Wirbt mit „sinnvoll für Mensch und Erde“ im Wahrheit Discounter sistem seit 2017-2018 dahinter versteckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ein paar Jahren leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten alles detailliert beschrieben. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Filialen ist leider
sehr schlecht. Entscheidungen nicht nur
Top Down nehmen. Achtet mehr auf Fairness,Transparenz,Gerechtigkeit,Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Spaltung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern von Filialen ist leider zu groß geworden Finanziell sowie von Sicht
der Arbeitsleistung. Sie sollen in Zukunft besser anerkennen wer Leistet am meisten für Alnatura. Das auch korrekt,konkret und substanziell vergüten. Am schwierigsten ist heutzutage mit Massen von Menschen jeden Tag zu arbeiten unter Zeitdruck. Sabatical wieder Einführen weil manchmal braucht einen das einfach. Mitarbeiter Karte nur für Mitarbeitende in der Filialen . Arbeitsverträge mit Pflichten nicht nur für Arbeitnehmer sondern auch für Arbeitgeber (Transparenz). Digitales Zeitwirtschaft Bezahlung ab Minute. Mitarbeiter kosten erhöhen für Umsatzstärkere Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Keine gesunde sowie positive Arbeitsatmosphäre mehr möglich da die Geschäftsführung von Alnatura sich nur nach Zahlen orientiert.Stunden wurden systematisch gekürzt. Seit ungefähr 2017-2018 neue Geschäftsführung in der Zentrale von Discounter Lidl. Seit dem hat sich alles rasant verschlechtert. Ich denke es ist mit Absicht so gewollt von der Zentrale.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur top down und deswegen ist sehr viel negatives dabei. Entweder machst du es so wie es dir sagen oder du kannst gehen. Da sehr große Mitarbeiter Fluktuation weil alle wollen gehen ist gar keine Kommunikation möglich.Gebietverantwortliche wird mit Absicht so geschult nur negatives als Feedback zu geben. So wird kein Platz für Kritik gelassen. Ich würde die Geschäftsführung nur eine Woche in so eine Filiale stecken nur um zu sehen wie lange halten die in so schlechte Arbeitsbedingungen bis Burnout.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nicht gewollt bei Alnatura. Mitarbeiter werden von Heute auf Morgen sehr fragwürdig gekündigt und müssen sich durch die Hintertür verabschieden. Kein Betriebsrat gewollt von Geschäftsführern ( siehe fall Bremen Presse 2019) Ich kenne keine zufriedene Mitarbeitern mehr meine Umgebung.
Work-Life-Balance
Meine schlechteste Erfahrung die ich bis jetzt gemacht habe. Gar keinen Work-Life-Balance vorhanden. Stunden werden systematisch gekürzt und deswegen Krankheitsstand ist sehr hoch in jeder Filiale. Ständig wird Arbeitsplan geändert so kannst du öfters 6 Tage die Woche arbeiten sowie heute Spätschicht und am nächsten Tag Frühschicht. Keine Samstage frei. Steigende Arbeitsleistung und Überstunden sind von Geschäftsführern gewollt und sogar erwartet. Kein digitales Zeitwirtschaft, wird nicht ab Minute bezahlt. Arbeiten um sonst ist gerne gesehen…. es wird gesagt man arbeitet für Alnatura sollte man stolz sein.
Vorgesetztenverhalten
Vor ein paar Jahren war es besser aber was jetzt passiert ist eine Schande. Ständiges Wechsel von GV sowie Referent von Personalabteilung weil keine mehr mit diese Discounter Ideologie mitmachen will.
Mich stört es am meisten das es mit “sinnvoll für Mensch und Erde” geworben wird sowie Bio-Nachhaltigkeit-Ökologisch-Fair und dahinter versteckt sich das Gegenteil. Deswegen ist für mich Aldi,Lidl und co viel mehr transparent in vergleich zu Alnatura. Die Geschäftsführung sowie Zentrale leidet von meiner sicht sehr hoch an Humanität , Menschlichkeit , Verständnis ,Wertschätzung,Fairness für Mitarbeitende in der Filiale. Die haben es am meisten zu tun mit Massen von Kunden jeden Tag die zu heutigen Zeit sehr schwierig sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf interessante Aufgaben wenn man genug Zeit dafür hat was öfters nicht der Fall ist. Keine Produktempfehlung für Kunden mehr
möglich da zu wenig Mitarbeitern. Zu viele
Aufgaben müssen gleichzeitig erledigt.
Stress Pur!!! Achtung Burnout Risiko!!! Es wird in der Filialen nichts neues Investiert. Sachen werden nicht repariert. Hygiene leidet and sich durch die Sparmaßnahmen.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Der Frauenanteil in Unternehmen ist sehr hoch gestuft. Von meiner Sicht Männer werden benachteiligt sowie nicht gerne gesehen. Geschäftsführung sowie GV fordert und stellt am meisten Frauen an besonders für Führungspositionen in den letzten Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es gibt kaum mehr. Die werden systematisch durch das Unternehmen gejagt. Werden von Zeit zu Zeit von Filiale zu Filiale versetzt um die zu demotivieren.
Sind nicht gern gesehen von Geschäftsführern weil die gute Zeiten bei Alnatura erlebt haben sowie gute
Bedienungen in Arbeitsverträge haben.Wollen nicht das die neuen das mitbekommen.
Ich glaube das liegt auch in Zusammenhang mit Thema Betriebsrat. Sie sind die einzigen die dafür kämpfen.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren ist katastrophal geworden. Stress Level ist sehr hoch gestuft. Man muss ganz schnell alles erledigen. Die die mehr leisten werden mit der Zeit krank und gehen von alleine. Ständig neue Aufgaben von der Zentrale werden eingeführt mit sowieso wenige Mitarbeitern in vergleich vor ein paar Jahren zurück( Lastenfahrad,To good to Go,Regale Umbauen ständig etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird groß damit beworben aber stimmt alles nicht. Das kommt drauf an auf Führungen in jeder Filiale. Vor ein paar Jahren durfte man als Mitarbeiter vielleicht abends noch ein Reduziertes Brot bekommen wenn übrig. ( Marketing Sistem eingeführt so das man als Arbeitnehmer dein ganzes Gehalt bei Alnatura bleibt mit Entschuldigung das alles was übrig bleibt wird gespendet an Tafel sowie Foodsharing). Keine Prozente für Mitarbeitende. Es wird viel weggeschmissen vor allem Obst,Gemüse,Backwaren. Mitarbeitende von Alnatura können sie sich keine Produkte von Alnatura leisten. Müll wird nicht getrennt sortiert zumindest nicht überall.Die Preise sind zu hoch für Obst und Gemüse deswegen geht viel kaputt anstatt das günstiger anzubieten weil das ein Grundnahrungsmittel ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kein Tarifvertrag bei Alnatura. Lohn ist unter Branchenüblichen Niveau. Neue Zeitwirtschaft Modell eingeführt ATOSS.( FL hat die totale Kontrolle über deine Arbeitszeiten die öfter nicht stimmen .Kein digitales Zeitwirtschaft. Wird nicht ab Minute
bezahlt. Führungen arbeiten 15 stunden im Monat gratis. Zeitwirtschaft sowie Planung Positiv nur für bestimmte Führungen . Sabatical wurde auch gestrichen.
Image
Die Image ist gut solange du noch nicht bei Alnatura gearbeitet hast. Wird mit der Zeit abnehmen. Ständig wird mitgeteilt das Alnatura pleite ist deswegen die Sparmaßnahmen.( Jährliche Umsatz steigt jedes Jahr in Milliardenhöhe) Mit gesparte Ausgaben auf Gesundheit von Mitarbeiter investiert Alnatura in neue Produktentwicklungen sowie Unternehmensberatung.
Karriere/Weiterbildung
War vorhanden bis vor ein paar Jahren. Es gab sehr viele Schulungen bzw. Seminare. Heutzutage ist alles online und am besten in deiner Freizeit. Ist heutzutage nur noch möglich mit viel Vitamin B.