Wenn von oben der Kontakt zur Basis verloren geht...
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Menschen denken, die am "unteren Ende" im Markt die Arbeit leisten. Das ist nicht durch gute Bezahlung abgegolten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Leuten macht es Spaß. Bei uns im Team haben toxische Leute keine Chance.
Kommunikation
Von außen zu viele Kanäle (Mail, Lernwelt, Infoportal, MS Teams), das könnte man vereinfachen.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale, in der ich bin, sehr gut.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Krankenstand an - aber Alnatura sollte weniger an Personal einsparen, das wäre gesünder für alle.
Vorgesetztenverhalten
Im Markt in Ordnung. Gebietsverantwortliche und andere Übergeordnete Vorgesetzte: schwierig.
Und leider ist es so: je weiter oben in der Hierarchie, desto weniger Kontakt zur Basis. Oft haben die Obersten überhaupt keine Ahnung mehr, was an der Front alles geleistet werden muss - und wie unrealistisch Ziele im Normalbetrieb bzw. im Betrieb mit fehlendem Personal umzusetzen sind.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vorgesetzte hat, die den Wunsch unterstützen, dass man möglichst viel können und machen möchte, auf jeden Fall. In meiner aktuellen Filiale funktioniert das, aber in einer früheren Filiale wurden bestimmte Personen überwiegend an der Kasse abgestellt, während andere sich die Rosinen rauspickten.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Vieles wird verkompliziert, oft sind die Arbeitsgeräte (PC, Handheld, Kasse), die Software oder aber auch die Laden-Einrichtung (Kühlung, Türen) extrem anfällig. Das hält auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der besseren Arbeitgeber diesbezüglich.
Image
Nach außen hui, aber innen nicht immer toll. Man muss halt in der Filiale das Beste aus dem machen, was der Markt hergibt.
Karriere/Weiterbildung
War besser - mangels Personal, auch bei vollständiger Besetzung (dank knapper Planung, durch Einsparungen) fehlt einfach Ruhe und Zeit.