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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alpenhain Käsespezialitäten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpenhain Käsespezialitäten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpenhain Käsespezialitäten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Noch nicht perfekt, aber es wird intensiv daran gearbeitet und bald wird es eine sehr gute Lösung geben!

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mitarbeiter die sich sehr für das Unternehmen engagieren.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In den meisten Bereichen, attraktive Gleitzeitmodelle.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Super Vorgesetzte die auch bereit sind, an ihren Schwächen zu arbeiten und diese abzustellen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interessantes Produkt, moderne Technik wertschätzendes Miteinander

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, tolle Kollegen, man fühlt sich wirklich wohl.

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