Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Als bayrisches Familienunternehmen veredeln wir seit über 115 Jahren frische Alpenmilch aus der Region zu genussvollen, hochwertigen und unkomplizierten Käsespezialitäten. Angefangen haben wir 1905 als kleine Dorfkäserei, mittlerweile produzieren wir auf modernsten Anlagen und exportieren in zahlreiche Länder auf der ganzen Welt. Und gemeinsam mit unseren rund 450 Mitarbeitern entwickeln wir immer wieder neue, kreative Käsespezialitäten. Ein paar Dinge sind aber auch gleichgeblieben. Noch immer stammt die Milch von umliegenden Bauernhöfen. Noch immer stellen unsere Käsereimeister mit viel Erfahrung und Leidenschaft regionale, natürliche und hochwertige Produkte her. Und noch immer dreht sich bei uns alles um Camembert – die Basis für fast alle unsere Produkte wie Back-Camembert, Obazda und Camembert Creme.
Seit der Gründung 1905 ist Alpenhain in Familienbesitz, mittlerweile in der vierten Generation. Auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf Langfristigkeit. Deshalb legen wir auf umfangreiche Einarbeitung, eine offene Feedback-Kultur, nachhaltige Förderung und Mitarbeiterbindung großen Wert.
Hier erfahren Sie mehr über Ihre Karriere bei Alpenhain: https://www.alpenhain.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVergütung:
Arbeit und Freizeit:
Verpflegung:
Weiterentwicklung:
Gesundheit:
Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Neben spannenden und vielseitigen Aufgaben in einem netten, engagierten Team bietet der Standort Lehen durch seine Lage im Alpenvorland einen hohen Freizeitwert: Städte wie München, Rosenheim und Wasserburg, aber auch der Chiemsee und die Alpen sind zum Greifen nah. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von vielen Vorteilen.
Da wir ein wachsendes Unternehmen sind, suchen wir insbesondere für unsere Produktion Anlagenfahrer und Milchtechnologen. Aber auch in anderen Bereichen, wie z.B. im kaufmännischen oder im technischen Bereich bieten wir immer wieder spannende Positionen.
Außerdem bilden wir ins sechs unterschiedlichen Bereichen aus.
Hier geht es zu unseren offenen Stellen - wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenhain Käsespezialitäten GmbH.
Tolles Team und tolle Produkte
Flache Hierarchien
Die Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer sind sehr nahbar und haben immer ein offenes Ohr
Tolles Mitarbeiterrestaurant
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verschiedene Benefits wie Jobrad, Wellpass, Familienberatung, etc.
Die Aktionstage bzw. Ausflüge oder auch kleine Aktionen wie z.B. kostenloses Eis, Crêpes oder Adventskalender. Ebenfalls finde ich gut, dass das Unternehmen Wellpass anbietet.
Klare Strategie und tolle Marken/Produkte. Viele tolle Kollegen und den allgemeinen Zusammenhalt!
In den letzten 2 Jahren sind sehr viele Themen angestoßen worden, um die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln . Die Bemühungen Alpenhain moderner und zeitgemäßer auszurichten sind deutlich spürbar, man ist offen für berechtigte Kritik.
- Man sieht deutlich dass sich in den letzten Jahren was bewegt. Kulturwandel, Kommunikation, Ausbildung, Benefits (JobRad, Wellpass, Familienservice, Obstkiste) etc. Nur weiter so!
In manchen Abteilungen die fehlende Standards und an der Pünktlichkeit kann der ein oder andere Kollege noch arbeiten. Ansonsten bin ich aber im großen und ganzen sehr zufrieden mit Alpenhain!
Keine wertschätzung
Der Betriebsrat vertritt nicht die Interessen aller Mitarbeiter und agiert sehr ideologisch.
Verhältnis zum Betriebsrat ist durchwachsen. Oft ein Gegeneinander als ein Miteinander.
noch sehr hierarchische und altmodische Strukturen
Fehlende Kommunikation bei (wichtigen) Entscheidungen
Vor ca. 2 Jahren wäre mir hier bestimmt viel eingefallen, allerdings hat Alpenhain fast alles der Verbesserungsvorschläge durchgesetzt und eingeführt welche ich auch auf meiner Liste hatte.
Vll. noch:
- Kostenlose Getränke
- Wasserspender auch in Pausenräumen
evtl. kostenlose Getränke. Kaffee etc.
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke für die Mitarbeiter
Mehr Möglichkeiten auf Home-Office
Mitarbeiter mehr fördern, damit diese sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren können und die Arbeit wieder Spaß macht.
Kollegialer werden
Die Firma sollte noch mehr in die Anlagen und Maschinen investieren, um die Zuverlässigkeit zu erhöhen und die Störzeiten zu reduzieren. Das würde die Kollegen in der Produktion deutlich entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe ein sehr interessantes Arbeitsumfeld mit vielen Abwechslungsreichen Tätigkeiten.
abwechslungsreich
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich, ist aber in der Produktion nicht überall so.
Absolut - in jedem Bereich der Firma gibt es viele spannende Aufgaben und Projekte und jeden Tag kommt etwas Neues hinzu.
Je nach Bereich unterschiedlich. Bei mir aber viele spannende Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alpenhain hätte aufgrund der Anstrengungen die für die Mitarbeiterzufriedenheit unternommen werden ein besseres Image verdient.
Die Firma wird oft schlechter dargestellt, als sie in Wirklichkeit ist.
Image eher durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alpenhain hat mich Persönlich Unterstützt bei meiner Weiterbildung! Auch die Seminare die ich Besuchen darf sind super.
man kann sich gut weiterentwickeln
Die Chance sich weiterzuentwickeln wird gerade jungen Nachwuchskräften geboten, wesentliche Führungspositionen sind mit jüngeren Kollegen besetzt worden, denen man die Chance gibt sich zu beweisen und weiterzuentwickeln. Interne Kandidaten werden bei Nachbesetzungen bevorzugt. Notwendige Weiterbildung im fachlichem Bereich, sowie für Führungsaufgaben, wird umfassend geboten.
Leider nicht viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, Führungskräfte fördern nicht aktiv die Karriere Ihrer Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, man kann im Unternehmen nicht weiterkommen. Externe Weiterbildungen werden definitiv nicht anerkannt, schon fast ignoriert.
immer wieder gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings kein systematisches Talentmanagement oder Personalentwicklungsplanung, Schulungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst drum kümmert.