Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Als bayrisches Familienunternehmen veredeln wir seit über 115 Jahren frische Alpenmilch aus der Region zu genussvollen, hochwertigen und unkomplizierten Käsespezialitäten. Angefangen haben wir 1905 als kleine Dorfkäserei, mittlerweile produzieren wir auf modernsten Anlagen und exportieren in zahlreiche Länder auf der ganzen Welt. Und gemeinsam mit unseren rund 450 Mitarbeitern entwickeln wir immer wieder neue, kreative Käsespezialitäten. Ein paar Dinge sind aber auch gleichgeblieben. Noch immer stammt die Milch von umliegenden Bauernhöfen. Noch immer stellen unsere Käsereimeister mit viel Erfahrung und Leidenschaft regionale, natürliche und hochwertige Produkte her. Und noch immer dreht sich bei uns alles um Camembert – die Basis für fast alle unsere Produkte wie Back-Camembert, Obazda und Camembert Creme.
Seit der Gründung 1905 ist Alpenhain in Familienbesitz, mittlerweile in der vierten Generation. Auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir auf Langfristigkeit. Deshalb legen wir auf umfangreiche Einarbeitung, eine offene Feedback-Kultur, nachhaltige Förderung und Mitarbeiterbindung großen Wert.
Hier erfahren Sie mehr über Ihre Karriere bei Alpenhain: https://www.alpenhain.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVergütung:
Arbeit und Freizeit:
Verpflegung:
Weiterentwicklung:
Gesundheit:
Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Neben spannenden und vielseitigen Aufgaben in einem netten, engagierten Team bietet der Standort Lehen durch seine Lage im Alpenvorland einen hohen Freizeitwert: Städte wie München, Rosenheim und Wasserburg, aber auch der Chiemsee und die Alpen sind zum Greifen nah. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von vielen Vorteilen.
Da wir ein wachsendes Unternehmen sind, suchen wir insbesondere für unsere Produktion Anlagenfahrer und Milchtechnologen. Aber auch in anderen Bereichen, wie z.B. im kaufmännischen oder im technischen Bereich bieten wir immer wieder spannende Positionen.
Außerdem bilden wir ins sechs unterschiedlichen Bereichen aus.
Hier geht es zu unseren offenen Stellen - wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenhain Käsespezialitäten GmbH.
Tolles Team und tolle Produkte
Flache Hierarchien
Die Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer sind sehr nahbar und haben immer ein offenes Ohr
Tolles Mitarbeiterrestaurant
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verschiedene Benefits wie Jobrad, Wellpass, Familienberatung, etc.
In den letzten 2 Jahren sind sehr viele Themen angestoßen worden, um die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln . Die Bemühungen Alpenhain moderner und zeitgemäßer auszurichten sind deutlich spürbar, man ist offen für berechtigte Kritik.
Klare Strategie und tolle Marken/Produkte. Viele tolle Kollegen und den allgemeinen Zusammenhalt!
Tolle, hochqualitative Produkte, kompetente Kollegen, viel Gestaltungsspielraum.
Man merkt, dass sich in den letzten Monaten einiges verändert und an einer Modernisierung des Unternehmens und einer positiveren Kultur gearbeitet wird.
- Man sieht deutlich dass sich in den letzten Jahren was bewegt. Kulturwandel, Kommunikation, Ausbildung, Benefits (JobRad, Wellpass, Familienservice, Obstkiste) etc. Nur weiter so!
In manchen Abteilungen die fehlende Standards und an der Pünktlichkeit kann der ein oder andere Kollege noch arbeiten. Ansonsten bin ich aber im großen und ganzen sehr zufrieden mit Alpenhain!
Keine wertschätzung
Der Betriebsrat vertritt nicht die Interessen aller Mitarbeiter und agiert sehr ideologisch.
Die Beziehungen zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat sind nicht die besten, allerdings spürt man auf beiden Seiten die Anstrengungen, hier konstruktiver zusammenzuarbeiten.
Verhältnis zum Betriebsrat ist durchwachsen. Oft ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Vor ca. 2 Jahren wäre mir hier bestimmt viel eingefallen, allerdings hat Alpenhain fast alles der Verbesserungsvorschläge durchgesetzt und eingeführt welche ich auch auf meiner Liste hatte.
Vll. noch:
- Kostenlose Getränke
- Wasserspender auch in Pausenräumen
Die Firma sollte noch mehr in die Anlagen und Maschinen investieren, um die Zuverlässigkeit zu erhöhen und die Störzeiten zu reduzieren. Das würde die Kollegen in der Produktion deutlich entlasten.
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke für die Mitarbeiter
Mehr Möglichkeiten auf Home-Office
Mitarbeiter mehr fördern, damit diese sich mehr mit dem Unternehmen identifizieren können und die Arbeit wieder Spaß macht.
Kollegialer werden
Alle Mitarbeiter wertschätzen, auch die nicht so hoch qualifizierten.
Der am besten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut - in jedem Bereich der Firma gibt es viele spannende Aufgaben und Projekte und jeden Tag kommt etwas Neues hinzu.
Ich habe ein sehr interessantes Arbeitsumfeld mit vielen Abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich, ist aber in der Produktion nicht überall so.
Je nach Bereich unterschiedlich. Bei mir aber viele spannende Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenhain Käsespezialitäten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, Führungskräfte fördern nicht aktiv die Karriere Ihrer Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, man kann im Unternehmen nicht weiterkommen. Externe Weiterbildungen werden definitiv nicht anerkannt, schon fast ignoriert.
immer wieder gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Allerdings kein systematisches Talentmanagement oder Personalentwicklungsplanung, Schulungen sind jederzeit möglich, wenn man sich selbst drum kümmert.
Entwicklungspläne werden jetzt erarbeitet, so dass das für die Zukunft viel attraktiver wird. In-house Nachfolger heranzuziehen ist noch kein Credo, wird aber von der GF gefördert