Tolle Entwicklung der Einrichtung. Kooperativer Führungsstil der im Haus gelebt wird. Liebevoller Umgang mit Bewohner.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medikamente werden selbst gerichtet - hierzu steht extra Zeit zur Verfügung.
MA Events sind super
Fortbildungsplanung ist super
Kommunikation hausintern Mega gut sowie der Umgang miteinander
Kostenlos Wasser und Kaffee - super
Pip Projekt war super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es kommen immer mehr Vorgaben von Alpenland als Träger und das Gefühl entsteht das es sich nur noch um Zahlen und Daten handelt. Da wird kein Mittelweg geschaffen.
- Müll wird abgewogen und berechnet
- BW Befragungen (Speisequalität und Veranstaltungen) mit den Ergebnissen wird nicht professionell umgegangen sondern die Einrichtung dann sehr kritisch gesehen
- Vorgaben Wäschewechsel der Bewohner, Wäschewechsel Bettwäsche / Handtücher ist sehr schwer in der Praxis umzusetzen da die BW auch ein Selbstbestimmungsrecht haben und auch Bettwäsche nicht immer nur nach Plan gewechselt werden kann sondern auch evtl. Zwischendurch „Ungeschicke“ passieren.
- Qualität von den Lebensmitteln (Brot, Joghurt, Pudding, viel / eigentlich so gut wie nur Tiefkühlartikel. Früher gab es Brötchen vom Bäcker, da hat das Ganze haus geduftet - jetzt wird hausintern gebacken und die Brötchen sind nur noch die Hälfte.
- Personalmangel Reinigung Tochterfirma hat niemand danach geschaut und die Mitarbeiter waren teilweise zu 2. auf die ganze Einrichtung zuständig, sodass verständlicherweise nicht alle BW Zimmer gereinigt werden konnten - Angehörige haben die Zimmer teils selbst gekehrt . Personal wird verheizt.
- Wäschereirücklauf für MA Kleidung Dauer sehr lang.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Mitarbeiter sofort einstellen weil Personalmangel herrscht.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen die sich wirklich engagieren (auch in ihrer Freizeit) - gemeint von Alpenland generell und nicht Öhringen.
Arbeitsatmosphäre
Von meiner direkten Führungskraft erhalte ich Lob und Verständnis.
Ich kann meiner Vorgesetzten vertrauen und fühle mich fair behandelt.
Kommunikation
Tägliche Blitzrunden im Früh- und Spätdienst aller Bereiche und anwesenden Mitarbeiter hat den Kommunikationsfluss deutlich verbessert.
Teambesprechungen 1x monatlich. Ergebnisse von Audits werden besprochen, Qualitätszirkel finden regelmäßig zu verschiedenen Themenschwerpunkten statt.
Es findet hausintern eine offene Kommunikation statt welche ich sehr gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wie früher gibt es nicht mehr.
Dies ist eventuell auf den Generationen Wandel zurückzu führen.
Jedoch hat die Führungskraft viel Energie und Zeit investiert damit es besser wird , was sich auch deutlich verbessert hat.
Durch Mitarbeiterfluktuation benötigt man dafür einfach mehr Zeit und Geduld bis sich ein Teamgefühl entwickeln kann.
Mitarbeiter Events die das ganze Jahr statt finden unterstützen das Teambuilding.
Work-Life-Balance
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und die Einrichtung hat sich dem Wandel angepasst.
Es gibt Dienste für Mütter ab 8 Uhr, Wochenenden werden fair aufgeteilt und berücksichtigt mit frei / arbeiten.
So gut wie keine Schaukelschicht von spät auf früh - wenn dann in Ausnahmen.
Keine geteilten Dienste.
Rücksicht auf Familie und private Umstände wird genommen. Urlaub wird nicht verändert. Urlaubsplanung gibt Sicherheit und lässt einen Planen sowie auch der Dienstplan bisher.
Vorgesetztenverhalten
In der Einrichtung kann ich keine Beschwerden äußern. Meine Führungskraft ist immer für mich da , hat immer ein offenes Ohr und versucht immer eine Lösung zu erarbeiten oder zu finden.
Da wir 2 Jahre keine HL hatten - hat sich das Bereichsleiter Team die Aufgaben geteilt und uns Mitarbeiter zu keinem Moment spüren lassen wenn etwas eventuell nicht so planmäßig lief oder es Probleme und Schwierigkeiten bestanden. Die Bereiche haben angefangen sich gegenseitig zu unterstützen und ein Verständnis für den jeweiligen Bereich zu entwickeln.
Der Tonfall ist immer respektvoll und wertschätzend. Wenn es Themen zu diskutieren gibt, wird dies nicht Publik gemacht.
Interessante Aufgaben
Da ich zeitlich bereits sehr eingespannt bin habe ich nicht viel Freiraum für noch zusätzliche Aufgaben. Die möglichkeit ist jedoch auf jeden Fall da und wird auch immer kommuniziert.
Die Mitarbeiter können sich und ihre Ideen einbringen, werden ernst genommen und miteinbezogen.
Jeder Mitarbeiter wird als Individuum mit seinen persönlichen Stärken und Schwächen gesehen und dort abgeholt wo man ihn am besten fördern kann.
Arbeitsbedingungen
Dienstzimmer sind zu klein und schlecht belüftet, Pc sind zu wenige da . Tabletts sind zwar vorhanden haben aber immer wieder Probleme / synchronisierungsfehler.
Schlechter Empfang auf der Arbeit.
Kommunikation mit Ärzten erfolgt immer mehr über Email, hierzu fehlen Zugänge für die Fachkräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, jährliche Tariferhöhungen, prämienausbezahlung.