Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Vor über 25 Jahren haben wir es zu unserem Ziel gemacht Orte und Konzepte zu erschaffen, die für Menschen im Alter ein liebevolles Zuhause bieten. Moderne, zukunftsweisende Senioreneinrichtungen, in denen Wärme, Herzlichkeit und Respekt vor der Persönlichkeit und der Lebensleistung eines Jeden gelebt und das Gefühl von Selbstständigkeit und Geborgenheit geschenkt werden. Konzepte, geprägt von unserem Verständnis für individuelle und ganzheitlich aktivierende Betreuung und Pflege. Daraus entwickelt hat sich die heutige ALPENLAND Pflege- und Altenheim Betriebsgesellschaft mbH. Ein führender privater Betreiber von Pflege- und Altenheimen in Baden-Württemberg, der Seniorinnen und Senioren durch ihren Alltag begleitet.
Heute betreuen wir mit über 1.000 Mitarbeitern in acht Senioreneinrichtungen rund 1.200 Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend bieten wir mit zwei ambulanten Pflegediensten in Ravensburg und Villingen-Schwenningen liebevolle und professionelle Betreuung und Pflege im eigenen Zuhause. Drei Wohngruppen der Eingliederungshilfe und eine Einrichtung für Menschen im Wachkoma und nach schweren Verletzungen des Gehirns in Schwaan-Waldeck vervollständigen unser Dienstleistungsspektrum.
Unsere Leistungen im Überblick:
Pflege
Betreuung
Eingliederungshilfe
Serviceleistungen
Gastronomie
Ein Blick in die Zukunkt
Nachhaltigkeit
Über 25 Jahre ALPENLAND stehen für individuelle Betreuung und Pflege, zukunftsweisende Nachwuchsförderung, zuverlässige Partnerschaften, Innovation und Qualität.
Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
Seit jeher sehen wir es als unseren sozialen und gesellschaftlichen Auftrag, die Vision von ALPENLAND mit Hilfe motivierter und qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Daraus resultiert ein breites Spektrum an Ausbildungsprogrammen sowie persönlichen und fachlichen Weiterbildungsangeboten. Diese Angebote richten sich nach den individuellen Anforderungen jedes Einzelnen und stellen sicher, dass ALPENLAND optimal auf Veränderungen reagieren kann.
Kompetenzen erweitern mit der ALPENLAND-Akademie
Neben der individuellen und vertrauensvollen Betreuung und Pflege von Seniorinnen und Senioren ist es eines unserer Hauptanliegen, auch Menschen im Umfeld der Pflege fachlich zuverlässig zu betreuen und zu versorgen.
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der ALPENLAND-Akademie richtet sich sowohl an alle eigenen Mitarbeiter – vom Pflegefachhelfer bis zum Management – als auch an außenstehende Personen. Das Lehrspektrum (Lehrportfolio) umfasst Seminare, Fort- und Weiterbildungen, Vorträge sowie Qualifizierungen zu vielfältigen Themen. Neben Referenten aus den eigenen Reihen greifen wir zusätzlich auf einen Pool an Spezialisten zurück, welche die Schulungen und Vorträge weitestgehend in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens durchführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir gestalten (Ihre) Zukunft
Verfügen auch Sie über ein großes Herz und vielleicht ein besonderes Talent? Wünschen Sie sich ein berufliches Umfeld, in dem Ihr Teamgeist, Empathie, Einsatzfreude sowie Spaß im Umgang und Kommunikation mit Menschen wertgeschätzt und gefördert werden? Arbeiten Sie gerne flexibel, professionell und bewohnerorientiert? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Ob in der Betreuung oder Pflege, im Marketing oder in der Öffentlichkeitsarbeit, in der Verwaltung oder in anderen operativen Bereichen – wir bieten Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten.
Und, bei uns werden Fleiß und hohes Engagement belohnt, denn die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter ist für uns keine Selbstverständlichkeit.
Was Sie bei uns erwarten dürfen:
Finden Sie hier 6 Gründe für ALPENLAND!
Folgen Sie Ihrer Berufung?
Möchten Sie soziale Verantwortung übernehmen? Mit Menschen Beziehungen aufbauen und individuell auf die Bedürfnisse anderer eingehen? Sie auf diesem Weg zu begleiten ist für uns eine Herzensangelegenheit. Aus diesem Grund ist auch die Nachwuchsförderung wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die verantwortungsvolle und professionelle, durch geschulte Mentoren begleitete Ausbildung von Pflegefachkräften ist bei ALPENLAND täglich gelebte Realität.
Weitere Informationen zu den verschiedenen Aufgabengebieten finden Sie unter https://karriere-bei-alpenland.de.
Durch die Vielzahl an Aufgabengebieten bei ALPENLAND unterscheiden sich auch die erforderlichen Qualifikationen für unsere Arbeitsbereiche.
Ob Pflegehelfer, Pflegefachkraft, Büroangestellter, Koch oder Marketingmitarbeiter - bei ALPENLAND findet (fast) jeder seinen Platz!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges. mbH.
"Mit Herz dabei" ist bei Alpenland ein gelebtes Konzept. Nicht nur die Bewohner stehen im Mittelpunkt, auch für die Mitarbeiter gibt es sehr viele Benefiz, die ich bei keinem anderen Arbeitgeber so bisher kennen gelernt habe, z.B. Alpenland App, Gesundheitsangebote, kostenlose Fortbildungen im Haus, uvm.
Hervorzuheben ist auch das besondere Konzept von der Pflege & der Betreuung bei Alpenland. Es gibt ein Betreuungsteam auf jedem Wohnbereich, das sich täglich mit Herz um die Bewohner kümmert und dafür sorgt, dass der ...
Das Team hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Die WBL und Leitung unterstützen uns dabei.
Es sind noch Mitarbeiter da die mehr als 5 Jahre im Unternehmen arbeiten und sich auskennen
Kann mann immer mit der Heimleitung offen über alles reden
Hilfsbereit, steht immer für dich da
es kommen immer mehr Vorgaben von Alpenland als Träger und das Gefühl entsteht das es sich nur noch um Zahlen und Daten handelt. Da wird kein Mittelweg geschaffen.
- Müll wird abgewogen und berechnet
- BW Befragungen (Speisequalität und Veranstaltungen) mit den Ergebnissen wird nicht professionell umgegangen sondern die Einrichtung dann sehr kritisch gesehen
- Vorgaben Wäschewechsel der Bewohner, Wäschewechsel Bettwäsche / Handtücher ist sehr schwer in der Praxis umzusetzen da die BW auch ein Selbstbestimmungsrecht haben und auch Bettwäsche ...
Die Fluktuation und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sprechen für sich.
Hoher Krankenstand, Überforderung, keine verlässliche Dienstplanung
viel Lästereien und unschöne Stimmung.
Vorgesetzte mit wenig Sozialkompetenzen.
Dieses Haus ist sein Ruf über die Jahre treu geblieben- kommen und gehen von Mitarbeitern, Kommunikation komplett versagt, mit Herz dabei - auf keinen Fall!
Anliegen werden zum Teil abgebügelt oder verschoben.
Auf Unzufriedenheit im Haus wird nicht offen reagiert.
Echte Wertschätzung geht besser!
leidet wie die anderen Heime unter selben Personalmangel!
Alles vor allem nicht unbedingt glauben was andere Kollegen/innen über einen Mitarbeiterin erzählen
Neu Hilfsmittel für die Pflege.
Aufsthhilfe für alle Stationen , Pflegewägen..
Es sollte nochmal ,,Handy verbot am Arbeitsplaz" überlegen werden...
Parkplätze für Mitarbeiter - aktuell nur ca 10 Plätze verfügbar
Nicht jeden Mitarbeiter sofort einstellen weil Personalmangel herrscht.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen die sich wirklich engagieren (auch in ihrer Freizeit) - gemeint von Alpenland generell und nicht Öhringen.
Der am besten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wertschätzend
Respektvoller Umgang
Alle sehr nett und Bitte Hilfe wenn du nicht weiß.
Alle werden gleichermaßen freundlich behandelt,
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
unstrukturiert, viel negatives und Lästereien
Fehlende Transparenz, auf Chefebene gehts nicht weiter.
Kommunikation muss gelernt werden
Anweisungen werden festgelegt, ohne direkte Aussprache. Per Schmierzettel ohne genaue Angaben wird das an die Teams weitergegeben. Teils mit Drohungen einer Teilnahmepflicht, denn der Arbeiter hat kein Privatleben.
Schichtpläne werden nach Belieben geändert, ohne dass Bescheid gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kompetenzen werden erkannt bzw. Potential für mögliche Weiterbildungen werden mit Mitarbeitern besprochen
Regelmäßige Fortbildungen.
Wenig echte Aufstiegschancen möglich.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur auf Nachfrage und Verpflichtung
Weiterbildungen werden gefördert.
