114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereit, steht immer für dich da
Nichts
Es sollte nochmal ,,Handy verbot am Arbeitsplaz" überlegen werden...
- tolle Kollegen
- viele Angebote / Events für Mitarbeiter
- Benefits
- offene Kommunikation
- tolle Vorgesetzte !
- Mutti Dienste
- viel Engagement von Vorgesetzten
- tolle Fortbildungen
- Fachkräfte die nicht gut arbeiten werden behalten
- Personalmangel, kein Leasing oder andere Unterstützung wenn Fachkräfte fehlen
- viele Vorgaben (Müll, Abfall, Wäsche,etc.)
- mehr MA Parkplätze
- Kinderbetreuung vor allem in Ferienzeiträumen
Medikamente werden selbst gerichtet - hierzu steht extra Zeit zur Verfügung.
MA Events sind super
Fortbildungsplanung ist super
Kommunikation hausintern Mega gut sowie der Umgang miteinander
Kostenlos Wasser und Kaffee - super
Pip Projekt war super
es kommen immer mehr Vorgaben von Alpenland als Träger und das Gefühl entsteht das es sich nur noch um Zahlen und Daten handelt. Da wird kein Mittelweg geschaffen.
- Müll wird abgewogen und berechnet
- BW Befragungen (Speisequalität und Veranstaltungen) mit den Ergebnissen wird nicht professionell umgegangen sondern die Einrichtung dann sehr kritisch gesehen
- Vorgaben Wäschewechsel der Bewohner, Wäschewechsel Bettwäsche / Handtücher ist sehr schwer in der Praxis umzusetzen da die BW auch ein Selbstbestimmungsrecht haben und auch Bettwäsche nicht immer nur nach Plan gewechselt werden kann sondern auch evtl. Zwischendurch „Ungeschicke“ passieren.
- Qualität von den Lebensmitteln (Brot, Joghurt, Pudding, viel / eigentlich so gut wie nur Tiefkühlartikel. Früher gab es Brötchen vom Bäcker, da hat das Ganze haus geduftet - jetzt wird hausintern gebacken und die Brötchen sind nur noch die Hälfte.
- Personalmangel Reinigung Tochterfirma hat niemand danach geschaut und die Mitarbeiter waren teilweise zu 2. auf die ganze Einrichtung zuständig, sodass verständlicherweise nicht alle BW Zimmer gereinigt werden konnten - Angehörige haben die Zimmer teils selbst gekehrt . Personal wird verheizt.
- Wäschereirücklauf für MA Kleidung Dauer sehr lang.
Nicht jeden Mitarbeiter sofort einstellen weil Personalmangel herrscht.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen die sich wirklich engagieren (auch in ihrer Freizeit) - gemeint von Alpenland generell und nicht Öhringen.
Von meiner direkten Führungskraft erhalte ich Lob und Verständnis.
Ich kann meiner Vorgesetzten vertrauen und fühle mich fair behandelt.
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und die Einrichtung hat sich dem Wandel angepasst.
Es gibt Dienste für Mütter ab 8 Uhr, Wochenenden werden fair aufgeteilt und berücksichtigt mit frei / arbeiten.
So gut wie keine Schaukelschicht von spät auf früh - wenn dann in Ausnahmen.
Keine geteilten Dienste.
Rücksicht auf Familie und private Umstände wird genommen. Urlaub wird nicht verändert. Urlaubsplanung gibt Sicherheit und lässt einen Planen sowie auch der Dienstplan bisher.
Gehalt kommt pünktlich, jährliche Tariferhöhungen, prämienausbezahlung.
Kollegenzusammenhalt wie früher gibt es nicht mehr.
Dies ist eventuell auf den Generationen Wandel zurückzu führen.
Jedoch hat die Führungskraft viel Energie und Zeit investiert damit es besser wird , was sich auch deutlich verbessert hat.
Durch Mitarbeiterfluktuation benötigt man dafür einfach mehr Zeit und Geduld bis sich ein Teamgefühl entwickeln kann.
Mitarbeiter Events die das ganze Jahr statt finden unterstützen das Teambuilding.
In der Einrichtung kann ich keine Beschwerden äußern. Meine Führungskraft ist immer für mich da , hat immer ein offenes Ohr und versucht immer eine Lösung zu erarbeiten oder zu finden.
Da wir 2 Jahre keine HL hatten - hat sich das Bereichsleiter Team die Aufgaben geteilt und uns Mitarbeiter zu keinem Moment spüren lassen wenn etwas eventuell nicht so planmäßig lief oder es Probleme und Schwierigkeiten bestanden. Die Bereiche haben angefangen sich gegenseitig zu unterstützen und ein Verständnis für den jeweiligen Bereich zu entwickeln.
Der Tonfall ist immer respektvoll und wertschätzend. Wenn es Themen zu diskutieren gibt, wird dies nicht Publik gemacht.
Dienstzimmer sind zu klein und schlecht belüftet, Pc sind zu wenige da . Tabletts sind zwar vorhanden haben aber immer wieder Probleme / synchronisierungsfehler.
Schlechter Empfang auf der Arbeit.
Kommunikation mit Ärzten erfolgt immer mehr über Email, hierzu fehlen Zugänge für die Fachkräfte.
Tägliche Blitzrunden im Früh- und Spätdienst aller Bereiche und anwesenden Mitarbeiter hat den Kommunikationsfluss deutlich verbessert.
Teambesprechungen 1x monatlich. Ergebnisse von Audits werden besprochen, Qualitätszirkel finden regelmäßig zu verschiedenen Themenschwerpunkten statt.
Es findet hausintern eine offene Kommunikation statt welche ich sehr gut finde.
Da ich zeitlich bereits sehr eingespannt bin habe ich nicht viel Freiraum für noch zusätzliche Aufgaben. Die möglichkeit ist jedoch auf jeden Fall da und wird auch immer kommuniziert.
Die Mitarbeiter können sich und ihre Ideen einbringen, werden ernst genommen und miteinbezogen.
Jeder Mitarbeiter wird als Individuum mit seinen persönlichen Stärken und Schwächen gesehen und dort abgeholt wo man ihn am besten fördern kann.
Alles vor allem nicht unbedingt glauben was andere Kollegen/innen über einen Mitarbeiterin erzählen
"Mit Herz dabei" ist bei Alpenland ein gelebtes Konzept. Nicht nur die Bewohner stehen im Mittelpunkt, auch für die Mitarbeiter gibt es sehr viele Benefiz, die ich bei keinem anderen Arbeitgeber so bisher kennen gelernt habe, z.B. Alpenland App, Gesundheitsangebote, kostenlose Fortbildungen im Haus, uvm.
Hervorzuheben ist auch das besondere Konzept von der Pflege & der Betreuung bei Alpenland. Es gibt ein Betreuungsteam auf jedem Wohnbereich, das sich täglich mit Herz um die Bewohner kümmert und dafür sorgt, dass der Alltag nicht langweilig wird (Einzelbetreuung, Gruppenangebote, Ausflüge, Arztbegleitung, uvm.). Die Pflege & das Betreuungsteam arbeiten als Team eng zusammen und sind mit Herz dabei.
Ich arbeiten sehr gerne hier und kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen!
Ein kostenloser Internetzugang (der in der Pause genutzt werden kann).
Kann mann immer offen reden
Ich fühle mich ernst genommen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich kann mich nicht beschweren
Wir darauf geachtet und informiert
Respektvoller Umgang
In technischen Dingen auf einem guten Stand
Aktuelle Informationen und Wichtiges wird gut weitergeleitet
Gleichberechtigung wird eingehalten
Gute Struktur.
Verschiedene Schnittstellen.
Anliegen werden zum Teil abgebügelt oder verschoben.
Auf Unzufriedenheit im Haus wird nicht offen reagiert.
Echte Wertschätzung geht besser!
Zuhören, was die Mitarbeiter wirklich zu sagen haben und umsetzen trägt zur Zufriedenheit bei!
Zu wenig Personal, daher hoher Druck in verschiedenen Bereichen. Darunter leiden die Anderen.
Außenstehende Meinungen (Angehörige, Besucher, usw.) sehr unterschiedlich.
Durch 3-Schicht private Planung schwierig, Urlaub wird als Jahresplanung gemacht. Bei 10 oder mehr Kollegen ist Urlaub zur Wunschzeit nicht möglich.
Regelmäßige Fortbildungen.
Wenig echte Aufstiegschancen möglich.
Für die hohe Verantwortung für Menschen und vorallem das 3-Schichtsystem zu wenig!
Unfähre Bezahlung und Regelung in der Nachtbereitschaft.
Es wird Wert gelegt auf Abfallvermeidung (Kostenersparnis).
Im Zweifelsfall gemeinsam (Teams sind unterschiedlich, meins ist toll!).
Sind allerdings immer die gleichen die unterstützen.
Sehr willkommen.
Duz-Kultur im Haus.
Wertschätzung auf Augenhöhe ist verbesserungswürdig!
Fehlende Transparenz, auf Chefebene gehts nicht weiter.
Sehr Personenabhängig und eine Frage der Arbeitseinstellung.
Vielseitige Anforderungen - richtig für mich, aber nicht für jeden.
Das Team hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Die WBL und Leitung unterstützen uns dabei.
- Personalaquise stärken
Trotz schwieriger Phasen, unterstützen sich die Bereiche und Disziplinen untereinander
Es wird Massage und Pilates angeboten, Gesundheitstag. Auf Wünsche im DP wird immer eingegangen.
Kompetenzen werden erkannt bzw. Potential für mögliche Weiterbildungen werden mit Mitarbeitern besprochen
Es gibt jedes Jahr Gehaltserhöhungen
Kollegen unterstützen sich untereinander und es ist Verlass aufeinander.
Vorgesetzte und Leitungen haben für die Belange der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
So verdient kununu Geld.