128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reichlich Fortbildungen; jeder hat das Recht auf Weiterbildungen; Aufstiegschancen werden geboten
Im Benchmark-Vergleich über der Konkurrenz + ergebnisbezogene Zuwendungen + jährliche Gehaltssteigerungen
Sehr starkes Umweltbewusstsein (bspw. Einsparungen beim Stromverbrauch und Lebensmittelabfällen), ohne Einschränkungen bei vollumfänglicher Pflege der Bewohner
"Teamwork is dreamwork"
Generationenmix fördert Betriebsklima (wo jeder etwas vom anderen lernt)
Die Vorgesetzten schaffen es sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch der Bewohner zu vereinbaren
Klare und transparente Kommunikation
Jeder Mitarbeiter wird mit gleichem Respekt behandelt
Aufgabenspektren sind vielfältig
- Das man sich tatsächlich bemüht durch Programme zu entwickeln und die Mitarbeitenden zufriedenzustellen
- Teamevents
- Kollegialer Austausch
- Teilweise die technische Ausstattung. Man könnte durch Unstellung nicht nur Zeit sparen, sondern auch Fehler vermeiden.
- Auch die grundsätzliche Ausstattung erschwert mir teilweise professionell zu arbeiten bzw. führt zu unnötigen Wartezeiten z.B. wenn mir erst ein Kollege das Büro öffnen muss weil ich ein Akte brauche und diese nicht digitalisiert sind
- bei manchen Tätigkeiten würde sich auch Homeoffice anbieten. Dies wird leider nicht angeboten
- Ausbau von Weiterbildungen gerade im Umgang mit psychischen Kranken ist das sehr wichtig und auch was die rechtlichen Aspekte angeht wäre es für mich persönlich wichtig
- Förderung des Jobtickets. Ich nutze auch für dienstliche Aufgaben mein Ticket für die öffentlichen Nahverkehr und spare so dem Arbeitgeber viel Geld. Ich würde mich freuen wenn man ein Programm entwickelt und dies zu fördern
- Bessere Altersvorsorge bzw. mehr Informationen darüber
- da ich immer mal wieder Außentermine wahrnehme wäre ein Diensthandy sicherlich gut.
Gefällt mir im großen und Ganzen sehr gut.
Man neigt ja dazu nach außen eher das schlechte zu tragen. Aber in der kurzen Zeit kann ich sagen, dass man sich sehr bemüht sowohl Mitarbeitendenzufriedenheit als auch die der Klient*innen zu verbessern.
Mir gelingt es sehr gut eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Dies ist sicherlich auch personenabhänig. Als Beispiel kann man gerade in sozialen Berufen und wenn es Situationen gibt, die einen berühren, gibt es immer jemand mit dem man sich austauschen kann.
Passt soweit
Ich komme sehr gut aus mit meinen Kollegen und Kolleginnen. Bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr und man geht respektvoll miteinander um.
sehr respektvoll und es findet regelmäßiger Austausch statt
Technische Ausstattung ist leider nicht zeitgemäß und auch in anderen Bereichen gibt es hier Verbesserungsbedarf.
nicht schlecht Aber ausbaufähig. Positiv hervorheben möchte ich das wir eine tolle Kommunikationsperson haben, die wirklich mit Herzblut dabei ist und sich immer wieder tolle Angebote einfallen lässt.
Jeder Tag hält eine Überraschung bereit und meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich.
Unsere Anliegen und der Bewohner stehen im Vordergrund.Fragt täglich nach unserem Befinden und ist offen für Vorschläge.
In jede Situation
Hat immer Zeit für Mitarbeiter
- viele tolle und verschiedene Angebote für Mitarbeitende
- guter Zusammenhalt mit den meisten Kollegen
- guter Austausch mit der direkten Vorgesetzten
- die Kommunikation ist stellenweise verbesserungswürdig
- gute Mitarbeitende werden leider oftmals mit noch mehr Arbeit "belohnt"
Rein gar nichts.
Alles. Vorallem das AK und Menschen die nach deren Pfeiffe tanzen und sich einfach manipulieren lassen willkommen sind. Menschen die eine eigene Meinunng haben und die auch äussern, haben es schwer. Am schlimmsten ist die WBL. Hat ein Aggressionsproblem. Beleidigt Bewohner aber auch Mitarbeiter in einer Ausdrucksweise die ich hier besser nicht äussere. Man lässt zu, daß kompetentes Personal geht.
Werdet professionell.!!! Die Machenschaften und das was dort los ist ist absolut unterstellen Niveau. Haltet zu den Mitarbeitern die diesen Betrieb weiter bringen und zwar nicht weiter nach unten, sondern voran. Aber in diesem Betrieb dürfen die unfähigen bleiben und die kompetenten werden verhöhnt. Mitarbeiter die Missstände ansprechen, werde als Unruhestifter bezeichnet wenn sie es wagen, etwas anzusprechen. Sofern sie noch in der Probezeit sind, werden sie gekündigt. Über diese Mitarbeiter werden Unwahrheiten erzählt. Die eine sagt er wäre aus dem Grund gekündigt, die andere sagt, wegen einem anderen Grund ( bezieht sch auf die sogenannten Führungskräfte) Daran merkt man schon die Unprofessionalität. Eigentlich gehört die komplette Führung in Bad Rappenau weg und der Laden komplett mit neuem Personal belegt. Das sich die Zentrale in Sonthofen immer noch nicht wundert nach so vielen Beschwerden, Kündigungen aber auch Langzitkranken und der Fehler immer nich nicht erkannt wird ist absolut unverständlich. Es ist dort normal, daß der Fehler bei anderen gesucht wird. Notfalls mit Gaslightinng und Schuldumkehr. Aber nach so viele Kündigungen innerhalb kürzester Zeit kann da sollte man Hellhörig werden.Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Eine absolute Katastrophe. Unkompetente Führungskräfte die für den sozialen Bereich nicht geeignet sind. Es wird aktiv gemobbt und extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern aber auch unter den Bewohnern gemacht.
Schlecht. Sowohl von Seiten der Mitarbeiter, anderen sozialen Einrichtungen, mit denen man kooperiert und die Bewohner sind alle samt unzufrieden.
Als Volllzeitkraft hast so gut wie keine Zeit für dich. Kann schon vorkommen, dass man 7 Tage durcharbeiten, von der Spätschicht in den freien Tag geht und dann geht's sofort mit Frühschicht weiter.
Keinerlei Weiterbildung . Gerade beim Umgang mit psychisch erkrankten Menschen wäre das jedoch sehr sinnvoll.Vorallem in Sachen Krisenintervention. Man wird sich selber Überlassen in so gut wie allen Dingen. Auch in Sachen Einarbeitung.
Gehalt ok.
An den Bewohnern wird extrem gespart. Die Therapieangebote sind unterirdisch. Man muss um alles kämpfen. Fängt schon beim Kopierpapier an. Teilweise haben Mitarbeiter Ausflüge mit den Bewohnern gemacht und diese aus eigener Tasche bezahlt Mitarbeiter die Abwechslung in die Therapie bringen wollen, Vorschläge machen und die Kostenvoranschläge einreichen, werden ewig vertröstet und irgendwann wird die Sache dann "vergessen". Man gewinnt den Eindruck, dass der Bewohner an sich nicht wirklich wichtig ist. Ebenso entsteht der Eindruck, dass es hauptsächlich darum geht die Zimmer zu belegen.
Es waren sehr viel gute kompetente Kollegen angestellt, mit denen die Zusammenarbeit mehr als wertvoll war. Aber wer was auf sich hält und jemand ,dem soziale Werte wichtig sind, kann das mit seiner Moral nicht lang vereinbaren. Die Kündigungen sprechen für sich. Die Führungskräfte haben ihre Spitzel mit denen sie "Dicke" sind und von denen sie sich Informationen zukommen lassen. Es wird mit den Kollegen zusammen über Mitarbeiter aufs übelste hergezogen.
Keine Rücksichtnahme. Ein Kollege 75, der noch etwas dazuverdienen will zur Rente, übrigens ein sehr engagierter Kollege,wurde beim Umzug vor einiger Zeit angeschnautzt, warum die das und jenes noch nicht erledigt ist. Hat selber einem angeschlagenen Bewohner beim Umzug in ein neues Zimmer geholfen. Da hab ich gedacht ich Fall vom Glauben ab. Eine Führungskraft in einem sozialen Beruf, die noch nicht mal so viel Empathie besitzt bzw. nicht mal Rücksicht auf das Alter nimmt. Das zeigt, dass sie gar keine Empathie besitzt und somit absolut ungeeignet für diesen Bereich ist.
Absolut unprofessionel auf ganzer Linie. Viel Bla Bla und auf die Reihe bekommen sie nichts. Keine Ansprechpartner bei Probleme, weil die Führungskräfte alle miteinander verstrickt sind. Dann kommt noch dazu das Privatkontakte eingestellt werden . Somit hat man eh kein gutes Gefühl, sich an jemand zu wenden. Es kann so gar keine distanzierte, neutrale und voralle keine professionelle Meinung zu den Anliegen der restlichen Mitarbeiter gebildet werden.
Viele Krankheitsfälle, viele Kündigungen, viel werden "rausgeschmissen" wenn sie Missstände ansprechen. Komischerweise sind diese Menschen alle kompetent und sind über die Zustände geschockt ,die dort herrschen. Wenn man aus einem gesunden Betrieb mit Struktur und guten Führungskräften kommt ist man erst mal sprachlos. Die WBL ist hochgradig manipulativ und Menschen mit Feingefühl merken das sofort Merkt selber nicht, dass sie sich in Widersprüche verstrickt.
In Sachen Lästern hinter verschlossener Tür würd ich 5 Sterne geben. Es läuft im Allgemeinen alles sehr unprofessionell ab. Keine Struktur, kein gar nichts. Regeln die heute besprochen werden, sind morgen schon wieder Geschichte.
Wie oben schon erwähnt, es werden weder die Bewohner noch die Mitarbeiter gleich behandelt. Von demjenigen, wo man sich ein Vorteil erhofft, der wird " scheinheilich" freundlich behandelt. Was ich dort drin mitbekommen hab ist unterstellen Niveau. Letztendlich ist es eine reine Zweckgemeinschaft. Man profitiert sozusagen voneinander. Viele Mitarbeiter werde als Handlanger benutzt und merken es noch nicht mal.
So gut wie keine. Jeden Tag der gleiche Ablauf.
Nur die Lage, im Stadtzentrum
Alles: von der Pflege bis zum Arbeitsorganisation
Mehr Respekt zu Eingestehen, Arbeitsbedingungen verbessern, Arbeitskultur verbessern
Es gibt einfach keine Zeit für privates Leben, weil keine freien Tage für Eingestellten gibt es
Einziger Punkt, wo kann man bisschen besser das Haus bewerten
Respektloses Verhalten mit älteren Kollegen
Leider, Bossing und Mangel von Arbeitskultur bei Vorgesetzen steht in Priorität
Slimmer kann nicht sein und dieses Situation schadet Gesundheitlich Mitarbeitenden
Leider, nicht alle Mittarbeiter im Haus sind gleichberecht behandelt, und das machen Vorgesetzten mit Absicht
Gibt’s gar nichts, Belastung ist so groß, dass niemand einfach eine Idee für interessante Aufgaben hat
Guter Umgang .Rücksicht wegen den Kindern
Sehr viele Möglichkeiten zur Fortbildungen und Weiterbildungen
Kann mann immer mit der Heimleitung offen über alles reden
So verdient kununu Geld.