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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpenland Pflege- und Altenheim Betriebsges
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jede Situation

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat immer Zeit für Mitarbeiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine absolute Katastrophe. Unkompetente Führungskräfte die für den sozialen Bereich nicht geeignet sind. Es wird aktiv gemobbt und extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern aber auch unter den Bewohnern gemacht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Sachen Lästern hinter verschlossener Tür würd ich 5 Sterne geben. Es läuft im Allgemeinen alles sehr unprofessionell ab. Keine Struktur, kein gar nichts. Regeln die heute besprochen werden, sind morgen schon wieder Geschichte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es waren sehr viel gute kompetente Kollegen angestellt, mit denen die Zusammenarbeit mehr als wertvoll war. Aber wer was auf sich hält und jemand ,dem soziale Werte wichtig sind, kann das mit seiner Moral nicht lang vereinbaren. Die Kündigungen sprechen für sich. Die Führungskräfte haben ihre Spitzel mit denen sie "Dicke" sind und von denen sie sich Informationen zukommen lassen. Es wird mit den Kollegen zusammen über Mitarbeiter aufs übelste hergezogen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Volllzeitkraft hast so gut wie keine Zeit für dich. Kann schon vorkommen, dass man 7 Tage durcharbeiten, von der Spätschicht in den freien Tag geht und dann geht's sofort mit Frühschicht weiter.

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