TOP Arbeitgeber - Ein Familienunternehmen in dem Wertschätzung und Mitarbeiterentwicklung groß geschrieben werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber vor allem die Wertschätzung der Mitarbeiter und die interessanten Aufgaben. Abgerundet wird die angenehme Arbeitsatmosphäre durch coole Team Events und ein familiäres Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts. Manche Mitarbeiter sind leider schon so lange im Unternehmen, dass der Blick für die sehr positive Firmenkultur inzwischen etwas getrübt ist. Dafür ist aber nicht die alpetour selbst verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist die alpetour ein wirklich toller Arbeitgeber. Verbesserungspotential sehe ich nur darin, dass Strukturen oder Vorgehensweisen, die schon lange bestehen, hinterfragt und gegebenenfalls optimiert werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Einarbeitung, nette Kollegen - alpetour lässt Spielraum zur Umsetzung eigener Ideen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut: es gibt regelmäßige Emails / Updates der Geschäftsleitung zu Neuerungen und internen Änderungen. Besonders in der Corona Krise wurden die Mitarbeiter bisher sehr transparent und regelmäßig informiert, wie die Strategie im Umgang mit der Krise aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur toll. Die Hilfsbereitschaft untereinander hat mich wirklich beeindruckt. Die positive, wertschätzende Art, die von der GL ausgestrahlt wird, setzt sich auch in der Arbeit im Team fort. Es gibt viele Möglichkeiten zusammen Sport zu treiben (Volleyball Abende, Laufgruppen, etc.). Durch Teambuilding Tage wird der Zusammenhalt im Team aktiv durch die alpetour gefördert.
Work-Life-Balance
Hier hätte ich gern 6 Sterne gegeben:
- Gleitzeit (natürlich mit Vereinbarung der Geschäftszeiten) möglich
- Abbau der Überstunden flexibel möglich
- Möglichkeiten in der Mittagspause Sport zu treiben (Yoga und Pilates Kurs exklusiv für die alpetour, Laufgruppen...)
Allgemein wird hier viel auf den "gesunden Menschenverstand" der Mitarbeiter vertraut, wenn es um den Abbau von Überstunden und die Abstimmung von Arbeitszeiten im Team geht.
Durch die Lage Mitten in Starnberg und die Nähe zum Starnberger See kann man sogar im Sommer vor oder nach der Arbeit schwimmen gehen etc.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung, in der ich arbeite wirklich sehr angenehm und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Product & Sales Manager reichen vom Einkauf, über die Konzeption von Reisen bis hin zum Verkauf und werden durch spannende Aufgaben, wie die Kataloggestaltung ergänzt. Je nach persönlichen Stärken, kann man sich in verschiedenen Projekten engagieren (Social Media Team, Messebesuche, Außendienst...). Durch die Pflege der Geschäftsbeziehungen zu den Leistungspartnern sind auch Dienstreisen mehrmals jährlich möglich.
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungspositionen. Beruf und Familie zu vereinen wird durch flexible Arbeitszeitmodelle möglich gemacht. Es gibt viele Mütter, die schnell wieder in den Beruf einsteigen, da die Bemühungen der alpetour hoch sind, dies flexibel zu ermöglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur in der Firma. Es gibt viele Kollegen, die 10, 20, sogar 25 Jahre im Unternehmen arbeiten - ich denke das spricht für sich :-)
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Küche und Außenbereich vorhanden - bei der Technik ist noch Luft nach oben. Hier sind die Bemühungen jedoch da, dass die technischen Vorraussetzungen stetig verbessert und ausgebaut werden. In Zeiten der Corona Pandemie wurde viel in Homeoffice Lösungen investiert, sodass das Arbeiten von zu Hause aus inzwischen problemlos möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die alpetour wirklich ein Vorreiter: Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nicht durch irgendwelche fadenscheinigen Siegel auf der Webseite belegt, sondern in der Firma "gelebt". Dies zeigt sich durch: fair gehandelten Kaffee, Obstkorb aus der Region, Spendenprojekte...
Es gibt ein "Team Soziales", in dem sich Mitarbeiter für soziale Projekte engagieren. Unter anderem organisieren sie einen Bücherflohmarkt und unterstützen mit den Einnahmen soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourismusbranche eher überdurchschnittliches Gehalt.
Sozialleistungen werden angeboten. Immer pünktliche Zahlung der Gehälter.
Image
Sehr gutes Image bei Kunden, Mitarbeitern und Partnern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es werden mehrmals jährlich verschiedene Schulungen angeboten (Einkaufs-/Verkaufsschulung, MS Office, Buchungsprogramme..)
Durch die Struktur der alpetour sind die Karrieremöglichkeiten nicht unendlich, jedoch bekommt jeder Mitarbeiten (der möchte), die Möglichkeit sich zu entwickeln.