Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alpetour Gruppenreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist oft nicht direkt, sodass viele Informationen nur indirekt über Umwege vermittelt werden.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, jedoch gestaltet sich die Realität oft als herausfordernd und strikt, insbesondere in einer Abteilung, die ständig unter Druck steht, ihre Aufgaben zu erfüllen.
Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten anstreben würden, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln und Probleme offen und direkt zu kommunizieren, anstatt im Verborgenen zu diskutieren.
In meinem Team habe ich nicht viel von den Kollegen mitbekommen, die im Homeoffice waren. Als Team sollte man anders zusammenarbeiten.
Das Unternehmen ist auf drei Häuser aufgeteilt, deshalb finde ich das schwer zu beurteilen. Ich habe viel mit den neuen Mitarbeitern gemacht.
Manche Mitarbeiter haben immer ihre Hilfe angeboten und andere wiederum haben nicht mit einem kommuniziert, selbst wenn man in einem Team war.
Es wird klar erkennbar, wer innerhalb des Unternehmens geschätzt wird und wer weniger Wertschätzung erfährt, was bedauerlich ist.