3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr angenehmes Arbeitsklima und freundschaftlicher Umgang mit Kollegen/ Kolleginnen und auch der Geschäftsführung
sehr lockere und offene Arbeitsatmosphäre, Geschäftsführung auf Augenhöhe, immer offenes Ohr auch für private Angelegenheiten!
100% Rücksicht auf Familie, spontaner Urlaub/Freizeit jederzeit möglich, zumeist Gleitzeit, Absprache zwischen Kollegen genügt, Viel im Homeoffice möglich
Unternehmensstruktur lässt ohnehin kein großes Positionsgefälle und somit keine Auf- oder "Abstiegs"chancen zu; Verkauft wird in Teams mit Teamleitern, wobei hier Vergütung nichtsdestotrotz vor allem an eigenem Erfolg anknüpft. Verwaltung ohne "Machtgefälle". Weiterbildung wird unterstützt, initiiert und gefördert
enger Zusammenhalt und Kontakt zwischen den Mitarbeitern, hier entstehen oft Freundschaften
viele ältere Kollegen; viele ältere Quereinsteiger, die sich im Unternehmen sehr gut entfalten können!
Maßnahmen, Neuerungen, Ideen, Umstrukturierungen werden stets mit Mitarbeitern besprochen und teilweise auf vom Mitarbeiter entwickelte Arbeitsprozesse abgestimmt
Anfang letzten Jahres Kernrenovierung mit neuster technischer Ausstattung
Ständige Miteinbeziehung in Betriebszahlen und Bilanzen, ggfs. Optimierungsmaßnahmen werden mit Mitarbeitern besprochen und gebrainstormt
gutes Festgehalt in der Verwaltung; Grundgehalt im Verkauf, welches durch Provisionen und Boni nach oben hin offen ist
Geschäftsführung weiblich, etwa 80% weiblich im Unternehmen
Arbeitsverteilung erfolgt individuell zwischen Kollegen/Kolleginnen, keine Arbeitsverteilung von oben herab
Ein Arbeitgeber bei dem man sich sein Leben lang wohlfühlen kann. Das heißt nicht, dass es keine Konflikte gibt, aber sie werden fair und offen ausgetragen. Einige MitarbeiterInnen, die das Unternehmen verlassen haben, sind wieder zurück gekommen.
Ich bin derzeit zufrieden.
In den letzten Jahren gab es schon viele Verbesserungen. Eine Erhöhung des Grundgehalts sollte in Erwägung gezogen werden.
Familiäre Atmosphäre, Büros frisch renoviert
Mittelständischer Verlag mit Publikationen von Elitehochschulen
35-Stunden-Woche im Vertrieb, inzwischen auch beschränkte Gleitzeit, es werden keine Überstunden erwartet. Sehr flexible Urlaubsplanung im Vertrieb möglich.
Keine großen Aufstiegschancen, aber man kann im Vertrieb als erfolgreiches Teammitglied auch mehr verdienen als die Teamleitung. Gut geeignet für Leute, die arbeiten, um zu leben und nicht leben, um zu arbeiten. MitarbeiterInnen werden gecoacht, wenn es mal nicht läuft oder man als Quereinsteiger neu in die Branche kommt.
Im Vertrieb gibt es Grundgehalt und erfolgsabhängige Bezahlung, die nach oben nicht gedeckelt ist. Bei 35-Stunden-Woche sind für durchschnittlich qualifizierte Mitarbeiter mit Vertriebstalent weit überdurchschnittliche Einkommen möglich.
Umweltaspekte spielen keine große Rolle. Man ist sich als Arbeitgeber seiner Verantwortung gegenüber den MitarbeiterInnen bewusst. Man hält zu den Mitarbeitern auch in schweren Zeiten.
Guter Kollegenzusammenhalt
Hier werden auch Seiteneinsteiger über 50 eingestellt und bekommen eine Chance, sich zu beweisen. Oftmals mit Erfolg.
Fordern und fördern
Büros, Software und Ausstattung wurden kürzlich modernisiert.
Umsatzzahlen sind allen Mitarbeitern zugänglich, regelmäßige Berichte über die Geschäftslage
Die Geschäftsführung ist weiblich, die meisten Führungspositionen sind weiblich besetzt, Gehalt bemisst sich an Leistung und Erfolg. Es wird mit missING eine Publikation herausgegeben, um Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern.
Habe mich in meiner Zeit in der Firma mit den verschiedensten Themen beschäftigt. Durch die wissenschaftlichen Publikationen ist man in Kontakt mit aktuellen Forschungsthemen. Von Materialwissenschaften über Lebensmittelhygiene bis hin zu Urologie lernt man bei der Arbeit Dinge zu denen man vorher keinen Bezug hatte.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance (35 Stundenwoche, sehr flexible Urlaubsregelung, keine Überstunden), gute Einstiegschancen für Quereinsteiger und ältere MitarbeiterInnen, Frauen und Männer haben die gleichen Chancen
Teilzeit nur ungern gesehen
Arbeitsplatzausstattung (Software) könnte besser sein
Pünktlicher Feierabend, keine Überstunden, sehr flexible Urlaubsregelung im Vertrieb.
Geringe Aufstiegschancen, Coachings für Quereinsteiger und umsatzschwache Mitarbeiter.
Verdienstchancen hängen vom Arbeitserfolg ab. Fairer Verdienst.
Hier werden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt. Es zählt nur die Arbeitsleistung.
Klimaanlage top, Software veraltet
Es zählt alleine die Leistung. Viele Frauen verdienen mehr als die männlichen Kollegen.
Viele Freiheiten, es zählt alleine das Umsatzziel.