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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alpha informationsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alpha informationsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alpha informationsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr lockere und offene Arbeitsatmosphäre, Geschäftsführung auf Augenhöhe, immer offenes Ohr auch für private Angelegenheiten!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Miteinbeziehung in Betriebszahlen und Bilanzen, ggfs. Optimierungsmaßnahmen werden mit Mitarbeitern besprochen und gebrainstormt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

enger Zusammenhalt und Kontakt zwischen den Mitarbeitern, hier entstehen oft Freundschaften

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Rücksicht auf Familie, spontaner Urlaub/Freizeit jederzeit möglich, zumeist Gleitzeit, Absprache zwischen Kollegen genügt, Viel im Homeoffice möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maßnahmen, Neuerungen, Ideen, Umstrukturierungen werden stets mit Mitarbeitern besprochen und teilweise auf vom Mitarbeiter entwickelte Arbeitsprozesse abgestimmt

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsverteilung erfolgt individuell zwischen Kollegen/Kolleginnen, keine Arbeitsverteilung von oben herab

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