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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Alle sind unzufrieden und leisten nur noch das Nötigste. Das ist sehr schade, weil im Unternehmen sehr viel Potential schlummert.
Sich die Probleme der Mitarbeiter mal anhören
Ein angenehmes Arbeitsklima ist ein Fremdwort. Sollten positive Bewertungen hier drin stehen, wurden sie von der Geschäftsführung und deren Angehörigen verfasst.
Man schämt sich, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Es ist in Ordnung, man darf nichts zu viel machen, nur das Nötigste um dem Unternehmen keine Mehrarbeit zu schenken.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
In den letzten 13 Jahren gab es dieses Jahr die erste Gehaltserhöhung und die Geschäftsführung erwartet dafür noch Dankbarkeit. Fernab jeglicher Realität.
Es werden Pakete mit Folien ausgepolstert und diese auch mit nur einem Artikel versendet, anstatt diese zusammenzufassen.
Ist in Ordnung, Zusammentreffen wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest werden nur mit der Zentrale veranstaltet, die Mitarbeiter im Außendienst, welche das Geld verdienen, wird dies nicht ermöglicht, daher sieht man Kollegen nur sehr selten. Man ist Einzelkämpfer.
Vorgesetzter lässt nichts von sich hören, man muss selbst anrufen um etwas zu erfahren, Geschäftsführung ist schon seit Jahren abgetaucht
Arbeitsmittel sind komplett veraltet, die Geschäftsführung schaut aber lieber auf noch schlechtere Unternehmen, als zu investieren.
Informationen werden nur sehr spärlich kommuniziert, Umsatzdaten gibt es nur auf Nachfrage.
Stupides arbeiten ohne Sinn und Verstand, Ware wird in Unmengen geliefert ohne Abverkauf, es ist nur noch ein hin und herschicken
Das wenn man Glück hat und nicht alleine +- 30 Märkte in der Woche anfahren soll nach einer 40 Stunden Woche auch mal Feierabend hat. Von Überstunden hat leider hier niemand bisher etwas gehört.
- Keine Kommnikation
- Ein eher unterdurchschnittliches Gehalt
- Mindestanzahl an Urlaubstagen
- Keine Firmenevents
- Das man beim Kunden sich mehr oder weniger nur Beschwerden anhören darf. Und zwar nicht über sich sondern über intern ausgeführte Arbeiten.
Führungskräfte, wie Gebietsleiter, sollten auch genau das sein. Es erinnert aber eher an Obrigkeiten die das was die Geschäftsführung anschaffen genauso weitergeben. Ein Gebietsleiter der Nie bei seinen Mitarbeitern ist kann das dann auch schwer einsehen, was von den Vorstellungen der Geschäftsleitung umsetzbar ist. Alleine die Tatsache 2 Gebietsleiter für ganz Deutschland. Das denke ich spricht schon Bände. Von den beruflichen Tätigkeiten eines Außendienstmitarbeiters abzusehen.
Umgang mit Mitarbeitern. Beleidigungen oder schlecht über (bswp. Aussehen, Hygiene) die eigenen Mitarbeiter zu sprechen ist ein absolutes no-go.
Mit der Zeit gehen und nicht mit "haben wir schon immer so gemacht, das ist auch heute noch gut".
Die Kollegen waren in Ordnung, allerdings bekam man eine sehr schlechtes Gefühl von der Geschäftsleitung, da diese absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation hatten. Alles war super steif und laugte einen regelrecht aus.
Der damalige Seniorchef war eine absolute Katastrophe. Sehr alt und noch von der "alten Schule". Mitarbeiterbeleidigungen waren an der Tagesordnung. In einem Termin bei ihm hat man sich gefühlt wie vor Gericht. Er stellte teure Fachkräfte ein, hat aber auf keinen Rat gehört, weshalb das Unternehmen auch mit dem damaligen Core-Geschäft "Tonträger" fast den Bach runter ging. Ich habe noch nie so einen schlimmen Geschäftsführer erlebt. Für mich war die Erfahrung damals sehr schlimm und bin sehr froh, dass ich dort nicht länger geblieben bin.
Führungskräfte und Geschäftsführung interessieren die Mitarbeiter nicht, Mund halten und arbeiten für wenig Geld. Seit 10 Jahren keine Gehaltsanpassung, es wurde sogar noch Provision gestrichen, kleinere Autos zur Verfügung gestellt
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen
flexible Arbeitszeiten
Kleine Büros statt Großraumbüros
Parkplatz vor der Tür
Einkaufsmöglichkeiten im direkten Umfeld
Fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten
Nicht mehr zeitgemäße IT-Systeme
Keine Struktur in der Abteilung
Mitarbeiter/innen die gekündigt haben, wurden zuletzt meistens nicht mehr ersetzt
Das vorhandene Sortiment dringend überdenken.
An der Personalführung und Kommunikation sowie dem Auftreten arbeiten und verbessern, da sich ansonsten die Fluktuation fortsetzen wird.
sehr komische Arbeitsatmosphäre, da seitens der Führungskräfte eine gewisse Arroganz vorgelebt wird, mit der nicht jeder klarkommt.
Das Image wurde aufgrund der fragwürdigen Personalführung immer schlechter.
Aufgrund der Gleitzeit soweit in Ordnung. Mehr aber auch nicht ...
Hier musste man aktiv nachfragen.
War insgesamt okay.
Mit wenigen Kollegen/Kolleginnen konnte man eine ehrliche und kollegiale Beziehung aufbauen. Aber leider gab es zu viele Kollegen/-innen bei denen man extrem vorsichtig sein musste!
Es gab eigentlich wenige ältere Kollegen/Kolleginnen.
Ich finde, dass nicht alle Mitarbeiter/innen wahrgenommen wurden und es zählte nicht die Leistung, sondern andere Werte...
Modernes Firmengebäude und halbwegs moderne Logistik, aber ein veraltetes IT-System und von SAP hat hier noch niemand etwas gehört! Um in den einfachsten Arbeitsvorgängen zum Ziel zu kommen, muss man viele und zum Teil sehr aufwendige Umwege gehen!
Führungskräfte und Geschäftsführer sprechen nicht mit jedem, sondern nur mit einem auserwählten Kreis!
Mit der Gleichberechtigung tat man sich noch etwas schwer.
Aus meiner Sicht wurden die interessanten Aufgaben immer weniger, da sich das Sortiment in allen Bereichen und vor allem in Bild- und Tonträger immer schwerer tat.
Die pünktliche Überweisung der Gehälter und Spesen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das das Thema Gehalt einfach ausgesessen wird.
Hier werden zwar Sonderprämien in Aussicht gestellt - die würden aber viel zu schnell verpuffen.
1. Bessere Bezahlung
2. Mehr Urlaub - es gibt max. 27 Tage
3. E-Bike Leasing
4. Firmenevents im Außendienst
5. Benefits für die Mitarbeiter (Corporate Benefits)
6. Mal lesen, was hier so geschrieben wird! Und auch darauf eingehen!
Durch die nicht angemessene Bezahlung, hat diese in den letzten Jahren massiv gelitten.
Massiver Imageverlust durch Mitarbeiterunzufriedenheit in den letzten Jahren
Wenn man sich strickt an seine Arbeitszeiten hält - funktioniert das sehr gut.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten im Außendienst. Da das Unternehmen in Bayern sitzt wird noch nicht einmal Bildungsurlaub bewilligt!
Seit 2011 keinerlei Erhöhung. Kein Inflationsausgleich. Prämien sind weggefallen - somit massiver Gehaltsverzicht durch die Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung blockt alles ab, was mit einer angemessenen Bezahlung zu tun hat.
Sehr gut - jeder hilft jedem.
Das ist top im Außendienst
Hat sich in den letzten Jahre massiv verbessert.
Naja, da ist ganz viel Luft nach oben
Wenn man ein Problem hat, hat der Arbeitgeber ein offenes Ohr und sucht Lösungswege.
Ich habe persönlich keine schlechten Erfahrungen mit dem Arbeitgeber gemacht.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern könnte verbessert werden. Verbesserungsideen der Mitarbeiter sollten regelmäßig abgefragt und berücksichtigt werden.
Die Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen bzw. Bereichen ist prinzipiell sehr gut, abteilungsübergreifend könnte durch eine bessere Kommunikation die Arbeitsatmosphäre sicherlich noch gefördert werden.
Unter den schlechten Bewertungen hat das Image der Firma sicherlich etwas gelitten.
Es gibt eine Zeiterfassung - der Arbeitgeber achtet darauf, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden. Eine Gleitzeitregelung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, am Freitag um 12 Uhr nachhause zu gehen. Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle.
In einzelnen Abteilungen gibt es durchaus Aufstiegschancen. Wäre schön, wenn dies auf alle Abteilungen ausgedehnt werden könnte. Weiterbildungsangebote gibt es in Form von excel Schulungen, Ersthelfer Ausbildungen etc.
Das Gehalt ist angemessen und wird sehr pünktlich bezahlt. Es gibt viele Sozialleistungen. Eine Zahlung von Prämien für kontinuierlich gute Leistungen bzw. besondere Verdienste wäre schön.
Hier gibt es sicherlich Entwicklungspotenzial. Man könnte beispielsweise bei der Mülltrennung in den Büroräumen anfangen. Auch die Produktverpackungen enthalten zum Teil sehr viel Plastik.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch in diesem Bereich gibt es abteilungsübergreifend Verbesserungspotential.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Langdienende Mitarbeiter könnten besser gefördert werden.
Konflikte werden schnell bereinigt. Es wäre schön, wenn die Meinung der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen noch mehr mit berücksichtigt werden würde.
Sehr schöne Büroräume und ausreichend Platz für jeden. Auch Arbeitssicherheit wird regelmäßig geschult.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist die Kommunikation gut, zwischen den Abteilungen sollte die Kommunikation verbessert werden, beispielsweise durch regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings, wo Problemstellungen diskutiert und gemeinsame Lösungswege erarbeitet werden.
Ein paar Frauen in Führungspositionen würden dem Unternehmen sicherlich gut tun.
Langeweile gibt es nicht! Besonders in den letzten Jahren hat sich das Portfolio des Unternehmens stark erweitert, so dass es immer etwas Neues zu lernen gibt. Man kann bei der Gestaltung des Aufgabengebietes mitwirken und sich mit eigenen Ideen einbringen.
Eigentlich bin ich sehr zufrieden und unser Gesellschafter lenkt die Firma mit Leidenschaft und Vernunft
Eigentlich nichts ausser ggf. mehr Transparenz von oben aber auch untereinander
Im Wesentlich so weitermachen wie bisher- ggf. Mitarbeiter noch mehr in Planungen miteinbeziehen
Kurze Wege und gegenseitige Hilfe
Ich denke sehr gut- wobei CD/DVD nicht mehr die Beachtung früherer Zeiten finden
Home Office ist nicht die Regel- aber sporadisch möglich
Hier könnte individuell vielleicht mehr geboten werden- aber es gibt jede Menge Excel/Word/PowerPoint Kurse, sowie super Englisch Kurse
Es sind keine leichten Zeiten für Firmen und Mitarbeiter- wenn etwas geht, wird auch was gemacht
Passt- Es gibt auch viele Events für die Mitarbeiter
Besser geht es nicht
Nichts Negatives bemerkt
Führung und respektvoller Umgang passen
Tolles Bürogebäude mit Kaffeeräumen und Gemeinschaftsraum
Offensiver informieren wäre manchmal wünschenswert
Alle sind gleich
Ständig neue Kunden, Produkte und Lieferanten
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