Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei alphacaps GmbH.
Ich kann meine Arbeit selbstständig einteilen. Ich trage viel Eigenverantwortung.
Die Meinung und Aspekte des Teams werden bei Systementwicklungen mit einbezogen.
Ein sehr sicherer und spannender Job.
Es wird oft nach Verbesserung gestrebt und versucht nicht optimal laufende Prozesse/ Kommunikation zu verbessern.
Eigenverantwortung und "Mitdenken" wird gerne gesehen, wenn nicht sogar explizit erwünscht.
Zukunftsorientiert
Flexibilität
Ich war anfangs sehr motiviert und voller Enthusiasmus, jedoch wurde diese Euphorie schnell gedämpft, da sich die Realität anders darstellte als erwartet. Vereinbarungen, die im Vorfeld getroffen wurden, wurden nicht eingehalten &
es stellte sich heraus, dass einige Vorgesetzte nicht über die notwendigen Führungsqualitäten verfügten. Die Arbeitsbelastung in der Einarbeitung waren enorm, und es war nahezu täglich unmöglich, das Pensum in der vorgesehenen Zeit zu bewältigen. Obwohl nach außen hin der Eindruck einer offenen, lockeren und entspannten Arbeitsatmosphäre vermittelt wurde, ...
Wir werben mit Benefits, die wir nicht halten können. Parkplätze sind z.B. immer Mangelware, egal an welchem Standort. Es fehlen einfach Platz und die nötigen Strukturen, das ist das Hauptproblem an vielen Ecken.
Platzmangel resultierend aus schnellem wachsen
Eigentlich nichts :-)
Probleme werden nicht angesprochen.
Über ausgeschiedene MA wird heftig hergezogen.
Seinen Frust durch schlechte, fehlerhafte Arbeitszeugnisse ausdrücken - ist wohl eine Masche, da es sehr oft Probleme gibt. Da fehlt eindeutig die Kompetenz emotionslos zu bewerten.
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt in ihren Führungsqualitäten zu stärken, insbesondere in Bezug auf konstruktives Verhalten und den respektvollen Umgang miteinander. Dies könnte das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team erheblich verbessern. Ebenso wäre es hilfreich, das aktuelle Arbeitspensum zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es mit den gesetzlichen Arbeitszeiten im Einklang steht und die Belastung der Mitarbeiter
langfristig tragbar bleibt.
weg vom 40,25 Stunden-Modell
An einem besseren Kommunikationsfluss arbeiten
Digitaler werden
Die MA schätzen und halten.
Die MA auch mal für gute Arbeit loben.
Auf Kritik der MA hören und annehmen.
Mit den MA sprechen wenn es Probleme gibt.
Der am besten bewertete Faktor von alphacaps ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind hier sehr gut. An jeder Anlage sind Absaugung, PCs zum aussuchen und die Hallen sind schön hell und beleuchtet.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten ergonomische Arbeitsplätze, die den Komfort und die Gesundheit der Mitarbeiter
unterstützen. Zudem sorgt die schöne Aussicht in den nahegelegenen Wald für eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden fördert.
Aufgrund des Großraumbüros ist es manchmal etwas laut, aber wenn man für gewisse Aufgaben viel Ruhe benötigt, darf man jederzeit im Home Office arbeiten. Ich arbeite mit 3 Bildschirmen, was die Arbeit erheblich erleichtert.
Immer das Beste und Neuste ist gerade gut genug
Von 1 bis 5 Sterne ist hier alles möglich. Die räumlichen Differenzen von Standort zu Standort sind gravierend. Aber es ist eben auch nicht alles Gold, was glänzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphacaps ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung funktioniert das über kurze Wege sehr gut, da wir alle zusammen sitzen. Ansonsten ist es anhand räumlicher Gegebenheiten leider meist nicht möglich sich über den kurzen Dienstweg auszutauschen. Das macht es zäh und dabei gehen sicherlich auch diverse Informationen unter.
Es gab einen mangelnden Austausch zwischen den Abteilungen und den Mitarbeiter in höheren Positionen. Dieser fehlende Dialog hinderte die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch und führte dazu, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert wurden.
Aufgrund des schnellen Wachstums, ist eine fließende Kommunikation leider nicht immer perfekt.
An der Kommunikation hapert es manchmal ein bisschen.
Unteres Mittelmaß. Informationen zu Projekten wurde an vielen Stellen platziert, aber nicht effizient genutzt. Dadurch musste die Arbeit oft doppelt gemacht werden. Das Problem bestand seit Beginn 2019 bis zum Ende. Viele wichtige Details, die für die MA wichtig wären wurden meist durch andere MA weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe bis jetzt jede Weiterbildung erhalten, die ich angefragt habe. Man muss sich natürlich selbst darum kümmern. Es wird selten gefragt, ob sich jemand weiterbilden möchte, was ich natürlich auch nicht von Vorgesetzten erwarten würde. Das liegt bei jedem selbst! Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich. Wenn man möchte, kann man sich bei alphacaps hocharbeiten!
Wer mitmacht darf immer an Programmen teilnehmen die Sinn machen
Persönlich habe ich mich hier bereits sehr entwickelt und bin an meinen Aufgaben gewachsen. Ich wünsche mir, dass das so bleibt.
Konkrete, sinnvolle Schulungen scheinen allerdings nur einem gezielten Kreis zur Verfügung zu stehen.
Volle Unterstützung
Man hatt Chancen in seinem Bereich auf zu steigen und Weiterbildungen zu machen.