Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alphacaps die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meiner Abteilung funktioniert das über kurze Wege sehr gut, da wir alle zusammen sitzen. Ansonsten ist es anhand räumlicher Gegebenheiten leider meist nicht möglich sich über den kurzen Dienstweg auszutauschen. Das macht es zäh und dabei gehen sicherlich auch diverse Informationen unter.
Als ich hier angefangen habe, war er schon mal deutlich besser. Manche Kollegen scheinen mittlerweile lieber nur noch zu delegieren, als selber tätig zu werden, was eigentlich nicht so sein dürfte. Da bei Fehlern zudem gerne der Schuldige gesucht wird, versucht auch logischerweise jeder seine eigene Haut zu retten - wie soll da ein Teamgedanke wieder stärker gefestigt werden?
In meiner aktuellen Lebenssituation habe ich da keine Probleme mit und bin sehr zufrieden. Ich wusste, was ich für eine Wochenarbeitszeit unterschreibe, aber Gleitzeit und aufgebaute Überstunden helfen im Notfall bestens aus.
Die Geschäftsleitung war mir gegenüber bisher immer sehr fair und freundlich.
Es ist allerdings interessant, dass manchen Kollegen das starke Wachstum des Unternehmens auch zu Kopf zu steigen scheint und man sich an diesen Stellen größer fühlt, als man eigentlich ist. Nach meinen Beobachtungen bringt dieses Verhalten viel Unruhe rein.
Dank der Dynamik der Branche und dem fortwährend wachsenden Kundenstamm wird es nie langweilig. Eine gewisse Routine in den Handlungen und Vorgehensweisen stellt sich natürlich ein, klar, aber von Monotonie fehlt jede Spur, da täglich diverse Herausforderungen bewältigt werden wollen.
Seit geraumer Zeit leider mit Tendenz nach unten, statt nach oben. Der Frust wird spürbar größer, weil Entscheidungen getroffen werden, die nicht oder nur kaum nachvollziehbar sind. Darunter leidet der Teamzusammenhalt enorm, was ich persönlich sehr schade finde.