Wir sind alphacaps
Als Lohnhersteller (CDMO) sorgen wir für Energieschübe, Frischekicks und Regeneration im Handumdrehen.
Vitamine, Spurenelemente, Proteine, Kohlenhydrate - diese und weitere wertvolle Inhaltsstoffe finden Menschen aus der ganzen Welt in unseren selbst entwickelten Kapseln, Tabletten, Pulvern, Liquids und Riegeln aus unserem Technikum.
Komm mit auf die Reise - revolutioniere mit uns die Welt der Food Supplements!
Als führende Full-Service Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Entwicklung und Produktion hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel und Sporternährung. Wir begleiten unsere Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über die Regulierung bis hin zur Produktion und Logistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyEins vorweg: Wir duzen uns ausnahmslos. Das Team besteht aus verschiedensten Bereichen: Produktion, Technik, Lager, Verwaltung, Produktentwicklung, Qualitätsmanagement, etc.
Gemeinsam gestalten wir alphacaps. Dabei hilft uns ein Mix aus eigenverantwortlicher Arbeit und stützenden Prozessen.
Wir sind überzeugt, dass es wichtig ist zu wissen, wie es über den eigenen Tellerrand hinaus aussieht. Deswegen wird dir zu Beginn deiner Tätigkeit neben fachlichen Inhalten vor allem eins vermittelt, der Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen.
Büro
Produktion
Lager
Technik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei alphacaps GmbH.
In der Firma herrscht ein angenehmes Umfeld mit einer guten Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und meine direkten Vorgesetzten sind aufmerksam, unterstützend und freundlich im Umgang. Meiner Meinung nach werden Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt, was sich auch untereinander widerspiegelt. Es gibt einige Benefits, die einem den Arbeitsalltag erleichtern wie einen eigene Kantine mit Koch, eine Möglichkeit Sport zu machen sowie gemeinsame Unternehmungen wie Firmenläufe und Teamtage.
Moderne, saubere und schicke Arbeitsstätte.
Ich würde hier gerne mehr hinzufügen, leider war es das.
Ich kann meine Arbeit selbstständig einteilen. Ich trage viel Eigenverantwortung.
Die Meinung und Aspekte des Teams werden bei Systementwicklungen mit einbezogen.
Ein sehr sicherer und spannender Job.
Es wird oft nach Verbesserung gestrebt und versucht nicht optimal laufende Prozesse/ Kommunikation zu verbessern.
Eigenverantwortung und "Mitdenken" wird gerne gesehen, wenn nicht sogar explizit erwünscht.
Ich war anfangs sehr motiviert und voller Enthusiasmus, jedoch wurde diese Euphorie schnell gedämpft, da sich die Realität anders darstellte als erwartet. Vereinbarungen, die im Vorfeld getroffen wurden, wurden nicht eingehalten &
es stellte sich heraus, dass einige Vorgesetzte nicht über die notwendigen Führungsqualitäten verfügten. Die Arbeitsbelastung in der Einarbeitung waren enorm, und es war nahezu täglich unmöglich, das Pensum in der vorgesehenen Zeit zu bewältigen. Obwohl nach außen hin der Eindruck einer offenen, lockeren und entspannten Arbeitsatmosphäre vermittelt wurde, ...
Wir werben mit Benefits, die wir nicht halten können. Parkplätze sind z.B. immer Mangelware, egal an welchem Standort. Es fehlen einfach Platz und die nötigen Strukturen, das ist das Hauptproblem an vielen Ecken.
Der Workload kann phasenweise sehr hoch sein.
Durch viel Wechsel in den Abteilungen ist es teilweise schwer klare Kommunikation und Teamzusammenhalt aufrechtzuerhalten.
Alle o.g. Punkte.
Platzmangel resultierend aus schnellem wachsen
Es sollte mehr Wert auf passende und Qualifizierte Führungskräfte gelegt werden.
Unter der Führung solches Personals, ist das Versagen der einfachen Angestellten vorprogrammiert.
Bei sichtbarer körperlicher Belästigung, oder bei Gerüchten sollte man striktere Maßnahmen einleiten. Das zeugt auch von mangelndem Interesse am Wohl der Arbeiter.
Teilweise wird unter Mitarbeitenden kritisch über das Unternehmen gesprochen. Hier könnte ein stärkerer Teamzusammenhalt/ besserer Bezug zum Unternehmen zu einer positiveren Wahrnehmung beitragen. Zusätzliche sollte man anmerken, dass teilweise auch über sehr lange Zeiträume immer wieder über neue Dinge meckert wird, und die Möglichkeit das Unternehmen zu wechseln trotzdem nicht wahrgenommen wird.
Es wäre sinnvoll, Führungskräfte gezielt in ihren Führungsqualitäten zu stärken, insbesondere in Bezug auf konstruktives Verhalten und den respektvollen Umgang miteinander. Dies könnte das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team erheblich verbessern. Ebenso wäre es hilfreich, das aktuelle Arbeitspensum zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es mit den gesetzlichen Arbeitszeiten im Einklang steht und die Belastung der Mitarbeiter
langfristig tragbar bleibt.
weg vom 40,25 Stunden-Modell
An einem besseren Kommunikationsfluss arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von alphacaps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team, trotzdem werden alle Mitarbeitende, egal welches Alter oder Geschlecht gleichermaßen respektiert und geschätzt.
Kann ich nicht bewerten.
Wir sind überwiegend ein junges Team, aber ich habe nicht das Gefühl, das sich ältere Kollegen unwohl fühlen.
So richtig alt ist hier ja keiner
Auch ältere Menschen haben hier eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphacaps ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Am Anfang wird die Kommunikation hoch angepriesen aber direkt ab dem ersten Arbeitstag spürte ich davon nichts mehr.
Vorgesetzte halten wenig von mündlichen Abmachungen und man wird daraufhin meist als Lügner bezeichnet, sollte man diese hervorbringen.
Auch unter den Führungspersonen herrscht keine Kommunikation.
Innerhalb meiner Abteilung funktioniert das über kurze Wege sehr gut, da wir alle zusammen sitzen. Ansonsten ist es anhand räumlicher Gegebenheiten leider meist nicht möglich sich über den kurzen Dienstweg auszutauschen. Das macht es zäh und dabei gehen sicherlich auch diverse Informationen unter.
Es gab einen mangelnden Austausch zwischen den Abteilungen und den Mitarbeiter in höheren Positionen. Dieser fehlende Dialog hinderte die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch und führte dazu, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht kommuniziert wurden.
Aufgrund des schnellen Wachstums, ist eine fließende Kommunikation leider nicht immer perfekt.
An der Kommunikation hapert es manchmal ein bisschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich persönlich nicht möglich.
Dabei kommt es nicht auf Kompetenz, sondern auf die Laune der Zuständigen an.
Solche Leute sollten meiner Meinung nach diese Entscheidungen nicht treffen.
Ich habe bis jetzt jede Weiterbildung erhalten, die ich angefragt habe. Man muss sich natürlich selbst darum kümmern. Es wird selten gefragt, ob sich jemand weiterbilden möchte, was ich natürlich auch nicht von Vorgesetzten erwarten würde. Das liegt bei jedem selbst! Auch der Wechsel zwischen Abteilungen ist möglich. Wenn man möchte, kann man sich bei alphacaps hocharbeiten!
Wer mitmacht darf immer an Programmen teilnehmen die Sinn machen
Persönlich habe ich mich hier bereits sehr entwickelt und bin an meinen Aufgaben gewachsen. Ich wünsche mir, dass das so bleibt.
Konkrete, sinnvolle Schulungen scheinen allerdings nur einem gezielten Kreis zur Verfügung zu stehen.
Man hatt Chancen in seinem Bereich auf zu steigen und Weiterbildungen zu machen.
