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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alphacoders die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alphacoders
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alphacoders
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr gerne mit den Kolleg:innen von alphacoders, meinem direkten Team und auch weiteren Personen aus der Holding zusammengearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist wirklich top! Klar, es gibt stressigere Phasen und Phasen in denen weniger los ist aber grundsätzlich wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen viel Wert gelegt. Zudem werden flexible Arbeitszeiten, sowie HO und Workation wirklich gelebt und ermöglichen es den Arbeitsalltag für jede Person nach individuellen Präferenzen passend zu gestalten. Dabei wird von Tag 1 viel Vertrauen entgegengebracht, was nicht selbstverständlich ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte in meiner Zeit bei alphacoders verschiedene Führungskräfte und habe mit allen gerne zusammengearbeitet. Alle haben viel Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe und transparentes Feedback gelegt. Außerdem hatten alle jederzeit ein offenes Ohr für Anregungen oder Ideen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ursprünglich sehr gut, viel Transparenz, kurze Entscheidungswege und immer die Möglichkeit sich spontan auszutauschen, auch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Transparente Kommunikation hat zuletzt leicht nachgelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, man fühlt sich wohl und es entstanden viele Freundschaften untereinander.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, flexible Arbeitszeiten etc.

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