Als Teil der CTG Consulting sind wir von alphacoders die IT-Personalberatung mit Fokus auf Entwicklersuche. In engem Austausch mit der IT-Community entwickeln wir seit 2015 Jahren die größte und erfolgreichste Personalberatung für IT-Expert:innen und Software-Entwickler:innen im DACH-Raum.
Unser Ziel: Die ultimative Candidate Experience
alphacoders vermittelt IT-Expert:innen und Softwareentwickler:innen auf Mandatsbasis („Executive Search“) in Festanstellung an Unternehmen aller Größen und Branchen. Dabei besetzen wir alle Karrierestufen vom Junior-Developer:in bis hin zum Head of IT oder CTO. Typische Positionen sind z.B.:
Als IT-Expert:innen wissen wir, was Kandidat:innen bei der Jobsuche wirklich wichtig ist, und setzen dieses Wissen konsequent im Rahmen unseres Tech-Recruitings um. Davon profitieren natürlich auch unsere Partner:innen.
Weitere Infos zu unserer Gruppe und unseren aktuellen offenen Stellen findest du hier.
Bei uns erhältst du ab deinem ersten Tag Verantwortung, bekommst sinnvolle Aufgaben und kannst durch unsere Trainings & Weiterbildungen die optimalen Grundsteine für deine Karriere legen. Wir haben speziell für unsere Recruiting-Teams Karrierepfade entwickelt, die sich in eigene Karrierestufen gliedern. Egal ob du den Teamlead- oder den Expert-Track einschlagen möchtest; gemeinsam arbeiten wir an deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzWir stellen in den folgenden Bereichen ein:
Wichtig ist für uns, dass ihr Freude und Bereitschaft zeigt, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Euch sollte je nach Fachbereich darüber hinaus das Recruiting-Business und die Digital & IT-Branche interessieren. Am allerwichtigsten ist für uns ein cultural-add; wir sind die unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die aber dieselben Werte teilen.
Lass dich bitte bei unseren Stellenausschreibungen nicht von unserem Wunschzettel abschrecken und bewirb dich gerne, auch wenn du nicht alle Bereiche abdeckst. Wir freuen uns über dein Interesse, unser Team zu verstärken. Genau wie du uns hilfst, professioneller zu werden, helfen wir dir, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Da uns Chancengleichheit wichtig ist, setzen wir uns für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Behinderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei alphacoders GmbH.
Es wird viel Wert auf das Miteinander und Arbeitsumfeld gelegt; viele tolle Teamevents; tolle Kolleg:innen; flexible Arbeitsbedingungen; vertrauensvoller Umgang miteinander; guter Berufseinstieg, besonders für Einsteiger
flexible Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf das Team gelegt und viel für die Kultur getan. Seit Corona kann auch remote gearbeitet werden, aber man sieht sich regelmäßig zu Teamevents auch in Person.
Fully remote, Benefits, Teamzusammenhalt, Ausstattung
Jederzeit ein offenes Ohr für Kritik und konstruktive Vorschläge, hohe Transparenz hinsichtlich unternehmerischer Entscheidungen, spannende Branche mit hohen Wachstumsaussichten, sehr angenehmer Umgang miteinander.
Niedriges Gehalt im Branchenvergleich, Cliquen Bildung im Team, wenig abwechslungsreiche Tätigkeit.
Es herrscht schon ein gewisser Druck auf allen Mitarbeitern schnell und effizient zu arbeiten. Meetings die fast täglich stattfinden, reißen einen persönlich allerdings immer wieder aus dem Arbeitsflow.
Manchmal werden zu kurzfristige Entscheidungen getroffen.
- sind halt auf die ganzen Praktis angewiesen
- Finanziell ist da doch noch Luft nach oben ;) auch wenn es ein Start-up ist
Sehr viele Praktikanten, die die Jobs von möglichen Festangestellten machen
Bessere Bezahlung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Personen, die sich das wünschen.
Kleines Manko: Karrierepfade könnten besser ausgeschildert sein
Gehaltliche Angleichung an Marktdurchschnitt. Nicht alles ist mit Atmosphäre auszugleichen.
Gehalt der Praktikanten sollte erhöht werden oder durch Zuschuss zB. zu den Öffis verbessert werden
Vielleicht Praktikanten die Möglichkeit geben, auch andere Bereiche kennenzulernen, zum Beispiel Sales
Der am besten bewertete Faktor von alphacoders ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teilweise fragwürdige Personalentscheidungen
Alle werden gleichberechtigt.
Definitiv vorhanden
Wird gelebt.
Diskriminierungsfreies Umfeld! Ein bisschen mehr Diversity im Management der Gruppe wäre schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphacoders ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, wird aber durch Benefits aufgewertet und es gibt regelmäßige Gehaltsgespräche.
Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, wird durch Benefits aber aufgewertet
10k€ unter dem marktüblichen Durchschnitt der Branche, trotz Benefits
Unterirdisch. Kaum zu glauben, wie unterdurchschnittlich das Gehalt ist. Man meint als Personaldienstleister sollte man den eigenen Angestellten auch faire Gehälter zahlen.
500 Euro pro Monat in den ersten drei Monaten, dann mehr. Da man davon (wenn überhaupt) die Miete zahlen kann, ist es eindeutig zu wenig. Praktis werden als billige Arbeitskräfte genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Anspruch da auf die Stärken Einzelner zu achten und diese im entsprechenden Bereich weiterzuentwickeln. Allerdings besteht alphacoders aus einem kleinen Team, sodass es im Arbeitsalltag häufig eher in den Hintergrund rückt.
Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten; interne Trainings sind zu Beginn hilfreich, aber nur für neue Kolleg:innen. Für Mitarbeitende, die länger da sind eher weniger.
(Fast) ausschließlich interne Weiterbildungsmaßnahmen, hat man nach einiger Zeit schon mehrfach durchgespielt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben
Intern selbstentwickelte Trainings die jahrelang 1:1 wiedergekaut werden, bis jeder 5 mal teilgenommen hat. Es gibt keine neuen Impulse und Sichtweisen von außen
Es gibt ausgewiesene Karrierepfade, die meiner Meinung nach witzlos sind, da man sich lediglich gehaltlich entwickelt (trotz regelmäßiger Erhöhung weit unterm Durchschnitt). Auf Grund des Geschäftsmodells bekommt man keine weitern Aufgaben oder mehr Verantwortung. Die Option Lead zu werden, ist hier aufgrund der Teamanzahl sehr unwahrscheinlich. Team Leads werden nicht nach Erfahrung und Kompetenz ausgesucht, sondern so wie es sich grade ergibt. Die Entwicklung in die fachliche Expertenrolle wird nicht wirklich unterstützt.