20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleitzeit und die moderne Ausstattung.
Sie lassen gute Mitarbeiter der Reihe nach, wegen fehlender Wertschätzung gehen.
Führungspositionen abbauen und genauer selbst hinsehen, welche Mitarbeiter Leistung bringen und Lust haben und welche sich nur durchmogeln.
Hängt von der Laune des Teamleiters ab.
Protzen mit ihren Zahlen und sparen an den eigenen Mitarbeitern.
Es wird Homeoffice und Flexibilität angeboten, jedoch oftmals intern nicht möglich.
Wird zur Motivation viel versprochen, aber wenn es zur Ansprache kommt, dann wird zur Gegenwehr Kritik geübt.
Muss bei einem Pokerspiel verhandelt werden.
Nach Außen hui und nach innen Pfui.
Jeder möchte nur seine Vorteile genießen.
Werden gerne ausgegrenzt.
Miserabel.
Sind topp.
Durch zu viele Vorgesetzte und Führungsebenen sehr undurchsichtig und uneinig.
Gehälter werden nicht nach Leistung gewertet, sondern nach Vitamin B.
An den Aufgaben scheitert es nicht, man kann sich gut entfalten und erweitern, jedoch nicht honoriert.
Die Kommunikation und der Umgang mit den Kollegen
pünktliche Bezahlung - mehr auch nicht
reicht leider platz nicht aus
Geschäftsleitung und Führungspotionen austauschen
auf sich alleine gestellt!
schlecht
nicht vorhanden - man muss mehr als vereinbart arbeiten - ohne ggl.
Das mögliche minimum
nicht vorhanden
ganz gefährliches Thema
wird nicht geschätzt
nichts zu sagen - durchlaufender Posten - Zentrale entscheidet
auf sich alleine gestellt
gibt es nicht
nicht vorhanden
leider nichts
Größe des Unternehmens, Markenvielfalt
Es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen, solange es der Firma keinen Mehrwert bietet
Langjährige Mitarbeiter schätzen, auf Wünsche eingehen
Anfragen der Mitarbeiter auf Wunsch-Zeitmodelle werden ausgeredet
Oft eher ein Gegeneinander arbeiten
Gehälter und Urlaubstage anpassen, weniger "gefühlte" Hierarchien
Sehr traditionell hierarchisch
Von "oben" nach "unten" wenig Transparenz
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine VWL
Führungspositionen fast ausschließlich Männer
Kollegen
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
13. Gehalt (bekommt nicht jeder Angestellter)
Provisionen nicht gezahlt, viel versprochen Nix gehalten
Gerne länger, öfters samstags und sonntags
Haken und stechen, geht halt nur um Provision
Dreckiger Schreibtisch / Stuhl hingestellt
Leider nichts erwähnenswertes
Zu viele Punkte, um hier zu erwähnen.
Man sieht es schon an den ganzen offenen Stellen… Alphartis sollte ihre komplette Philosophie überdenken..
Es zählt nur die Kohle. Viel Druck von oben. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt/ angenommen.
Außen hui, innen Pfui.
Regelmäßige Überstunden werden erwartet. Liebe Alphartis Gruppe, denkt mal über euer Konzept nach..
Viel versprochen, was dann doch nicht eingehalten wird.
Gehälter wie oben beschrieben, sehr unterschiedlich. Allerdings pünktlich.
Alles erfolgt sehr umständlich, egal ob das Papierverschwendung bedeutet oder andere Dinge nach sich zieht.
Jeder will seinen eigenen Hintern retten und gut dastehen. Teamgedanke gen Null.
Junges Personal kann man besser verheizen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen
Belüftung, Beleuchtung, Arbeitsumgebung und -Atmosphäre die größte Katastrophe. Quasi nicht vorhanden.
Ständige Meetings, bei denen nur gelabert wird und nichts dabei rauskommt.
Sehr unterschiedliche Gehälter bei gleichen Leistungen/Qualifikationen.
Stumpfe Arbeit
Selbst von der Personalabteilung / Buchhaltung erhältst du falsche Aussagen.
Es wird permanent von der vermeintlichen Führungskraft der Druck weitergegeben ohne auch nur einen Ansatz zur Optimierung und Verbesserung der Situation.
Nicht gut !
45 Stunden plus Samstagsdienst im Wechsel
Unmöglich - keinerlei Kommunikation !
Findet nicht statt
Ja
Die jährlichen Mitarbeitergespräche,
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