24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
AlphaSights Bewertungen
AlphaSights
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Job & gutes Karrieresprungbrett wenn man bereit ist 10+ Stunden am Tag unter high-pace Bedingungen zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
High pace, Jung & dynamisch
Image
Das Image der Firma international sehr positiv.
Work-Life-Balance
Relativ wenig Urlaub bei 08:30 - 18:30 Kernarbeitszeit. In der Regel kommt man um 19 Uhr raus.
Karriere/Weiterbildung
Super Sprungbrett für die Karriere. Wer lange genug da bleibt, bekommt einen MBA an einer Elite Uni finanziert - no strings attached.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Berufseinsteiger sicherlich attraktiv und großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht großartig thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Person ist Ende 30 - dementsprechend schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Aktuell noch im WeWork. 4/5
Kommunikation
HQ in London, daher manchmal etwas kompliziert l
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Je nach Seniority
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest und AlphaSights als gutes Sprungbrett für deine Karriere wahrnimmst.
Wir nehmen uns dein Feedback zur Kommunikation und Work-Life-Balance zu herzen. Die globale Verteilung unseres Teams bringt sicherlich Herausforderungen mit sich, an denen wir stetig arbeiten. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kernarbeitszeit zu herzen und werden diese bei zukünftigen Planungen und Verbesserungen berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir hoffen, dass du weiterhin viele spannende Erfahrungen und Weiterentwicklungen bei uns im Unternehmen sammeln kannst.
Viele Grüsse
Julian
Gute Schule
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege. Kritik kommt an, es wird an Punkten gearbeitet, welche man erwähnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist nicht perse schlecht aber ich denke man sollte sich über den Deal klar sein. Mehr demanding als andere Jobs dafür schneller Verantwortung als bei anderen Jobs und - Proaktivität vorausgesetzt - mehr Learnings als bei anderen Jobs. Wenn man das will passt es. Wenn nicht kann es anstrengend werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Value Prop für beide - Klienten und Arbeitnehmer arbeiten. Ich denke aber mit den letzten Neuerungen, das ist beides auf einem sehr guten Wege.
Image
In der Branche und bei Klienten annerkannt als Leader of the Pack.
Work-Life-Balance
Das ist ein Klientenfokussierter Job in einer High Pace Industrie. Dementsprechend ist es mehr demanding als ein Job in einem traditionellen Großkonzern oder Ähnlichem. Aber genau das macht den Job natürlich auf der anderen Seite auch als Qualifikation und Learning aus. Man lernt Ergebnissorientiert zu arbeiten und zu Resultaten zu kommen - auch in komplexen Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Grade sind MBAs an Ivy Leagues als Exitoptionen dazugekommen + bezahlte eigenständige Weiterbildung. Demensprechend wird an dem Aspekt gearbeitet mit starken Ergebnissen. Das war für mich eine der stärksten Neuerungen in meiner Zeit bei AlphaSights.
Gehalt/Sozialleistungen
Denke das ist denke ich starkt für den Markt und ein Entry-Job. Würde natürlich immer gerne mehr nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in Hamburg, Teams arbeiten füreinander
Vorgesetztenverhalten
In Hamburg hatte ich immer ein gutes Gefühl. Konnte auch meine konstruktiven Punkte sehr offen ansprechen, diese wurden gehört und gemeinsam an diesen gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz auf die eigene Einstellung an. Wenn man passiv ist dann ist es wahrscheinlich nach einiger Zeit eintönig da der Research-Prozess dann straight forward ist.
Wenn man proaktiv ist, kann man hier soviel lernen. Da Hamburg vom Feeling ein Start-Up ist kann man sehr schnell bei Proaktivität mit an verschiedenseten interdisziplinären Projekten arbeiten. Auch auf globaler Ebene sind die Wege kurz. Bei guten Ideen oder konstruktivem Feedback sitzt man auch schnell mal mit dem globalen Produkt- oder Strategie-Team zusammen - in einer Firma die technologisch das Cutting Edge des qualitativen Market Research darstellt. Demensprechend ist Proaktivität und der Wille zu lernen oder Sachen zu verbessern die Fahrkarte zu ganz vielen verschiedenen Learnings, kurzen Wegen zu sehr interessanten/inspirierenden Personen und Einblicken. Das war meine persönliche Realität und ich weiß das im Nachhinein sehr zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für dein detailliertes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die kurzen Wege und die Möglichkeit, Kritik offen anzusprechen, positiv hervorhebst. Dein Lob zum Kollegenzusammenhalt in Hamburg sowie zum Vorgesetztenverhalten motiviert uns, weiterhin an diesen Aspekten festzuhalten.
Es ist uns bewusst, dass unsere Branche und der Klientenfokus eine hohe Dynamik und gewisse Herausforderungen mit sich bringen, aber wir freuen uns zu hören, dass du die Verantwortung und die Lernmöglichkeiten, die sich daraus ergeben, schätzt. Besonders der Punkt, dass Proaktivität der Schlüssel zu spannenden Aufgaben und Weiterentwicklung ist, ist uns wichtig, und es freut uns, dass du das so positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen deine Anregung zur Value Proposition für Klienten und Mitarbeitende ernst und arbeiten kontinuierlich daran, beides im Einklang weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung zur Weiterbildung, vor allem in Bezug auf die neuen MBA-Programme, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, attraktive Karriereperspektiven zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und alles Gute für deine weitere berufliche Reise!
Viele Grüsse
Julian
Nichts als ein besseres Callcenter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AlphaSights gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss mich bedauerlicherweise der letzten schlechten Bewertung anschließen. Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsumgebung bei AlphaSights geprägt von einer Atmosphäre des "Friss oder Stirb", die durch oberflächliche Positivität und toxische Kommunikation gekennzeichnet ist. Es besteht ein deutlicher Mangel an offener Feedbackkultur, da echte Bedenken aus Angst vor negativen Konsequenzen vermieden werden. Die Tatsache, dass Sätze wie "wir klatschen Leute hier raus" oder auch andere fragwürdige Aussagen von Manager-Ebene fallen, unterstreicht für mich das ungesunde Selbstverständnis, dem die Angestellten ausgesetzt sind. Obwohl gemeinsame Unternehmungen den Teamzusammenhalt fördern, können sie nicht über die grundlegenden Probleme hinwegtäuschen. Es ist dringend erforderlich, die Arbeitskultur zu verbessern, um ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei AlphaSights ist stark aus dem Gleichgewicht geraten – wenn überhaupt vorhanden. Der Arbeitstag beginnt jeden Tag um 08:30 Uhr und endet frühestens um 18:30 Uhr. Ich habe erlebt, dass bereits bei kleinen Verspätungen am Morgen Nachrichten auf dem Arbeitshandy eingingen, die den Aufenthaltsort hinterfragten. Überstunden werden erwartet, und eine ständige Erreichbarkeit wird stillschweigend vorausgesetzt. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeitende bis nach 20:00 Uhr im Büro bleiben oder nach einer kurzen Sportpause abends wieder zurückkommen.
Lediglich ein Tag pro Woche für Home-Office ist gestattet (erst nach 3 Monaten), und dieser muss stets am Freitag genommen werden. Es ist bedauerlich, dass wichtige Termine, die von höchster Ebene angesetzt werden, zum Teil in die Mittagspause oder sogar in die Feierabendzeit fallen. Diese Arbeitsbedingungen mögen für einige Mitarbeitende, die ihr Sozialleben außerhalb der Arbeit nicht stark pflegen oder die extra für den Job nach Hamburg gezogen sind und daher wenig Anschluss haben, akzeptabel sein. Für diejenigen jedoch, die Hobbys und ein soziales Umfeld mit normalen Arbeitszeiten schätzen, bleibt wenig Raum.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist insgesamt eher positiv, insbesondere unter denen, die sich gegenseitig vertrauen und sich über ihre gemeinsame Unzufriedenheit in Bezug auf den Arbeitgeber verbinden. In den ersten Wochen der Anstellung wird viel Zeit darauf verwendet, sich gegenseitig kennenzulernen und einzuarbeiten. Die Hilfsbereitschaft variiert jedoch stark je nach Team und Management. Einige Teams zeigen eine starke Teamkultur und sind äußerst unterstützend, während in anderen Bereichen ein gewisses Maß an Mikromanagement und ein ungesundes Konkurrenzdenken herrschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sowohl aufgeschlossene, transparente und unterstützende Managerinnen(!) kennengelernt, die sich für ihre Teams einsetzten, als auch Manager, die sich herablassend ausdrückten und ein extremes Maß an Mikromanagement praktizierten. In zwei Fällen erlebte ich sogar Gaslighting, eine tiefgreifende Verleugnung von Erfahrungen und Realitäten, sowie einen Ton, der weit über das hinausging, was ich jemals in einem Arbeitsumfeld erlebt hatte. Kritikunfähigkeit und ein Mangel an ehrlicher Feedbackkultur waren ebenfalls präsent und beeinträchtigten die Kommunikation und das Arbeitsklima erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und logistischen Aspekte am Arbeitsplatz sowie die Benefits sind in Ordnung. Allerdings möchte ich darauf hinweisen, dass meiner Ansicht nach einige rechtlichen Verpflichtungen seitens des Arbeitgebers nicht eingehalten werden. Insbesondere fällt auf, dass die Arbeitszeiten nicht erfasst werden. Gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom September 2022 sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu erfassen. Es ist besorgniserregend, dass diese Verpflichtung bei AlphaSights vehement bestritten wird. Im Umkehrschluss werden die täglich geleisteten Überstunden natürlich nicht festgehalten, geschweige denn zeitlich oder monetär vergütet.
Des Weiteren habe ich die Erfahrung gemacht, dass eine ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit erwartet werden. Dies kann zu einer übermäßigen Belastung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen und ist in Anbetracht eines gesunden Work-Life-Balance-Konzepts bedenklich.
Kommunikation
Obwohl AlphaSights Transparenz groß propagiert, wird diese in der Realität selektiv gelebt. Die Informationen, die man während des Bewerbungsprozesses über den Arbeitsalltag und das Unternehmen erhält, erweisen sich leider als unzuverlässig. Es war frustrierend zu erleben, wie Worte im Mund umgedreht werden, und Transparenz seitens der Mitarbeiterschaft in Form von konstruktiver Kritik bestraft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick besonders für frischgebackene Bachelor-Absolventen und -Absolventinnen attraktiv. Alle erhalten im ersten Jahr dasselbe Einstiegsgehalt, unabhängig von ihrer Berufserfahrung oder Qualifikation. Im zweiten Jahr erfolgt eine einheitliche Gehaltsanpassung. Dazu gibt es ein - in meinen Augen - fragwürdiges Bonus-System mit denen die Belegschaft monatliche Zuverdienste erreichen kann. Jedoch wird schnell deutlich, dass das Gehalt, selbst mit Bonus, in keinem Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden steht.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn lernt man sehr viel über das Unternehmen und bewährte Verfahren. Kommunikations- und Zeitmanagementfähigkeiten werden schnell verbessert und die Lernkurve der ersten 3 Wochen ist steil. Jedoch gestaltete sich der Arbeitsalltag und die täglichen Aufgaben als weniger ansprechend und abwechslungsreich. Persönlich fühlte ich mich schnell wie in einem Call-Center: Ich musste Experten und Expertinnen zu einem bestimmten Thema finden, sie anrufen und für das Projekt gewinnen, sie dem Kunden verkaufen und anschließend das Telefonat zwischen Kunden und Experten aufsetzen. Mein Manager ermutigte mich, Experten teilweise rund 10x innerhalb von 24 Stunden zu belagern, um den Abschluss zu erreichen. Nicht nur das, sondern auch das Wissen, dass wir trotz des in Deutschland geltenden Verbots B2C-Kaltakquise durchführten und somit in einem rechtlichen Graubereich agierten, bereitete mir persönlich Unbehagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung nicht unseren Erwartungen entsprach. Wir sind stets bemüht, eine gute Kultur zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Kollege wohl fühlt und sich erfolgreich entwickeln kann. Leider scheint uns das in diesem Fall nicht gelungen zu sein. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und sind stets offen, dein Anliegen noch einmal aufzugreifen. Melde dich dazu gerne jederzeit direkt bei uns
Überleg es dir gut! Bewertungen auf anderen Plattformen berücksichtigen!(Erfahrungen sind teamabhängig)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AlphaSights GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Positionierung; stellt die richtigen Leute ein;
Arbeitsatmosphäre
Grenzwertig toxisch. Toxische Positivität ist in der verwendeten Sprache eingebettet. Man redet alles schön, auch wenn es zu Widersprüchen kommt und jeder eins und eins miteinander verknüpfen und faktische Schlüsse ziehen kann.
Echte Bedenken werden aus Angst vor negativen Auswirkungen nicht offen angesprochen. (Mitunter Grund, warum hier kaum negative Bewertungen zu finden sind. Das Office ist recht klein und man kann schnell erahnen, wer dahinter steckt.)
Gemeinsame Unternehmungen im Team oder mit dem gesamten Office tragen positiv dazu bei, dass man Kollegen auch etwas persönlicher kennenlernt, was die Zusammenarbeit sicher fördert.
Image
Das Image ist grundsätzlich abhängig davon, wen man fragt. Man kennt das Unternehmen nicht, wenn man keine Berührungspunkte mit der Branche hat. Das eigene Employer Branding scheint noch einigermaßen zu funktionieren, da wo es ankommen soll. Würde es derzeit aber dennoch so einschätzen, dass es schwieriger geworden ist, junge Absolventen für AS zu gewinnen (Rahmenbedingungen spielen da eine große Rolle). In der Branche genießt AlphaSights relativ gutes Ansehen, wobei bei der ein oder anderen Kundschaft durch die wirtschaftlichen Lage die Prioritäten derzeit so ausgelegt sind, dass dies auf der breiten Fläche kaum Relevanz hat.
Wenn man den ein oder anderen Experten oder (Ex-)Mitarbeiter ehrlich befragen würde, wäre die Resonanz meiner Meinung nach weniger einstimmig positiv als hier vorzufinden.
Work-Life-Balance
Eher eine Work-Life-Imbalance. Es dreht sich alles um die Arbeit. Man verbringt viel Zeit bei der Arbeit, und wenn man wie die meisten für den Job umzieht, verbringt man gegebenermaßen viel Zeit mit den Kollegen. Ich will das Wort "gezwungen" nicht verwenden, aber die allgemeinen Bedingungen sind so gestaltet, dass man in den Mittagspausen und nach Feierabend viele arbeitsbezogene Gespräche führt, sodass wirklich wenig Zeit bleibt, sich von der Arbeit zu distanzieren und für eine Weile abzuschalten. Wer außerhalb der Arbeit Interessen verfolgen will, sollte bedenken, dass dafür nicht viel Zeit noch Energie übrig bleiben wird.
Manche Menschen sind für diese Art von solch ein Umfeld geschaffen und machen sich nichts daraus - aber wer gerade erst anfängt und ein gesundes und ausgewogenes Verhältnis zum Berufsleben haben will, dem empfehle ich, sich anderweitig umzusehen oder mit der Intention reinzugehen, das nicht dauerhaft zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Lust drauf hat... Entweder man wächst auf die nächste Stufe oder man ist raus. Unabhängig davon, ob Führungskompetenz vorhanden ist oder nicht, wird man auf die nächste Ebene befördert, wenn die Zahlen stimmen und man die relevanten Jahre eingebracht hat. Es wird ausschließlich intern befördert, wodurch sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter der oberen Ebene und alle Führungskräfte aus demselben internen System hervorgehen, was zu einer begrenzten Vielfalt an Perspektiven für eine effektive Unternehmensführung führt. Es gibt nur minimale organisatorische Veränderungen, eine unzureichende Reaktion auf Feedback der Mitarbeiter und keine sichtbaren Verbesserungen der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein zeigt jeder Hilfsbereitschaft und ist für Fragen offen, besonders wenn man gerade neu hinzukommt. Abhängig vom Team arbeiten die einen jedoch mit- und die anderen fast schon gegeneinander. Das spiegelt sich dann beispielsweise darin wieder, wie vorgegangen wird zur Erreichung der Bonusziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen davon, dass es kaum 'ältere' Kollegen gibt - die meisten kommen direkt aus der Uni und landen hier ihren ersten Job - wird darauf keine Acht gegeben, wie alt man ist.
Zum einen positiv, denn es findet darauf basierend keine Ausgrenzung statt (abgesehen von der Tatsache, dass man sehr unwahrscheinlich eingestellt werden würde, wenn man doch ein signifikantes Alter erreicht hat). Andererseits wird damit einhergehende Erfahrung nicht wirklich berücksichtigt. Es gibt eine richtige Art und Weise Dinge zu tun bei AS und an ihr wird festgehalten. Beispiel Management: Dass nicht jeder mit jedem Schritt an der Hand geführt werden muss oder möchte, sollte verständlich sein. Wenn das aber so vorgesehen wird, wird ungeachtet dessen, ob es nun fördernd oder einschränkend ist, so umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein Management erlebt, das den Mitarbeitern Verkaufschancen stiehlt, das sehr widersprüchlich und inkonsequent im Training ist, sich u.U. herablassend ausdrückt und extremes Mikromanagement betreibt. Manager versuchen einerseits Freund zu sein, geben aber gleichzeitig die toxische Arbeitskultur weiter. (Es gibt auch sehr gute, kompetente Manager, mit denen man gerne zusammenarbeitet, was leider in meinem Team selten war. Man versteht sich dennoch grundsätzlich mit jedem.).
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung (bis auf Kopfhörer), Büro in zentraler Lage.
Keinerlei Flexibilität.
Kommunikation
Da fehlt Transparenz und Aufrichtigkeit. Infos aus den Interviews können trügerisch sein. Beispielsweise wird vom Arbeitnehmer grundsätzlich erwartet, dass Überstunden über die gesetzlichen Grenzen hinaus geleistet werden. Diese werden entgegen der aktuellen Gesetzeslage nicht erfasst. Im Interview war die Rede von hin und wieder "die Extrameile" gehen (wogegen keiner - besonders Berufseinsteiger - etwas einzuwenden hat). Die Wahrheit ist jedoch, dass man jeden Tag Überstunden leistet. Grundsätzlich jede Woche fünf durch die Kernarbeitszeit (meistens eher das Doppelte, da man selten mit einem pünktlichen Exit rechnen kann). Es wird efrahrungsgemäß erwartet (wenn auch nicht immer ausdrücklich), dass nach Feierabend Anrufe entgegen genommen werden. Ansonsten wird man dafür zur Rechenschaft gezogen und Kompetenz abgesprochen.
Überstunden werden weder vergütet noch mit Freizeit ausgeglichen, was das Vergütungspaket lächerlich aussehen lässt, wenn man es aufschlüsselt.
Homeoffice wird beworben, aber je nach Team befürwortet oder komplett abgelehnt.
So zieht sich das dann mit anderen Themen weiter ...
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt, arbeitet man wesentlich mehr Stunden, als man vergütet bekommt. Ich wage die Vermutung, dass die Unternehmensleitung (nicht in Hamburg sondern des gesamten Unternehmens) darauf setzt, dass diese jungen Mitarbeiter sich beweisen wollen und sich daher weniger um die rechtlichen Aspekte kümmern. Den Anschein erhält man, denn auf Anfrage wird dies vehement abgetan, obwohl die Tatsachen für sich sprechen und das sollte nicht ungeachtet sein!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann nicht gegeben sein, da Teams unterschiedlich geführt werden und operieren, aber am selben Standard bemessen werden.
Man kann sich ins Zeug legen und trotz der richtigen Arbeitsweise ständig am Ziel vorbei sein. In der Zwischenzeit erfüllen manche Teams die Erwartungen und übertreffen sie sogar.
Dem Bonussystem mangelt es an einer gerechten Lösung. Das fängt schon bei den Anforderungen an, die bei der Beschaffung von Experten berücksichtigt werden müssen und geht über zu den allgemeinen Projekttypen und das Volumen (kann der Arbeitgeber nur bedingt beeinflussen - hat Einfluss auf die Arbeitsverteilung).
Anstatt ein System zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter so geschult wird, dass er für alle Kunden arbeiten kann und man dadurch routieren kann, wird an einem System festgehalten, das sich zuletzt nur SEHR bedingt bewiesen hat.
Interessante Aufgaben
Obwohl das Unternehmen ein allgemeines Verständnis von Geschäftssinn vermittelt, sind die erworbenen Fähigkeiten nicht darauf ausgerichtet, einen zum Experten in einem bestimmten Bereich zu machen. Der Schwerpunkt liegt eher auf allgemeinen Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Kommunikation als auf der Vermittlung branchenspezifischer Fachkenntnisse. Wer nicht vorhat, in dem Bereich zu bleiben, könnte z. B. in der Beratung, im Projektmanagement, als SDR/BDR, in der Personalbeschaffung usw. besser aufgehoben sein, um zusätzlich zu branchenspezifisches Fachwissen zu erwerben.
Die Aufgaben wiederholen sich - man arbeitet sich kurz in ein Projekt ein, ermittelt die passenden Experten, gewinnt sie für die Projekte, setzt Termine auf und stellt sicher, dass diese reibungslos ablaufen. Stets ein Wettrennen gegen die Zeit. Interessanter sind hingegen die Projekt-Themen selbst, die man allerdings nur sehr oberflächlich bedient.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Jegliche Art von Erfahrung, auch wenn es nicht zu 100% gepasst hat, ist wichtig für uns. Wir werden deine Perspektive in unsere stetigen Verbesserungsmaßnahmen mit einbeziehen.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute. Wir stehen jederzeit für direkte Gespräche zur Verfügung, um deine Sicht der Dinge noch genauer zu verstehen.
Viele Grüße, Julian
Toller Einstiegs-Job mit anfangs steiler Lernkurve und familiärer Office-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt vermutlich wenige Arbeitgeber mit ähnlich offener und familiärer Office-Kultur. Perfekt für Hamburg-Zugezogene, die auch außerhalb der Arbeit Lust haben, viel mit den Kollegen zu unternehmen. Leadership stets bemüht, sich kontinuierlich zu verbessern und daher jederzeit approachable und offen für Verbesserungsvorschläge. Überdurchschnittlich gutes Gehalt mit weiteren Benefits, wie Lunch-Zuschuss, Frühstück im Office, regelmäßigen Office- und Team-Events, etc.
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Arbeiten und ausgeprägtere Homeoffice-Möglichkeiten wären toll, sowie ausführlichere Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Extrem junges Office, Durchschnittsalter Mitte 20, beinahe jeder kommt frisch aus der Uni. Super nette und spaßige Arbeitsatmosphäre, gibt viele Tischtennispausen und Afterwork-Drinks.
Image
Kaum jemand kennt die Firma - Branchenkenner jedoch wissen AlphaSights für die hohen Qualitätsansprüche zu schätzen.
Work-Life-Balance
Da die Klienten Unternehmensberatungen etc sind, muss man idR ständig verfügbar sein und nicht selten bis spät abends arbeiten. Homeoffice und flexibles Arbeiten ist ebenfalls nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Extrem starrer vorgesehener Karrierewege, ohne Möglichkeiten, schneller befördert zu werden als die Kollegen - nahezu unabhängig von Leistung. Keinerlei Trainings- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, abgesehen von LI Learning Zugang und durch Kollegen mit ähnlicher Tenure.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jedem Vertriebs-orientierten Job Bonus-abhängig. Selbst das Fixum kann man jedoch als überdurchschnittlich gut bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die Ü30 sind
Interessante Aufgaben
Spannende Projektarbeit über verschiedene Industrien, jedoch verändern sich die wesentlichen Aufgaben über die ersten zwei Jahre nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine konstruktiven Vorschläge.
Einen der Punkte sollten wir bereits adressiert haben. Wir denken in Sachen Home Office und Flexibilität eine gute Hybrid Lösung gefunden zu haben, die hier Offenheit demonstriert und die Notwendigkeit zu Arbeit im Team und Office trotzdem entgegenkommt.
Zu deiner Kritik an der Work-Life-Balance möchten wir dir sagen, dass wir uns deiner Sorgen bewusst sind. Wir wissen, dass es manchmal notwendig ist, auch zu Randzeiten verfügbar zu sein, um unsere Kundenprojekte erfolgreich zu betreuen. Wir achten jedoch darauf, dass sich dies ausgleicht und niemand überstrapaziert wird.
Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und werden uns auch an deinem Vorschlag orientieren, hier noch mehr Augenmerk darauf zu legen. Wir möchten eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, damit man sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann.
Zu deiner Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir dir sagen, dass wir unseren Karriereweg als sehr steil empfinden. Bereits nach 2+ Jahren ist es möglich, ein eigenes Team zu führen. Aus unserer Erfahrung sind 2+ Jahre in der Rolle und Firma notwendig, um die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrung zu erlangen, dies erfolgreich zu tun.
Wir bieten regelmäßig Trainings und eine sehr offene Feedbackkultur, um unsere Kollegen bei deren Entwicklung zu unterstützen. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es noch mehr zu tun gibt, um die besten Möglichkeiten zur Weiterbildung anzubieten.
Wir werden deine Vorschläge und Feedback daher sehr ernst nehmen und prüfen, wie wir sie in unsere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der Weiterbildungsmöglichkeiten einfließen lassen können.
Vielen Dank für die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich an uns wendest, um uns deine Meinung mitzuteilen.
Optimaler Karrierestart für ambitionierte Berufsanfänger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AlphaSights GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams bei AlphaSights sind jung und die Mitarbeiter überwiegend Berufsanfänger. Viele ziehen für den Job neu nach Hamburg und es wird bei der Einstellung sehr darauf geachtet, dass der "cultural fit" stimmt. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre locker und oftmals auch freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Wie auch andere erwähnt haben, ist es kein 9-5 Job und dessen sollte man sich bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Kommerzielle und Teamverantwortung kann man schon nach zwei Jahren bekommen. Die Karriereleiter ist klar vorgegeben und jede Stufe ist an Erwartungen gebunden. Das macht den Beförderungsprozess sehr transparent und die Leute wissen, worauf sie hinarbeiten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte: Es wird hart gearbeitet und die Erwartungen an den Einzelnen sind hoch. Trotzdem gibt es keine Ellenbogen-Mentalität. Man hilft sich selbstverständlich auch zwischen den Teams und man freut sich ehrlich für die gemeinsamen Erfolge und die Erfolge anderer.
Umgang mit älteren Kollegen
AlphaSights Modell sieht vor, dass die Leute innerhalb des Unternehmens wachsen und befördert werden. Ich glaube mehr Altersdiversität und unterschiedliche Backgrounds/Arbeitserfahrungen im Leadership, wären bei der Problemlösungsfindung manchmal hilfreich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige monatliche und quartale Meetings, die über Updates und Performance informieren und auch eine Schlagrichtung für die Zukunft vorgeben. Insbesondere in den letzten 1-2 Jahren wurden die Formate auch verbessert und Kommunikation von Vorgesetzten transparenter, sodass man in jeder Position etwas damit anfangen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Benefits werden kontinuierlich auf Attraktivität geprüft und inzwischen auch angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für deine positive Bewertung, wir schätzen das Feedback sehr und werden unser Bestes geben, uns stetig weiter zu verbessern.
Wie von dir beschrieben, ist es eine Atmosphäre die viel fordert, aber auch innerhalb kürzester Zeit die Möglichkeit gibt direkt mit anspruchsvollen Klienten zu arbeiten, echte kommerzielle Fähigkeiten zu entwickeln und Einen wirklich herauszufordern. Unsere Klienten sind wie von dir beschrieben nicht nur von 9-17 Uhr online und unser Anspruch ist es, stets für diese verfügbar zu sein. Das bedeutet auch manchmal zu Zeiten außerhalb der Kernarbeitszeit für eine Email oder kurzes Gespräch zur Verfügung zu stehen. Wir glaube ein Modell geschaffen zu haben, das durch Gehalt, Entwicklung und Aufstiegschancen hier einen attraktiven Gegenwert für die investierte Zeit anzubieten.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und melde dich gerne direkt, wenn du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast. Dein Beitrag ist uns wichtig, und gemeinsam arbeiten wir daran, unser Umfeld noch besser zu gestalten.
Junges, ambitioniertes Unternehmen mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr motiviert & motivierend, da alle am gleichen Strang ziehen und ähnliche Arbeit machen!
Work-Life-Balance
An der Work-Life-Balance kann man durch die Natur der Arbeit wenig machen - da wir durchgehend mit Unternehmensberatungen arbeiten, bei denen unsere Klienten mit Hochdruck arbeiten ist es nicht immer vorhersehbar wann Arbeit gemacht werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg ist sehr stark vorgegeben, und wird auch durchgehend mit "developmental catch ups" unterstützt. Wer interessiert ist, kann nach zwei Jahren als Manager aufsteigen, als "global associate" in ein anderes Büro auf anderen Kontinenten wechseln, oder auch in andere Bereiche umsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist denke ich der größte Vorteil an AlphaSights - obwohl der Job sehr competitive ist, ist der Zusammenhalt und die Unterstützung zwischen Kollegen noch viel stärker. Auch wenn man eine "Ellenbogenkultur" erwarten könnte, wird man wirklich nie alleine gelassen, wenn man nach Hilfe fragt, und alle ziehen an einem Strang.
Da alle Kolleg:innen zwischen Anfang 20 und Mitte 30 sind, machen wir viel außerhalb der Arbeit sowie bei monatlichen Team Events.
Gleichberechtigung
Gerade hier finde ich ist AlphaSights sehr stark - in allen Bereichen ist der Gendersplit zum Beispiel sehr ausgewogen!
Interessante Aufgaben
Ich arbeite oft an 10 verschiedenen Industrien gleichzeitig, mit 10 verschiedenen Klienten, also bleibt es nie gleich, auch wenn die Aufgabe immer ähnlich ist. Allerdings kann man sich dazu auch noch bei anderen Initiativen die man interessant findet einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut uns außerordentlich, dass das Arbeitsumfeld, die Anforderungen und die Aufstiegsmöglichkeiten so gut zu dir passen. Deine Ehrlichkeit bezüglich der Work-Life-Balance ist ebenfalls sehr wertvoll. Bei uns legen wir großen Wert auf Exzellenz im Kundenservice, da unsere Kunden zu den führenden Unternehmensberatungen, Private-Equity-Fonds und großen Unternehmen weltweit gehören. Daher ist hier immer ein hohes Maß an Einsatz gefordert. Es ist fantastisch zu sehen, dass du dies als spannend empfindest und als einen Mehrwert für deine persönliche und professionelle Entwicklung betrachtest. Wir setzen alles daran, dass deine Zeit bei uns wertvoll ist und geben stets unser Bestes.
Hohe Ansprüche, hohe Lernkurve und Zusammenarbeit mit hochkarätigen Klienten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt wie man hart arbeitet. Hört sich nicht für jeden geeignet an, ist es auch nicht, aber jeder Arbeitgeber wird es einem danken wenn man diese Disziplin gelernt hat, wie sie bei AlphaSights vorgelebt wird
Image
Sehr angesehen sowohl in der eigenen Vertikale als auch auf Klientenseite
Work-Life-Balance
Man sollte sich bewusst sein, dass ein Job mit Klientenkontakt es erfordert immer für den Klienten da zu sein und für ihn zu denken. Das gilt auch mal außerhalb der Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Es werden intern Trainings angeboten, es wäre aber sicher sehr spannend für junge Professionals auch längerfristig für Aufgaben geschult zu werden, die auch außerhalb dieser Tätigkeit anwendbar sind. Hier könnte ein breiteres Angebot bestehen
Kollegenzusammenhalt
Ein einzigartiges Team welches auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringt
Vorgesetztenverhalten
Charismatische Führungskräfte die einem auf Augenhöhe begegnen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet sich im Wettbewerb mit anderen Unternehmen messen zu können. Es kommen im regelmäßigen Abständen neue Benefits
Interessante Aufgaben
Man lernt eine Menge verschiedener Industrien in kurzer Zeit kennen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut mich sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Unternehmenskultur so positiv erlebst hast. Ich möchte mich auch für das Kompliment an das Leadership Team bedanken. Es freut uns, dass die flache Hierarchie gut ankommt.
Was die Work-Life-Balance betrifft, hast du völlig recht. Da wir direkt mit unseren Klienten arbeiten, die anspruchsvoll sind und zeitnahe Unterstützung benötigen, ist es wichtig, immer für sie da zu sein. Es ist großartig zu hören, dass du dazu bereit warst und dass du diese Erfahrung als spannend empfunden und viel daraus gelernt hast.
Vielen Dank auch für dein Feedback bezüglich der Trainings. Wir sind stets bemüht, spezifischere Trainings anzubieten, um unsere Kollegen auf ihre Aufgaben und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Ich wünsche dir alles Gute bei deinen neuen Aufgaben, und wir freuen uns schon darauf, dich bald wieder bei einem After-Work-Event bei uns begrüßen zu dürfen.
Quick progression, fast-paced environment and very approachable leadership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Work-Life-Balance
Given the client-facing role, the job does require you to adapt your working hours to meet the needs
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Thank you very much for the overly positive feedback. We are happy to hear you appreciate the fast-paced atmosphere, where progression is granted for the great work you and your colleagues are doing every day for our clients. We strive to ensure that everyone, including leadership is approachable and an environment of cohesion and collaboration is always ensured. Additionally, we are grateful for the constructive feedback provided and are actively working towards enhancing the areas that have been highlighted.
Toller Arbeitgeber, der viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AlphaSights gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, insbesondere für Berufseinsteiger. Die Lernkurve geht schnell nach oben von Tag 1 und wenn die Arbeit etwas repetitiv wird, finden Managers Möglichkeiten die Motivation oben zu halten. Sehr gutes Arbeitsumfeld mit klasse Kollegen! Sehr faire Benefits und Gehälter runden das Gesamtpaket ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht per sé schlecht, aber die Arbeit bei AlphaSights ist nichts für jemanden ohne etwas kommerziellen Drive oder Menschen, die gerne um 17:30 Uhr den Laptop zu machen und abends nicht nochmal auf die Emails schauen. Darüber sollte man sich im Klaren sein. Man bekommt im Gegenzug aber viel geboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Office ist top, die Kolleginnen und Kollegen machen einen wesentlichen Teil davon aus, dass man gerne zur Arbeit kommt. An busy Tagen herrscht ein guter Buzz im Büro.
Work-Life-Balance
Man arbeitet schon regelmäßig noch etwas später, um sich an die Arbeitszeiten der Klienten anzupassen. Gezwungen wird man hierzu nicht von der Firma und tut dies auch nicht jeden Abend, aber man sollte schon bereit sein ab und an auch mal abends noch auf die Emails zu schauen. Gleichzeitig animiert ein guter Team-Zusammenhalt natürlich auch dazu, öfter noch länger als reine Arbeitszeit im Büro zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr faire Aufstiegschancen, nach nur 24 Monaten kann man bereits befördert werden und ein eigenes Team übernehmen. Außerdem gibt es eine Menge an Ressourcen und Möglichkeiten, sich weiterzubilden - für Berufseinsteiger top!
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eher junges Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr positiv, unterstützen jeden Mitarbeiter gut.
Arbeitsbedingungen
Modernes, sehr großes Büro. Viele Snacks, Getränke, Frühstück; Tischtennis und Terrasse.
Interessante Aufgaben
Kommt etwas drauf an in welchen Teams man ist wie prozessorientiert das Arbeiten ist. Die Projekte sind abwechslungsreich; die Arbeit an sich kann zwischenzeitlich etwas repetitive werden. Man muss etwas Eigeninitiative zeigen, wie man die Prozesse verbessern kann, dann bleibt es spannend. Außerdem hat man relativ schnell Klientenkontakt und man sollte Lust auf Arbeit mit fordernden Klienten haben. Kommerzielles Denken wird auch gefordert - ansonsten ist man eher fehl am Platz.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julian KettenackerRegional Leadership, Senior Vice President, Hamburg
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du uns als tollen Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten empfindest. Es ist auch schön zu hören, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld mit "klasse Kollegen" wohlfühlst und unsere fairen Benefits und Gehälter schätzt. Wir sind uns bewusst, dass die steile Lernkurve mit viel Einsatz verbunden ist, freuen uns aber, dass das für dich genau passend ist und dich motiviert. Gerade für Berufseinsteiger denken wir, dass sich der Einsatz doppelt auszahlt - viel Erfahrung in der kommerziellen Arbeit, aber auch Aufstiegs- & Verdienstmöglichkeiten die hervorstechen.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, stehe ich gerne zur Verfügung. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei AlphaSights!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AlphaSights durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden AlphaSights als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AlphaSights als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.