Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AlphaSights die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings, sowohl monatlich als auch quartalsweise, informieren über Updates, die Leistung des Unternehmens und strategische Ziele. In den letzten Jahren wurden diese Formate weiterentwickelt, was die Kommunikation transparenter und praxisnäher gemacht hat. So können alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position davon profitieren. Die Führungsriege auf globalem Level oder auch die Gründer sind teils zu weit weg, um auch lokal richtig unterstützen zu können. Dies wurde aber letztlich verbessert und Feedback wird umgesetzt.
Ein großer Pluspunkt: Die Arbeit ist anspruchsvoll, und die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch. Dennoch herrscht keine Konkurrenzhaltung. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg, und teilt die Freude über gemeinsame und individuelle Erfolge. Dies geht über Hierachie-Grenzen hinaus - "high expectations", aber auch "high support" wird gelebt von allen.
Dem Einsteiger muss klar sein, dass dies kein 9-5 Job sein kann und daher auch nicht den Anspruch erhebt. Die Klienten sind die Besten ihres jeweiligen Faches, ob nun im Consulting oder Investoren-Bereich, und geben somit ihre eigenen, hohen Ansprüche auch gern an die AlphaSights-Mitarbeiter weiter. Dies kann anspruchsvoll sein, aber garantiert auch eine schnellere Lernkurve und Anpassungsfähigkeit, die meist jeder sucht/lernen möchte. Das Unternehmen grenzt Erwartungen von must-haves zu nice-to-haves (z.B. eine Mail auch nach 20 Uhr zu beantworten, wenn eigener kommerzieller Erfolg davon abhängen kann) klar ab und behandelt die Mitarbeiter fair/transparent. Man unterstützt sich, und neben der guten Skill-Schule kann dies auch ein gutes Investment ins eigene Kontakte-Buch sein, sofern man dies auch sucht und bereit ist, die "Extra-Meile" zu gehen - zumindest mal während seines Karriere-Starts.
Vorgesetzte sind auf allen Leveln sehr nahbar, fähig, und bemüht. Deren Erfolg hängt von den Team-Dynamiken und deren Motivation maßgeblich ab, und daher wird sehr auf Feedback geachtet und dies auch regelmäßig eingeholt, z.B. durch halbjährliche anonymisierte Feedbacks für Vorgesetzte, etc. Dennoch muss man sagen, dass viele Vorgesetzte wenig bis keine andere Erfahrung aus anderen Jobs mitbringen, sich intern hochgearbeitet haben, und dabei häufig noch sehr jung sind. Dies funktioniert erstaunlich gut, und dennoch kann die Erfahrung in einzelnen Teams unterschiedlich sein, bzw. wäre eine Außenperspektive teilweise hilfreich.
Wenn man den Associate-Job als Call-Center beschreibt, dann war man nicht im richtigen Job. Natürlich wird viel telefoniert und sich in Hartnäckigkeit und Durchhaltevermögen geübt, aber erstens war das sehr transparent gemacht im Bewerbungsprozess, und zweitens bekommt man die Chance in jede denkbare Industrie hinein zu schnuppern, mit den Besten der Besten zusammenzuarbeiten (Experten + Klienten), und dabei unheimlich viel zu lernen. Wer diese Arbeit als Chance versteht, der wird motiviert bleiben und die sich schnell verändernden Verantwortungs-Zugewinne auch als diese mitnehmen und daran wachsen.
Ab Manager-Level steigt die Verantwortung an über Team- zu Account-Management, Talent-Recruiting, Netzwerk-Veranstaltungen mit Klienten, etc. Ein anspruchsvolles Pensum aber an Vielfalt und Abwechslung fehlt es nicht. Ein Team zu führen und motiviert zu halten trotz hochgesteckter Ziele oder auch teils starkem Wettbewerb ist nicht immer einfach, das macht auch mal keinen Spaß. Aber man lernt und lernt und lernt - und darum gehts doch beim Karriere-Start.
Die Belegschaft bei AlphaSights ist überwiegend jung und ambitioniert, in den Zwanzigern und vereinzelt Dreißigern. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass neue Kollegen gut ins Team passen und daher wird anhand von gemeinsamen und ambitionierten Werten eingestellt anstelle von einschlägigen Abschlüssen etc. - der Hintergrund darf divers sein, und dies funktioniert häufig. Viele Mitarbeitende kommen extra für den Job nach Hamburg - Anschluss ist somit schnell gefunden und die Kollegialität geht über die Arbeitszeiten häufig hinaus.