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Gehalt

Das Gehalt und die Zusatzleistungen werden kontinuierlich daraufhin überprüft, wie attraktiv sie sind, und bei Bedarf angepasst. Der Verdienst ist überdurchschnittlich und für das junge Alter sehr wettbewerbsfähig. Man muss natürlich bedenken, dass in kommerziellen Rollen nach Ergebnissen vergütet wird, und dennoch beläuft sich der Anteil von fix zu variabel auf etwa 70/30. Bei Managern ähnlich. Ab VP-Level steigt das Gehalt nochmal deutlich. Die Stunden darf man dafür nicht immer genau aufwiegen - wer dies tut, der sollte nicht in der Dienstleistung arbeiten, sondern nach 9-5 suchen.

Gehalt für Berufseinsteiger sicherlich attraktiv und großzügig.

Denke das ist denke ich starkt für den Markt und ein Entry-Job. Würde natürlich immer gerne mehr nehmen.

Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick besonders für frischgebackene Bachelor-Absolventen und -Absolventinnen attraktiv. Alle erhalten im ersten Jahr dasselbe Einstiegsgehalt, unabhängig von ihrer Berufserfahrung oder Qualifikation. Im zweiten Jahr erfolgt eine einheitliche Gehaltsanpassung. Dazu gibt es ein - in meinen Augen - fragwürdiges Bonus-System mit denen die Belegschaft monatliche Zuverdienste erreichen kann. Jedoch wird schnell deutlich, dass das Gehalt, selbst mit Bonus, in keinem Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden steht.

Wie bereits erwähnt, arbeitet man wesentlich mehr Stunden, als man vergütet bekommt. Ich wage die Vermutung, dass die Unternehmensleitung (nicht in Hamburg sondern des gesamten Unternehmens) darauf setzt, dass diese jungen Mitarbeiter sich beweisen wollen und sich daher weniger um die rechtlichen Aspekte kümmern. Den Anschein erhält man, denn auf Anfrage wird dies vehement abgetan, obwohl die Tatsachen für sich sprechen und das sollte nicht ungeachtet sein!

Wie in jedem Vertriebs-orientierten Job Bonus-abhängig. Selbst das Fixum kann man jedoch als überdurchschnittlich gut bezeichnen.