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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei alphin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
alphin
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
alphin
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Offene und transparente Kommunikationswege

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzendes und unterstützendes Führungsverhalten

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

At some point the company expanded and hired more people. There was a lot of excitement. After a few months all newly hired workers were let go (around 20). Why hire people and then fire them? Are you unable to calculate something as basic as this? The morale drop was huge..

Crowded teams can be loud and you will need to get used to that. Personally I love people laughing and enjoying themselves at work but it definitely effected my productivity when I was in office.

Me and my team received constant positive feedback as we were top performers. It was therefore interesting to watch the company claim a complete 180 within a few weeks which then finally got rescinded and ended up with admission of " betriebsbedingte kündigung".

Why such confusion ,chaos and waste of time? One can only speculate..

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