Familiengeführter Mittelständler im Allgäu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es will und Verantwortung und Aufgaben einfordert, bekommt man auch diese. Gleiches gilt für Vorteile wie bspw. das Testen der Produktpalette. Die Zielgruppe lebt für das Produkt Auto und gibt einem somit auch direktes (emotionales) Feedback zu den Produkten, somit bekommt man einen ganz anderen Zugang zum Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belegschaft muss mehr miteinbezogen werden, generell fehlt die Kommunikation, aber auch die Wertschätzung durch Vorgesetzte. Es fehlt eine standfeste Strategie für eine langfristig erfolgreiche Zukunft. Die aktuellen Verkaufszahlen sind, meiner Meinung nach, nur ein kurz- bis mittelfristiger Erfolg, da die Zahlen durch das Produktangebot in den USA aufgehübscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss eine klare Zukunftsstrategie ausarbeiten, und diese auch mit der Belegschaft kommunizieren. Generell sollte auch in junge Kolleg:innen investiert werden, da ein Großteil bereits früh Abwanderungsgedanken entwickelt. Generell ist die Belegschaft das höchste Gut, und sollte auch so behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber generell auf einem gutem Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten lässt oft zu wünschen übrig, der Flurfunk ist in der Regel schneller. Es fehlt auch öfters das direkte Feedback durch Vorgesetzte, ob Arbeiten zur Zufriedenheit ausgeführt wurden ist somit nicht immer klar.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den jeweiligen Abteilungen sowie von den Führungskräften ab. Habe viele Freundschaften geschlossen, und mich mit den meisten sehr gut verstanden.
Work-Life-Balance
Seit Corona besteht vermehrt die Möglichkeit von Mobilarbeit, somit ein großer Vorteil für Arbeitnehmer:innen, die einen weiteren Arbeitsweg haben. Es gibt jedoch verschiedene Regelungen bzgl. Überstunden (bspw. können manche MA Überstunden nicht für ganze Tage nehmen). Die unterschiedliche Behandlung wird nicht kommuniziert und somit auch nicht erklärt. Freitag um 1 macht jeder seins - unter der Woche dafür etwas länger, hab es generell als angenehm empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt häufig die Kommunikation, und somit auch das Feedback bzgl. der Umsetzung der eigenen Aufgaben.
Wenn man es selbst will, und Aufgaben selbstständig angehen möchte, bekommt man auch die Chance. Trotzdem fehlen klare Strukturen wie bspw. regelmäßige Mitarbeitergespräche oder die Förderung von Mitarbeitern im Rahmen von (kostenpflichtigen) Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Vertrauen der Vorgesetzten genießt, bekommt man schnell auch sehr interessante Aufgaben. Generell befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Phase, in der es sich auch neu aufstellen muss.
Gleichberechtigung
Männer dominieren im Unternehmen, es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen, wird meines Erachtens aber auch nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist häufig auf die Expertise der älteren Kolleg:innen angewiesen, wobei diese manchmal auch nicht den richtigen Ton gegenüber neuen/jungen Mitarbeiter:innen treffen.
Arbeitsbedingungen
Generelles Standardequipment, die Büroräume / Arbeitsplätze sind jedoch recht unterschiedlich. Somit hängt das wieder von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Über einen Neubau wird immer wieder diskutiert, hängt jedoch auch von der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens ab. Generell fehlt eine Kantine bzw. ordentliche Möglichkeiten für das Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zweischneidiges Schwert: Generell wird strikt auf den Verbrauch / Ausstoß der Produkte geachtet (Augenmerk von Burkard Bovensiepen), gleichzeitig wird ein Super SUV mit V8 entwickelt, der physikalisch keinen niedrigen Verbrauch erreichen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist selbst für sein Gehalt verantwortlich. Von oben wird auf das Gehaltsgefüge innerhalb der Abteilungen geschaut, jedoch gibt es keine (großen) Sprünge, auch nicht nach Jahren. Jedoch gibt es (immer) Weihnachts- und Urlaubsgeld, auch wenn es nicht vertraglich im Jahresgehalt untergebracht wurde. 2021 gab es die volle Corona-Prämie, auch da 2020 so viele Aufträge eingegangen sind wie noch nie.
Image
In der Automobilindustrie immer noch eine Top-Adresse, jedoch gehen fast alle Konkurrenz-Unternehmen neue Wege. Manche Produkte lassen jedoch mittlerweile eine durchgängige ALPINA-Handschrift vermissen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien und keine (richtige) Personalabteilung, die sich um Themen wie Weiterbildungen kümmern kann. Oft gehen junge Mitarbeiter nach wenigen Jahren, da es keine Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsangebote gibt.