ALPINA 

Burkard 

Bovensiepen 

GmbH 

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Co. 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark durch viel Personalwechsel verschlechtert. Je nach Abteilung und Kollegen hat man entweder einen guten Zusammenhalt oder eine Überwachungsgesellschaft bei der einem von seinen Kollegen nichts gegönnt wird und jeder Fehler an die Führungskräfte oder die Personalabteilung weitergegeben wird. Zweites ist leider immer häufiger anzutreffen.

Die Kommunikation ist leider kaum bis gar nicht vorhanden. So werden durch die schlechte Kommunikation Unternehmensprozesse stark gebremst oder negativ beeinflusst. Personalgespräche finden unter fast allen Führungskräften nur sehr sporadisch oder gar nicht statt, was dazu führt dass oft einfach nur das Tagesgeschäft abgewickelt wird ohne Perspektive in der Zukunft. Hier besteht massiver Verbesserungsbedarf welcher eigentlich durch den herangezogenen Kommunikationscoach schon lange hätte eintreten müssen.

Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen ist sie sehr lobenswert in anderen regiert Neid und Missgunst.

Kommt hier auch wieder stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Je nachdem darf man mehr oder weniger Homeoffice machen oder eben auch gar keins da unterstellt wird man mache ja eh nichts im Homeoffice.
Sehr gut finde ich die relativ flexiblen Arbeitszeiten sowie das Arbeitsende am Freitag um 12:15 Uhr.

Die Vorgesetzten (bewusst Vorgesetzten nicht Führungskräfte genannt) sind zumeist fehl am Platz. Leider ist kaum ein Vorgesetzter dabei der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und diese Fördert. Fehler der Mitarbeiter werden nach oben getragen eigene Fehler oder Missgeschicke werden verschleiert und nicht kommuniziert.

Die Geschäftsleitung an sich betreibt etwas zu viel Mikromanagement da die Vertrauensbasis zu den eingesetzten Vorgesetzten wahrscheinlich nicht vollumfänglich gegeben ist.
Es würde helfen als GL mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sich über die Aktionen die täglich ablaufen zu informieren. Dann hätten sie wahrscheinlich besser im Blick was so in der eigenen Firma abläuft.

Auch hier wieder stark Abteilungsabhängig. In der Entwicklung scheint es mir die Interessanteren Tätigkeiten und Aufgaben zu geben als im Rest des Unternehmens.