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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALPINA Burkard Bovensiepen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss des Öfteren benötigten Informationen hinterherlaufen. Aber bei internen Fragen zur Technik oder der Produktion stößt man auf offene Ohren und man findet immer eine Lösung zu seiner Frage.
Man wird warmherzig empfangen und aufgenommen. Aber wie in jeder Familie oder Beziehung kann es auch mal Stress oder Reibereien geben. Tendenziell ist hier der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut :)
Wir haben eine Homeofficemöglichkeit und Gleitzeit. Für spontan freie Tage ist normalerweise auch kein Problem. So lässt sich mein Privatleben gut mit der Arbeit kombinieren.
Ich kann nicht viel negatives sagen, aber manchmal fehlt das letzte Quäntchen Entschlossenheit. Ich möchte mein Chef nicht eintauschen.
Durch den täglichen Kontakt mit unseren Kunden und deren vielfältigen Anfragen ist jeder Tag anders als der vorherige.
Man findet immer eine Lösung (im Team oder allein) zu seinem Problem, auch wenn man diese auch nicht sofort sieht.
Das Team hält zusammen, es wird keiner liegen gelassen. Aber die Stärke des Teams ist gleichzeitig auch deren Schwäche bei Abteilungsübergreifenden Themen.