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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Flexible Arbeitszeit
-EDV Ausstattung
-Das Produkt an sich
-Den Zusammenhalt unter manchen Kollegen
-Die eingeführten Benefits
-Die Arbeitsaufgaben je nach Abteilung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht ist für die Ewigkeit schlecht alles kann verbessert werden.
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Verbesserung der Kommunikation
-Vorgesetzte gegen Führungskräfte ersetzen
-Mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
-Regelmäßige Personalgespräche
-Persönliche Befindlichkeiten reduzieren
-Lohngefüge etwas nach oben anpassen und Leistung sowie Einsatz honorieren
-respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark durch viel Personalwechsel verschlechtert. Je nach Abteilung und Kollegen hat man entweder einen guten Zusammenhalt oder eine Überwachungsgesellschaft bei der einem von seinen Kollegen nichts gegönnt wird und jeder Fehler an die Führungskräfte oder die Personalabteilung weitergegeben wird. Zweites ist leider immer häufiger anzutreffen.
Das Image ist zumeist noch gut erhalten aufgrund alter Zeiten. In letzter Zeit ist es aber stark am bröckeln. Hauptursachen zu wenig Kommunikation nach außen sowie keine wirkliche Innovation mehr.
Auch unter Kunden spricht sich vermehrt die chaotische Werkstattorganisation herum.
Kommt hier auch wieder stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Je nachdem darf man mehr oder weniger Homeoffice machen oder eben auch gar keins da unterstellt wird man mache ja eh nichts im Homeoffice.
Sehr gut finde ich die relativ flexiblen Arbeitszeiten sowie das Arbeitsende am Freitag um 12:15 Uhr.
Hier gibt es leider kaum Möglichkeiten die einem eröffnet werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich oder leicht unter dem Branchendurchschnitt. Das kommt auch wieder auf Abteilung und Vorgesetzten an. Die Sozialleistungen wurden lobenswerterweise in den letzten Jahren nach oben gefahren. So gibt es einen Essenszuschuss, einen Tankgutschein, die Inflationsausgleichprämie, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Gesundheitsbonus(leider schleppen sich aber manche Kollegen aufgrund des Bonus krank in die Arbeit und stecken andere an)
Ist nicht schlecht könnte aber besser sein.
Stichwort Mülltrennung und Recycling
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen ist sie sehr lobenswert in anderen regiert Neid und Missgunst.
Dieser lässt in letzter Zeit auch stark nach. Man bekommt das Gefühl, dass man diese loshaben möchte und behandelt sie schlechter als jüngere Mitarbeiter. Das ist der falsche Weg da die älteren Mitarbeiter oft ein großes Wissen haben was leider dann aufgrund der Umgangsweise nicht weitergegeben und somit verloren geht.
Die Vorgesetzten (bewusst Vorgesetzten nicht Führungskräfte genannt) sind zumeist fehl am Platz. Leider ist kaum ein Vorgesetzter dabei der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und diese Fördert. Fehler der Mitarbeiter werden nach oben getragen eigene Fehler oder Missgeschicke werden verschleiert und nicht kommuniziert.
Die Geschäftsleitung an sich betreibt etwas zu viel Mikromanagement da die Vertrauensbasis zu den eingesetzten Vorgesetzten wahrscheinlich nicht vollumfänglich gegeben ist.
Es würde helfen als GL mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sich über die Aktionen die täglich ablaufen zu informieren. Dann hätten sie wahrscheinlich besser im Blick was so in der eigenen Firma abläuft.
Wie schon erwähnt sind die Arbeitszeiten vernünftig. Die Räumlichkeiten sind durchschnittlich ausgestattet, die EDV Ausstattung hat sich zum Glück deutlich verbessert.
Die Kommunikation ist leider kaum bis gar nicht vorhanden. So werden durch die schlechte Kommunikation Unternehmensprozesse stark gebremst oder negativ beeinflusst. Personalgespräche finden unter fast allen Führungskräften nur sehr sporadisch oder gar nicht statt, was dazu führt dass oft einfach nur das Tagesgeschäft abgewickelt wird ohne Perspektive in der Zukunft. Hier besteht massiver Verbesserungsbedarf welcher eigentlich durch den herangezogenen Kommunikationscoach schon lange hätte eintreten müssen.
Gut finde ich die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern.
Was aber nicht geht ist die teilweise Bevorzugung mancher Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Die Lieblinge werden immer gelobt und hervorgehoben auch wenn sie Fehler machen oder sich daneben benehmen. Steht man nicht auf der Lieblingsliste ist man immer außen vor.
Auch hier wieder stark Abteilungsabhängig. In der Entwicklung scheint es mir die Interessanteren Tätigkeiten und Aufgaben zu geben als im Rest des Unternehmens.
Anspruchsvolle Tätigkeit
Interessante Produkte
Internationale Kundenkontakte
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Man bekommt nicht das Gefühl, dass die Arbeit wertgeschätzt wird, die man täglich leistet. Für mich jetzt kein Problem, davon kann ich mir nichts kaufen und dafür arbeite ich nicht hier.
Manche Entscheidungsfindungsprozesse gestalten sich langwierig, was nicht immer an der GF liegt. Hier wäre manchmal ein Machtwort der GF wünschenswert.
Derzeit liegt der Fokus auf der Produktion. Dem ist Alles unterzuordnen.
Die notwendigen und zum größten Teil auch identifizierten Anpassungen der Prozesse für die Zukunft jetzt beginnen. Es wird aus meiner Sicht viel Potenzial vergeudet.
Es ist eine Phase der Transformation, die manchen wohl Angst macht, aber auch spannende Perspektiven bietet. Das ist leider aber nicht in allen Abteilungen angekommen und so ist die Atmosphäre nicht immer entspannt.
Die Marke ist glaube ich über jede Diskussion erhaben, das ist schon Handwerkskunst auf höchstem Niveau
Es ist Alles unter einen Hut zu bringen und das Freitag Mittag Schluss ist, ist definitiv ein Pluspunkt. Die Arbeitszeitgestaltung daneben wird zumindest auf meiner Stelle abteilungsintern durch die Mitarbeiter geplant und solange die Firmenvorgaben erfüllt werden, gibt es auch keinen Einfluss von oben. Dringende Termine konnten bisher immer problemlos wahrgenommen werden.
Wer nur auf Karriere aus ist, ist hier falsch, die Schlüsselpositionen sind besetzt. Was die Weiterbildung betrifft, in meiner Abteilung eh jährlich notwendig, diese wird voll unterstützt und übernommen, auch in Präsenz.
Ich kann die Ausführungen über dass Gehalt nicht nachvollziehen, natürlich geht immer mehr, nur ist dass hier nicht die BMW AG. Ich finde das Gehalt fair und angemessen, zumal es ja umfangreiche Bonuszahlungen und automatische Gehaltsanpassungen gibt.
Mülltrennung könnte besser sein, aber die Umsetzung obliegt ja auch der Reinigungsfirma und da stehen wieder die Zeiten, die hier zur Verfügung stehen dagegen.
Wie in jeder anderen Firma gibt es Leute, die einem unnötigerweise das Arbeitleben schwer machen, aber normalerweise hilft man sich.
Die älteren Mitarbeiter sorgen schon dafür Höhenflüge zu unterbinden. Manchmal gerechtfertigt, aber regelmäßig auch bremsend.
In meiner Abteilung immer ein offenes Ohr. Was möglich ist, wird möglich gemacht.
Was ich benötige bekomme ich.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, aber wenn man fragt, bekommt man normalerweise auch eine qualifizierte Antwort.
Absolut
Langweilig wird es nicht :-).
Die Flexibilität (wo es geht) bei der Urlaubsplanung und den Zusammenhalt meiner Kollegen.
Spontane Urlaubsplanung ist möglich
In meiner Abteilung werden Schulungen gefördert
Die Kollegen werden fair entlohnt.
Hier ist die Firma gerade im Wandel, um ressourcenschonender zu werden
Ohne ein gutes Team, macht die Arbeit nicht spaß
Diese Kollegen werden geschätzt
Die Tür zum Vorgesetzten steht einem immer offen
Meinem Empfinden nach, werden Frauen nicht benachteiligt.
Passt. Alle sind nett. Wenn man Heute Life braucht bekommt man sie.
Die Kunden sind begeistert.
Keine Überstunden. Qualität geht vor Quantität. Ausreichend Zeit für die Arbeit.
Keine Mülltrennung.
Kleine Firma, wenig Posten. Die Stellen sind besetzt.
Tolle Mannschaft. Viele Autofans.
Wir haben einige davon und das ist gut so.
Könnte besser sein. Öfter mal die Mitarbeiter zusammenrufen wäre hilfreich.
Ich bin zufrieden. Klar, die ganz großen Firmen zahlen besser. Da muss man aber Schichten. Muss jeder selbst wissen was er will.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Ich denke aber es passt.
Unterschiedlich. Wenn man Interesse zeigt wird man auch mit interessanten Aufgaben versorgt.
Äußerst interessantes Produkt
Viel zu geringes Gehalt, sowieso uneinsichtig dieses zu erhöhen.
Eindeutig ein angepasstes Gehalt, da es nicht konkurrenzfähig ist.
Sehr freundliche Arbeitskollegen und man bekommt immer Hilfe. Es gibt zwar ein Par schwarze Schafe welche teilweise rassistisch und homophob sind, aber alles in allem sehr gutes Arbeitsklima.
Mittelmäßig
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und es gab nie Diskussionen. Arbeitszeiten fair und ausgeglichen.
Kaum möglich. Nur ein Vorgesetzter und damit sehr geringe Aufstiegschancen. Alle paar Jahrzehnte nur.
Sehr schlechtes Gehalt in egal welcher Abteilung oder Position. Ab höheren Positionen etwas akzeptabler, aber mit anderen Firmen, besonders in der Branche, nicht konkurrenzfähig. Man muss sich mehr an der Arbeit erfreuen als am Geld.
Ganz gut
Man darf sich nicht angreifbar machen mit irgendwelchen Infos über einen, da das sofort ausgenutzt wird. Wenn man Hilfe benötigt wird man sie aber ziemlich sicher bekommen.
Man bemüht sich gelegentlich Rücksicht zu geben
Immer ein offenes Ohr und bieten auch jederzeit Hilfe an. Sehr lobenswert.
Nicht hochmodern aber für die Aufgaben reicht es.
Die meisten Infos bekommt man nur über den Flurfunk und manche Infos werden garnicht erst weitergegeben obwohl es nötig wäre.
Im Großen und Ganzen ganz gut.
Sich wiederholende und stupide arbeiten. Man benötigt eigentlich keine Ausbildung, geschweige denn Erfahrung in dem Bereich der Montage um hier zu arbeiten.
Kosten für Schulmaterial und die Überbetriebliche Ausbildung werden komplett übernommen. Auch finde ich den Umgang unter den Kollegen sehr gut und viele greifen dir auch unter die Arme und versuchen bei fragen so gut es geht zu helfen.
Im großen und ganzen würde ich die Ausbildung bei Alpina nicht noch einmal machen und lieber in eine freie Werkstatt gehen um richtig auf das Berufsleben als Kfz-Mechatroniker vorbereitet zu werden.
Es fehlt einfach an Wissensvermittlung und das, obwohl allgemein bekannt ist, dass die Ausbildung bis auf wenige Ausnahmen keinen Mehrwert für den Azubi bringt.
Es sollte unbedingt mehr darauf geachtet werden, bzw. mehr Wert darauf gelegt werden, dass die Auszubildenden auch das Lernen, was sie für den Beruf später benötigen. Die Mittel dazu wären vorhanden.
Ohne eine sehr große Menge an Eigeninitiative lernt man in der Ausbildung fast nichts hilfreiches.
Die Stimmung unter den Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr gut und man kann viel Spaß während der Arbeit haben. Dies war in so ziemlich allen Abteilungen.
Bei entsprechender Eigeninitiative besteht die Möglichkeit, nach seiner Ausbildung, ein Angebot von anderen Abteilungen zu bekommen.
Weiterbildungen nach der Ausbildung sind auch Abteilungsabhängig. In der Regel finden sie aber so gut wie nicht statt und schulische Weiterbildungen werden anscheinend auch nicht unterstützt.
Freitags wird nur bis 12:15 Uhr gearbeitet.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten und Berufsschulkameraden ist das Gehalt in der Ausbildung sehr gut.
Der verantwortliche Ausbilder schafft es seltenst seinen Pflichten als Ausbilder nachzukommen.
Um fast alles muss sich der Auszubildende selber kümmern, damit zum Beispiel Anmeldefristen eingehalten werden und man überhaupt etwas lernt.
Der Spaßfaktor ist sehr Abteilungsabhängig.
In der Produktion ist man als Azubi am meisten. Der Spaßfaktor dort lässt von Tag zu Tag sehr stark nach, bis man komplett die Motivation verliert.
In anderen Abteilungen hingegen ist der Spaßfaktor sehr hoch, da dort viel Wissen vermittelt wird.
Wieder sehr Abteilungsabhängig.
Modern ist die Werkstatt nicht mehr.
Aufgaben sind sehr Einseitig. Als Azubi lernst du in der Produktion wie Nummern kontrolliert und Plastikteile verbaut werden. In keiner Weise werden dort Lerninhalte, die für die Ausbildung als Kfz-Mechatroniker wichtig sind vermittelt. Ausnahmen gibt es nur sehr selten und mit viel Eigeninitiative.
In den anderen Abteilungen hingegen wie zum Beispiel im Versuch und der Fahrwerks Entwicklung ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und informativ für die Ausbildung.
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen in denen man sehr viel lernen und mitnehmen kann, wenn es der Ausbilder nicht versäumt einen zuzuteilen.
Bei entsprechenden Verhalten ist der Umgang sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten sehr höflich und respektvoll.
Chancen für Berufseinsteiger, familiäre Atmosphäre, tolle Produkte, vielfältige Arbeit
Neutral: die Kantine ist TK (Hoffmann Menü).
Der MA Rabatt an sich okay, allerdings auch nur bedingt nutzbar (hauptsächlich Ersatzteile für die natürlich dass entsprechende Fahrzeug vorhanden sein müsste), u.a. da diverse Möglichkeiten, die früher geboten wurden zwischenzeitlich abgeschafft sind (z.B. Rabatt auf Reifen).
Fehlende Perspektive und Strategie, ungerechtes Gehaltsgefüge und Gehaltsstruktur insgesamt, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Auslegung von Rechten und Pflichten als Arbeitgeber nach Möglichkeit nur zum eigenen Vorteil (Beispiel Corona Regeln nur so wie sie dem AG in den Kram passen - MA-Gängelung ja, AG-Pflichten nur unter "Protest")
Strategie (!!!) und die Geschäftsleitung sollte sich um Geschäftsleitungsthemen kümmern statt im operativen Geschäft mitzuarbeiten.
Thema Mitarbeitermotivation und Weiterbildung dringend überdenken.
Kommt drauf an... Vertrauen der Geschäftsleitung (und teilweise der Führungskräfte) gegenüber MA eher gering, im Rest des Unternehmens meist okay. Fairness ist auch differenziert zu betrachten... Mitarbeitermotivation (insbesondere in Tat) ist eher ein Fremdwort
Teils teils. Flexibilität der Arbeitszeit hoch, Rücksicht auf familiäre oder private Termine in der Regel gut. Überstunden Regelung (Ausgleich nicht auf ganze Tage, ab bestimmter Gehaltsschwelle inbegriffen, Auszahlung ohne Aufschlag) und Überstundenanzahl sowie Urlaubsanspruch (Standard 27d) mit deutlichem Verbesserungspotential.
Leider praktisch eine Nullnummer. Karriere gibt es prinzipbedingt fast nicht (Flache Hierarchie und kleines Unternehmen), das wäre akzeptable.
Der Bereich Weiterbildung wird allerdings sträflich vernachlässigt, hier müsste dringend nachgebessert werden.
Gehalt ist ein heißes Thema, beim Einstieg in Ordnung, aber insbesondere mit Berufserfahrung bzw. längerer Unternehmensangehörigkeit nicht wirklich konkurrenzfähig - bitte beim Vergleich mit der Konkurrenz beachten: Das Unternehmen hat eine 40 Stunden-Woche!
Teils große Unterschiede intern ohne plausible Begründung (ähnliche Position, Leistung und Berufserfahrung). Keine Tarifverträge. Bonus ist stark schwankend und individuell, darüber hinaus gehende Vorteile oder Incentives gibt es nur wenige. Die tollen Produkte auch Mal privat erleben? Fehlanzeige (allerdings abteilungsabhängig!) ...
Keine "Marketingaktionen" in diesem Bereich aber das Thema wird insgesamt mit gesundem Menschenverstand behandelt.
Mehr Mülltrennung im Büro wäre angebracht.
Absolut spitzenmäßige Truppe über alle Abteilungen hinweg
Zwar keine spezielle Förderung aber auch keine Benachteiligung. Hier gibt es wenig zu beanstanden
Sehr abteilungsabhängig, Möglichkeit zur Verbesserung gibt es allerdings fast durchgehend. Insbesondere realistische Ziele und Terminpläne sind ein Fremdwort. Prinzipiell leider auch das Thema Langzeit-Strategie. Verhalten gegenüber Mitarbeitern bei Feedbackgesprächen teilweise unangemessen
Höhenverstellbare Schreibtische und einigermaßen aktuelle Technik.
Homeoffice nur wenn's sein muss und mit exzessiver Begründung, Protokollierung etc. (-- Vertrauen in MA)
Im Arbeitszeugnis dürfte man an diesem Punkt nicht Mal "bemühte sich" schreiben. Form (Teils wichtige Informationen per Aushang statt persönlich) und Umfang der Kommunikation von oben nach unten ist untragbar.
An sich keine systematische Benachteiligung einzelner Gruppen o.ä., es besteht keine Diskriminierung. Vorbildlich!
Aber: jeder MA hat unterschiedliche Verträge und einzeln verhandeltes Gehalt, sehr individuelle Behandlung von Gehaltserhöhungen, Benefits etc.
Insgesamt positiv. Prinzipiell sehr vielfältig mit spannenden Aufgaben allerdings teilweise sehr wenig "Bewegungsfreiheit" bedingt durch den Firmengröße - es gibt einfach nicht so viele verschiedene Bereiche, dass man groß wählen könnte. Gleichzeitig gibt es auch nicht so viele Mitarbeiter, dass man Themen einfach abgeben kann, somit hängt man tendenziell eher in seiner Position fest. An dieser Position lassen sich aber eigene Ideen vielfältig einbringen.
Kollegen Zusammenhalt. Aufgaben
Oben genannte Kritik
Potentiale der MA nutzen. Freiheiten schaffen Prozesse einführen bzw. Antiquierte aussortieren. Digitaler und flexibler werden. Standort dem Kunden und dem Arbeitsmodell anpassen
Stark Abteilungsabhängig. Man lässt sich leicht runter ziehen in manchen Bereichen. Persönlich aber gut.
Zweischneidig. Produkte gut und beim Kunden beliebt.
Engineering bröckelt stark, weil das Vorgesetzten Verhalten der höheren Ebenen (direkter gut) anfängt negativ beim Kunden aufzufallen
Überstunden sind erwartet und werden auch verlangt wenn es die Projekte fordern. Seit Homeoffice aber flexibel möglich ist deutlich besser geworden.
Leider kein freiwilliges Angebot an Weiterbildungen, nur unter Zugzwang durch Regularien möglich und auch dann nur wenn man mit Nachdruck fragt.
Summe an sich ist vertretbar. Aber die Art und weisse wie man an mehr Gehalt kommt ist schwer vertretbar.
Leistung wird kaum honoriert. Erpressung durch alternativ Angebote bringt mehr als Leistung
Ok
Untereinander auf einer Ebene top
Werden eher bevorzugt
Selbes wie Kommunikation
Ok. Digitale Infrastruktur könnte grade im mobilen Bereich überholt werden
Direkte Kontaktperson ist top. In den Hierarchien darüber hat man das Gefühl herrscht totales Chaos und es dringt seltenst eine klare Linie von oben nach unten durch
Je länger man in der Firma ist desto mehr hat das eigene Wort an Gewicht. Unabhängig von der Position
Stark Projekt und Abteilungsgebunden. Persönlich gut. Gibt aber Abteilungen die sehr viel nach Schema F mit dem immer gleichen doing arbeiten
Wenn man es will und Verantwortung und Aufgaben einfordert, bekommt man auch diese. Gleiches gilt für Vorteile wie bspw. das Testen der Produktpalette. Die Zielgruppe lebt für das Produkt Auto und gibt einem somit auch direktes (emotionales) Feedback zu den Produkten, somit bekommt man einen ganz anderen Zugang zum Unternehmen.
Die Belegschaft muss mehr miteinbezogen werden, generell fehlt die Kommunikation, aber auch die Wertschätzung durch Vorgesetzte. Es fehlt eine standfeste Strategie für eine langfristig erfolgreiche Zukunft. Die aktuellen Verkaufszahlen sind, meiner Meinung nach, nur ein kurz- bis mittelfristiger Erfolg, da die Zahlen durch das Produktangebot in den USA aufgehübscht werden.
Das Unternehmen muss eine klare Zukunftsstrategie ausarbeiten, und diese auch mit der Belegschaft kommunizieren. Generell sollte auch in junge Kolleg:innen investiert werden, da ein Großteil bereits früh Abwanderungsgedanken entwickelt. Generell ist die Belegschaft das höchste Gut, und sollte auch so behandelt werden.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber generell auf einem gutem Niveau.
In der Automobilindustrie immer noch eine Top-Adresse, jedoch gehen fast alle Konkurrenz-Unternehmen neue Wege. Manche Produkte lassen jedoch mittlerweile eine durchgängige ALPINA-Handschrift vermissen.
Seit Corona besteht vermehrt die Möglichkeit von Mobilarbeit, somit ein großer Vorteil für Arbeitnehmer:innen, die einen weiteren Arbeitsweg haben. Es gibt jedoch verschiedene Regelungen bzgl. Überstunden (bspw. können manche MA Überstunden nicht für ganze Tage nehmen). Die unterschiedliche Behandlung wird nicht kommuniziert und somit auch nicht erklärt. Freitag um 1 macht jeder seins - unter der Woche dafür etwas länger, hab es generell als angenehm empfunden.
Flache Hierarchien und keine (richtige) Personalabteilung, die sich um Themen wie Weiterbildungen kümmern kann. Oft gehen junge Mitarbeiter nach wenigen Jahren, da es keine Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsangebote gibt.
Jeder ist selbst für sein Gehalt verantwortlich. Von oben wird auf das Gehaltsgefüge innerhalb der Abteilungen geschaut, jedoch gibt es keine (großen) Sprünge, auch nicht nach Jahren. Jedoch gibt es (immer) Weihnachts- und Urlaubsgeld, auch wenn es nicht vertraglich im Jahresgehalt untergebracht wurde. 2021 gab es die volle Corona-Prämie, auch da 2020 so viele Aufträge eingegangen sind wie noch nie.
Zweischneidiges Schwert: Generell wird strikt auf den Verbrauch / Ausstoß der Produkte geachtet (Augenmerk von Burkard Bovensiepen), gleichzeitig wird ein Super SUV mit V8 entwickelt, der physikalisch keinen niedrigen Verbrauch erreichen kann.
Hängt von den jeweiligen Abteilungen sowie von den Führungskräften ab. Habe viele Freundschaften geschlossen, und mich mit den meisten sehr gut verstanden.
Das Unternehmen ist häufig auf die Expertise der älteren Kolleg:innen angewiesen, wobei diese manchmal auch nicht den richtigen Ton gegenüber neuen/jungen Mitarbeiter:innen treffen.
Leider fehlt häufig die Kommunikation, und somit auch das Feedback bzgl. der Umsetzung der eigenen Aufgaben.
Wenn man es selbst will, und Aufgaben selbstständig angehen möchte, bekommt man auch die Chance. Trotzdem fehlen klare Strukturen wie bspw. regelmäßige Mitarbeitergespräche oder die Förderung von Mitarbeitern im Rahmen von (kostenpflichtigen) Weiterbildungen.
Generelles Standardequipment, die Büroräume / Arbeitsplätze sind jedoch recht unterschiedlich. Somit hängt das wieder von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Über einen Neubau wird immer wieder diskutiert, hängt jedoch auch von der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens ab. Generell fehlt eine Kantine bzw. ordentliche Möglichkeiten für das Mittagessen.
Die Kommunikation von oben nach unten lässt oft zu wünschen übrig, der Flurfunk ist in der Regel schneller. Es fehlt auch öfters das direkte Feedback durch Vorgesetzte, ob Arbeiten zur Zufriedenheit ausgeführt wurden ist somit nicht immer klar.
Männer dominieren im Unternehmen, es gibt nur wenige Frauen in Führungspositionen, wird meines Erachtens aber auch nicht gefördert.
Wenn man das Vertrauen der Vorgesetzten genießt, bekommt man schnell auch sehr interessante Aufgaben. Generell befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Phase, in der es sich auch neu aufstellen muss.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt, Gehalt absolut schlecht, keine Fortbildungen uvm.
Führungskräfte sind nicht offen für neue Ideen
Hohe Missgunst
Informationen jeglicher Art muss man sich selbst beschaffen
So verdient kununu Geld.