Der Schein verblasst…
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeit
-EDV Ausstattung
-Das Produkt an sich
-Den Zusammenhalt unter manchen Kollegen
-Die eingeführten Benefits
-Die Arbeitsaufgaben je nach Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Nicht ist für die Ewigkeit schlecht alles kann verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
-Verbesserung der Kommunikation
-Vorgesetzte gegen Führungskräfte ersetzen
-Mehr Weiterbildung für die Mitarbeiter
-Regelmäßige Personalgespräche
-Persönliche Befindlichkeiten reduzieren
-Lohngefüge etwas nach oben anpassen und Leistung sowie Einsatz honorieren
-respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark durch viel Personalwechsel verschlechtert. Je nach Abteilung und Kollegen hat man entweder einen guten Zusammenhalt oder eine Überwachungsgesellschaft bei der einem von seinen Kollegen nichts gegönnt wird und jeder Fehler an die Führungskräfte oder die Personalabteilung weitergegeben wird. Zweites ist leider immer häufiger anzutreffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider kaum bis gar nicht vorhanden. So werden durch die schlechte Kommunikation Unternehmensprozesse stark gebremst oder negativ beeinflusst. Personalgespräche finden unter fast allen Führungskräften nur sehr sporadisch oder gar nicht statt, was dazu führt dass oft einfach nur das Tagesgeschäft abgewickelt wird ohne Perspektive in der Zukunft. Hier besteht massiver Verbesserungsbedarf welcher eigentlich durch den herangezogenen Kommunikationscoach schon lange hätte eintreten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen ist sie sehr lobenswert in anderen regiert Neid und Missgunst.
Work-Life-Balance
Kommt hier auch wieder stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Je nachdem darf man mehr oder weniger Homeoffice machen oder eben auch gar keins da unterstellt wird man mache ja eh nichts im Homeoffice.
Sehr gut finde ich die relativ flexiblen Arbeitszeiten sowie das Arbeitsende am Freitag um 12:15 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (bewusst Vorgesetzten nicht Führungskräfte genannt) sind zumeist fehl am Platz. Leider ist kaum ein Vorgesetzter dabei der sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und diese Fördert. Fehler der Mitarbeiter werden nach oben getragen eigene Fehler oder Missgeschicke werden verschleiert und nicht kommuniziert.
Die Geschäftsleitung an sich betreibt etwas zu viel Mikromanagement da die Vertrauensbasis zu den eingesetzten Vorgesetzten wahrscheinlich nicht vollumfänglich gegeben ist.
Es würde helfen als GL mehr mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sich über die Aktionen die täglich ablaufen zu informieren. Dann hätten sie wahrscheinlich besser im Blick was so in der eigenen Firma abläuft.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder stark Abteilungsabhängig. In der Entwicklung scheint es mir die Interessanteren Tätigkeiten und Aufgaben zu geben als im Rest des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Gut finde ich die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern.
Was aber nicht geht ist die teilweise Bevorzugung mancher Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Die Lieblinge werden immer gelobt und hervorgehoben auch wenn sie Fehler machen oder sich daneben benehmen. Steht man nicht auf der Lieblingsliste ist man immer außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser lässt in letzter Zeit auch stark nach. Man bekommt das Gefühl, dass man diese loshaben möchte und behandelt sie schlechter als jüngere Mitarbeiter. Das ist der falsche Weg da die älteren Mitarbeiter oft ein großes Wissen haben was leider dann aufgrund der Umgangsweise nicht weitergegeben und somit verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt sind die Arbeitszeiten vernünftig. Die Räumlichkeiten sind durchschnittlich ausgestattet, die EDV Ausstattung hat sich zum Glück deutlich verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht schlecht könnte aber besser sein.
Stichwort Mülltrennung und Recycling
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich oder leicht unter dem Branchendurchschnitt. Das kommt auch wieder auf Abteilung und Vorgesetzten an. Die Sozialleistungen wurden lobenswerterweise in den letzten Jahren nach oben gefahren. So gibt es einen Essenszuschuss, einen Tankgutschein, die Inflationsausgleichprämie, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Gesundheitsbonus(leider schleppen sich aber manche Kollegen aufgrund des Bonus krank in die Arbeit und stecken andere an)
Image
Das Image ist zumeist noch gut erhalten aufgrund alter Zeiten. In letzter Zeit ist es aber stark am bröckeln. Hauptursachen zu wenig Kommunikation nach außen sowie keine wirkliche Innovation mehr.
Auch unter Kunden spricht sich vermehrt die chaotische Werkstattorganisation herum.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es leider kaum Möglichkeiten die einem eröffnet werden.