The "Human" Factor Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zunehmend künstlicher Stress durch unnötige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen erzeugt, obwohl es nur wenige tatsächliche Projekte gibt. Zusätzlich werden flexible Arbeitsregelungen schrittweise durch strengere Anwesenheitspflichten ersetzt. Leistungsbeurteilungen und Beförderungen scheinen oft eher auf persönlichen Vorlieben als auf objektiven Kriterien zu basieren. Zudem fällt auf, dass durch die Einführung unnötiger Aufgaben und Regeln eine manipulative Kontrolle ausgeübt wird.
Verbesserungsvorschläge
-Reduzierung unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
-Beibehaltung flexibler Arbeitsregelungen
-Objektive Leistungsbeurteilungen
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-Förderung von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Arbeitsatmosphäre
-Schweigen im Büro sobald GF den Raum betreten
-graduelle Einführung von Anwesenheitspflichten
-schleichende Verschärfung von Büroregeln
Kollegenzusammenhalt
mit den direkten Kollegen auf der gleichen Ebene findet ein Austausch auf Augenhöhe statt
Work-Life-Balance
Es gibt sehr wenige Projekte, trotzdem sorgt die GF mittels Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (in Form von umfangreicher Recherche) für künstlich erzeugten Stress. Es wird stets ein Druckgefühl erzeugt obwohl die Aufgaben wenig zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen.
Vorgesetztenverhalten
-ständige Kontrollanrufe via Teams
-Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
- Versprechen werden nicht eingehalten (Gehaltserhöhungen / Bonuszahlungen)
-Tatsachen werden verdreht
Gleichberechtigung
Bestimmte Mitarbeiter erhalten bevorzugten Zugang zu Projekten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Beförderungen