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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexibiltät und hybrides Arbeiten ist super möglich. Allerdings muss man sich nach den Wünschen der Kunden richten. Es kommen immer neue Themen. Schnelles Umfeld
Es stehen einem alle Türen offen. Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft können sich frei entfalten.
Keine Hierachien, alle arbeiten auf Augenhöhe
Die Selbstbestimmungsmöglichkeiten, die Themen, die Kolleginnen und die Vielfalt der Projekte und Möglichkeiten. Wenn man Verantwortung haben will, dann bekommt man die, auch in den ersten Berufsjahren.
der Spirit, das Team, die Themen
Auf Basis meiner persönlichen Erfahrung kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Bereits im Bewerbungsgespräch wurden Erwartungen geweckt, die sich im Arbeitsalltag nicht bestätigt haben. Die Aufgaben und die familiäre Arbeitsatmosphäre, wie sie im Gespräch dargestellt wurden, stimmten nicht mit der tatsächlichen Praxis überein. Man wird extern als Experte präsentiert, intern jedoch auf einem deutlich niedrigeren Niveau behandelt.
Der Führungsstil ist sehr detailorientiert, was eigenverantwortliches Arbeiten erheblich einschränkt. Vereinbarungen oder Absprachen werden häufig im Nachhinein geändert, ohne dass dies transparent kommuniziert ...
Es wird zunehmend künstlicher Stress durch unnötige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen erzeugt, obwohl es nur wenige tatsächliche Projekte gibt. Zusätzlich werden flexible Arbeitsregelungen schrittweise durch strengere Anwesenheitspflichten ersetzt. Leistungsbeurteilungen und Beförderungen scheinen oft eher auf persönlichen Vorlieben als auf objektiven Kriterien zu basieren. Zudem fällt auf, dass durch die Einführung unnötiger Aufgaben und Regeln eine manipulative Kontrolle ausgeübt wird.
Ggf. mehr darauf achten das Aufgaben in Bezug auf Interessen verteilt werden
Nichts.... Bin super happy
Regelmäßige Kommunikation für alle über z.B. neue/anstehende Projekte
-Reduzierung unnötiger Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
-Beibehaltung flexibler Arbeitsregelungen
-Objektive Leistungsbeurteilungen
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-Förderung von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Entwicklungspläne transparenter machen
Eine stabilere Internetverbindung im Office in der Innenstadt. Die wackelt manchmal wenn alle eingeloggt sind.
Schnelle Entwicklung der Firma gibt Freiräume, manchmal bräuchten jüngere Kollegen hier mehr Anleitung, kann man sich aber holen und bekommt man dann auch
Der am besten bewertete Faktor von Alpine One ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist ein geschätzter Partner seiner Kunden, auf dessen Expertise und Ratschläge man sich zu jeder Zeit verlassen kann.
Tolle Kunden
Wird von den Kunden als Premium Beratung wahrgenommen. Super spannende und exklusive Projekte.
Boutiquefirma im Bereich HR-Consulting. Was versprochen wird, wird gehalten
kleine Firma, natürlich noch nicht so bekannt, coole Boutique
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpine One ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige Projekte, trotzdem sorgt die GF mittels Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (in Form von umfangreicher Recherche) für künstlich erzeugten Stress. Es wird stets ein Druckgefühl erzeugt obwohl die Aufgaben wenig zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen.
Regelmäßige Team-Calls, auch freitagabends nach 18 Uhr. Wichtige Arzttermine oder familiäre Verpflichtungen, für die man Home-Office benötigt hätte, waren nur nach mühsamen Diskussionen möglich. Als Ausgleich wurde dafür einmal im Monat ein Online-Yoga-Kurs angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle aber dafür zielgerichtete Weiterentwicklung in die Rollen und auch in Themen
Hier könnte mehr getan werden für die Karriere und Weiterbildung
Abhängig von der eigenen Leistungsbereitschaft stehen einem alle Türen offen.
Es wird sehr viel Wert auf ständige Weiterbildung gelegt. Internes Learning und externe Kurse
Wird von der Geschäftsführung stark gefördert!
