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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Kollegen kein guter Tag möglich
Gehalt, Klima, Arbeitsbedinung.
Gehaltsanpassung, die guten Mitarbeiter gehen weil sie nicht mehr bekommen. Die schlechten bleiben oder wurden erst neu eingestellt und verdienen mehr!
Sehr angespannt
Wird nicht besser, man hört auch nichts gutes
Arbeitszeit sollte angepasst werden
Wird bisher nur gesagt, ob es eingehalten wird steht in der Zukunft
In meiner Abteilung, einfach schlecht.
Ohne kollegen geht nichts
Es muss was gemacht werden und nicht nur geredet werden
Sehr schlecht zwischen den Abteilungen
Teilweise ja
Soziale Bindung mit Vorgesetzten. Wir auch mal etwas lockerer gesehen.
Mitarbeiter für gute Arbeit entlohnen ist eher ein Fremdwort hier. Man spart an leglichem Eck was dazu führt das Mitarbeiter noch mehr unzufrieden sind. Es werden nur Büroleute und Mitarbeiter gefördert die Vitamin b haben oder höher angesiedelt sind.
Mitarbeiter fördern. Den schon seit 3 Jahren defekten Getränkespender reparieren. Mehr Lohn . Nicht geizig sein. Keine Ansage. Machen wie "Mitarbeiter fördern" und dann kommt nur was in Frage was sich von der Steuer absetzen lässt. Denkt ihr die Leute merken das nicht ? Nicht alten Legenden hinterherjagen. Es fühlt sich so an als sei sich di Alpla nicht über ihre wirkliche Lage bewusst und tut einfach so als seien sie noch ein heißbegehrter Arbeitsgeber. Untergehen mit Pauken und Trompeten sage ich nur .
Gestresst und doch gibt es Leute die fast 5 von 8 Stunden in Meetings sein können
Habe noch nie was gutes gehört und konnte mich davon schon selbst Erfahrungen sammeln
Bei Notfällen wird geholfen aber es wird zu sehr auf die eigene Schulter geklopft das sollte normal sein in der heutigen Zeit
Glaube leider nicht viel Luft nach oben. Kommt auf deine Position an.
Lächerlich für die Arbeit die man leisten muss
Keine Worte
Mal so Mal so gibt auch lästerbacken ohne Ende
Kann ich nur sagen gut aber auch manchmal zuviel erwartet
Menschlich absolut top. Aber ziehen nicht durch was sie angefangen haben oder was gut wäre für die Abteilung.
Kommt immer drauf an ob Besuch da ist oder der Sicherheitsbeauftragte ... Dann wird natürlich voll aufgefahren und gezeigt wie toll man doch ist
Man kriegt nur ganz wenig mit man muss mehrfach nachfragen. Obwohl man eigentlich was von mir will
Ganz ganz schlecht hier. Vitamin B wird hier groß geschrieben du findest hier Platz wenn du nichts taugt. Hauptsache du verstehst dich mit mit den Leuten dann ist alles vergeben und vergessen und wird unterschiedlich behandelt.
Durch den Chaos ist das Feld Natürlich groß das man abdecken muss
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die soziale Bindung mit den Vorgesetzten und die lockere Atmosphäre schätzt. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen, um Verbesserungen zu erzielen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Auf Basis der Rückmeldung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir Verbesserungen gezielter umsetzen.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wende dich gerne auch noch einmal an deine Personalabteilung.
Viele Grüße
Kollegen waren freundlich
Das sie Plastik produzieren und sehr viel einfach Schrott ist durch zbs produktionswechsel
Sie sollten geregelte Pausen Zeiten schaffen und die Maschinen sollten etwas langsamer laufen
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass du positive Erfahrungen mit unseren Kolleginnen und Kollegen gemacht hast.
Um Abfall bei der Produktion zu vermeiden, ist es leider häufig nicht möglich, dass alle Kollegen und Kolleginnen gleichzeitig Pause machen. Wir nehmen deine Anmerkung zu den Pausenzeiten dennoch ernst und werden prüfen, ob wir Verbesserungen einführen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn du dich mit Feedback auch noch einmal persönlich in der Personalabteilung in Markdorf meldest.
Immerhin noch ein Familienunternehmen.
Die Wandlung zu einer zahlen- und kontroll-fokussierten Maschinerie, die die Basis von allem vergessen hat oder auch gar nicht kennt.
Weniger auf-diktierte Entscheidungen und offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen. Dazu gehört aber eine gesunde Selbst-Reflektion und die Bereitschaft zu solcher, was mittlerweile immer seltener wird und teils auch gar nicht gesehen werden will.
Im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Es wird massiv versucht ein gutes Image aufzubauen. Auch in sozialen Medien, vom Vorstand unterstützt und gefördert. Nur schade, wenn das weiter unten angesiedelte Management dieses Image-Konstrukt nach aussen mitträgt, aber intern zu rabiat anderem Verhalten neigt.
Rein subjektiv ist auch die Work-Life-Balance zum grossen Teil abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten und des Arbeitsbereiches.
Möglichketen gibt es immer noch viele, aber tatsächlich eher am Hauptsitz des Unternehmens. Ist auch verständlich, denn die einzelnen Satelliten (Werke) haben kaum die personellen Ressourcen um jedem Mitarbeiter jede Weiterbildung zu ermöglichen.
Über Tarife muss man nicht streiten.
Nach aussen höher als nach innen.
Auch wieder im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Werks- oder Abteilungsabhängig. In manchen Bereichen werden ältere Kollegen hoch geschätzt und werden um Rat/Unterstützung gefragt. In anderen leider als störend betrachtet.
Die loyalen und fachlich kompetenten Vorgesetzten bei Alpla Deutschland werden leider immer weniger.
Gesetzeskonform.
Auch hier im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Geschlechterseitig wird es versucht das zu fördern, ist aber grundsätzlich schwierig wenn nicht ausreichend Bewerber vorhanden sind. In der bestehenden Hierarchie, auch wieder werksabhängig, können persönliche Beziehungen/Sympathien nur schwer ausser Acht gelassen werden und da stellt sich die Frage nach Gleichberechtigung gar nicht mehr.
Kommt wieder auf das Werk oder die Abteilung an.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu den einzelnen Themen! Wir wachsen als Alpla Deutschland in den letzten Jahren immer mehr zusammen und haben dennoch natürlich unterschiedliche Themen an den einzelnen Standorten. Wir freuen uns, wenn du dich vertraulich an uns im HR Deutschland Team wendest, damit wir die Möglichkeit haben einige Themen zu verbessern.
Liebe Grüße,
Alexandra Teutrine
Toller Arbeitsplatz mit tollen Kollegen. Homeoffice Möglichkeit besteht. Tolle Firmenevents. Flexible Arbeitszeiten.
Mehr Struktur, klare Linien, klare Anweisungen und klare Grenzen vergeben.
Flexibles Homeoffice ist möglich.
Wird ermöglicht, wenn Bedarf.
Vergleichsweise (andere Betriebe, gleiche Stelle) zu wenig Gehalt.
Betriebliche Altersvorsorge top.
Tisch, Stühle, Laptop, alles Topmodern.
Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu familiär und zum Teil unseriös.
Leider zu wenig für eine Vollzeitstelle und nicht besonders anspruchsvoll.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback über uns. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und freuen uns sehr, dass du dir Zeit für eine Beurteilung bei Kununu genommen hast!
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute - vielleicht bald mal wieder bei Alpla!
Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, diese auch zu tragen, dem werden Möglichkeiten und Wege dazu eröffnet.
Arbeitszeiten in der Zuarbeit etwas unberechenbar, aber durchaus akzeptabel.
Es müssen klare Strukturen und Prozesse geschaffen werden, und die Mitarbeiter müssen darin geschult werden, diese auch zu nutzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gut gefällt. Hast du Lust uns in der Personalabteilung noch etwas genauer Feedback zu den Strukturen und Prozessen zu geben - wo wir diese konkret verbessern können? Komm sehr gerne auf uns zu!
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Kaffeeautomat war gut
Das nicht mit den Arbeitern gesprochen wird
Ihr solltet mal selber in die Produktion gehen und ohne Material arbeiten anstatt immer zu sagen schnell schnell.
Die meisten Mitarbeiter waren in Ordnung, jedoch gibt es leute die dich in ein topf stecken wenn du nicht deren Meinung bist und wirst du von oberer stelle herumkommandiert.
Viel zu gutes image
Arbeitszeiten waren ok. Urlaub konnte man 1-2wochen vorher einplanen.
0 aufstiegschancen
1,75-1,8 für eine gelernte Fachkraft ( es gab jedoch die 3000€ energiepauschale auf 12monate aufgeteilt das ist das einzigst positive)
0% umweltbewusst es wird alles gemacht damit die Produktion läuft
Viele gute Kollegen die dir bei Schwierigkeiten helfen und dich unterstützen jedoch eine Handvoll die dich beim vorgesetzten Schlecht reden und sehr viel neue positive Erfahrungen schlecht machen.
Die älteren sind witzig und können viel beibringen wenn sie Zeit haben
Hohe Hierarchien =kannst du was bist du was = kannst du nicht soviel obwohl du einsteiger bist wirst du immer aussenvor gelassen. Gelestert wird ebenfalls.
Psa vorhanden
Hohe Hierarchien = keine hohe stelle = du hast nichts zu melden
0 wertschätzung
Eintönig machst jedes mal das gleiche
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung hier bei Kununu. Schön, dass du den Zusammenhalt mit deinen Kollegen/Kolleginnen als besonders positiv wahrgenommen hast.
Wir freuen uns, wenn du dich telefonisch bei uns in der Personalabteilung meldst und dein Feedback an einigen Stellen noch einmal ausführen würdest. So können wir uns bestimmt an der ein oder anderen Stelle verbessern.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen dort drüben bekommen habe und sie waren alle sehr zufrieden mit meiner positiven Arbeitseinstellung. Schade, dass ich einen kurzen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma hatte.
Super
Sie waren die besten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schön, dass du uns über deine Zeitarbeitsfirma an unserem Standort in Berlin unterstützt hast. Vielen Dank für dein positives Feedback!
Vielleicht ergibt sich ja in der Zukunft eine Anstellung direkt bei uns.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Säule für unseren Erfolg.
Dein HR-Team
Geld wird pünktlich überwiesen.
Kästchendenken und Bereichsegoismen. Bezahlung ist unter Durchschnitt.
Das Gute braucht eine klare, aber lebende Definition, was es ist und was es nicht ist. Es muss mehr Querverbindungen geben und hierarchieübergreifende Rollen, die für Verbindung sorgen und Informationsfluss. Interdisziplinärer an das Thema herangeht und nicht nur systemtheoretisch. Agiles Mindset.
Schlechte Stimmung. Wenig Wertschätzung. Keine Vorbilder in der Führungsetage. Selten kommt es zur Selbstreflexion. Es werden Lösungen versprochen, aber nicht Schwierigkeiten thematisiert.
Kunststoffe haben einige Vorteile muss man aber trotzdem mögen.
Kommt drauf an wo man sitzt. Es ist ein 3 - Schicht Betrieb mit Wochenendarbeit bzw. auch langer Samstag und Sonntagsarbeit, da muss man schon ein geduldiges und gesundes Privates Umfeld haben.
Kommt darauf an wo man sitzt und wie man gefördert wird. Viele E-Learnings. Präsens und Weiterbildung ehr für die Clique gedacht.
Weit unter Tarif.
ALPLA ist weltweit einer der größten Inverkehrbringer von Plastikmüll für unsere Konsumgesellschaft und befindet sich ständig im Wachstum. Es gibt viele gute Ansätze und in Europa klappt da auch schon ein einiges zum Thema Recycling. Die Frage ist, wieviel Plastikflaschen brauchen wir alle?
Cliquenbildung in der Führungsetage. Es gibt aber auch nette Kollegen.
Sind die Malocher
Hinterlistig. Gesinnungsakrobaten besonders im mittleren Managemant.
Sehr viele Gefahrenquellen im Betrieb. Es ist alles sehr beengt. Aufenthaltsraum für Mitarbeiter ist eine Spelunke. Büroräume sind ok. Moderne Digitale Instrumente und Maschinen.
Missverständnisse unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Unaufmerksames Zuhören und ungleiche Qualifikation des Sprachniveaus und des Sprachverständnisses untereinander. Es muss nicht alles über Teams am Headset gelabert werden.
Ich glaube nicht das Frauen den gleichen Lohn bekommen.
Kommt drauf an in welcher Abteilung. Packer oder Aushelfer haben da wenig Neues.
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Wir sind immer bemüht um einen offenen und ehrlichen Austausch und würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns in der Personalabteilung unter 05228 644 99 100 melden und uns Details zu Ihrem Feedback geben.
Uns ist bewusst, dass wir uns im Augenblick aufgrund des Neubaus in einer Umbruchphase befinden und nicht jedes Thema lösen können. Wichtig ist uns zu erwähnen, dass wir für unsere Positionen Entgeltgruppen haben, an die wir uns halten. Gleichberechtigung ist ein wichtiger Aspekt in unserer Zusammenarbeit.
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
Relativ moderner Maschinenpark.
Bevorzugung von Freunden in der Führungsetage. Sehr hohe Fluktuation, zuletzt auch in den Führungsetage. Bezahlung weit unter IG Metal / Chemie Tarif. Inseldenken.
Transparente Kommunikation, Inseldenken abschaffen, Bessere Bezahlung oder Gewinnbeteiligung aller. Eine vernünftige Kantine mit gesunden Lebensmittel anbieten. Jeder sollte sich weiterentwickeln können und dürfen. Fähige Mitarbeiter entsprechend Ihrer Eignung, Erfahrung einbinden.
Abteilungen arbeiten im Inselmodus
Sind Plastikflaschen toll ? Muss jeder selbst endscheiden. Wir haben Sie überall.......
Das ist ok geht aber noch besser.
Viel E-Learning, aber nur die Führungsetage wird gefördert und kommen weiter.
Wer ein Top Gehalt für einen vermeintlich Global Flaschen Player erwartet, wird enttäuscht. Es wird nicht nach Tarif gezahlt, sondern eigene Lohngruppen nach Gut Düng erfunden.
Es wird grade viel Lobby Arbeit für Kunstsoff gemacht. Muss man mögen.
Gruppenbildung - Inselmodus
Es arbeiten viele Ältere in den Schichten und das sieht man Ihnen auch an.
Scheinheilig, Entscheidungen Teilweise nicht nachvollziehbar.
Achtung: Durchgehend Wochenendarbeit, auch mit 12 Stunden Schichten.
Führungskräfte kommunizieren suboptimal. Keine Strategie bzw. Ziele erkennbar.
Viele Ethnien, aber auch Komunikationsbarieren.
Technologie ist zwar auf dem neuesten Stand. Das Endprodukt ist aber immer eine Plastikflasche. Nachhaltigkeit hin oder her.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback sowie die konkreten Verbesserungsvorschläge!
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie persönlich bei uns in der Personalabteilung vorbeikommen würden und uns einige Details zu Ihrer Bewertung geben. Gerne können Sie uns auch telefonisch erreichen unter 05228 644 99 100.
Im Rahmen unserer Mitarbeitergespräche ist das Thema Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil, auf den wir eingehen. Alle unsere Führungskräfte durchlaufen unser internes Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte, an dem Sie auch teilgenommen haben sollten. Hier weisen wir unter anderem auch auf die Mitarbeitergespräche und ihre hohe Bedeutung hin. Geben Sie uns gerne eine Rückmeldung, was wir im Rahmen der Mitarbeitergespräche und der internen (und externen) Weiterbildungsprogramme noch verbessern können. Wir freuen uns hier über zusätzliches Feedback!
Liebe Grüße aus der Personalabteilung
So verdient kununu Geld.