Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungToller Arbeitsplatz mit tollen Kollegen. Homeoffice Möglichkeit besteht. Tolle Firmenevents. Flexible Arbeitszeiten.
Ohne Kollegen kein guter Tag möglich
Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, diese auch zu tragen, dem werden Möglichkeiten und Wege dazu eröffnet.
Soziale Bindung mit Vorgesetzten. Wir auch mal etwas lockerer gesehen.
Immerhin noch ein Familienunternehmen.
Mitarbeiter für gute Arbeit entlohnen ist eher ein Fremdwort hier. Man spart an leglichem Eck was dazu führt das Mitarbeiter noch mehr unzufrieden sind. Es werden nur Büroleute und Mitarbeiter gefördert die Vitamin b haben oder höher angesiedelt sind.
Die Wandlung zu einer zahlen- und kontroll-fokussierten Maschinerie, die die Basis von allem vergessen hat oder auch gar nicht kennt.
Das sie Plastik produzieren und sehr viel einfach Schrott ist durch zbs produktionswechsel
Bevorzugung von Freunden in der Führungsetage. Sehr hohe Fluktuation, zuletzt auch in den Führungsetage. Bezahlung weit unter IG Metal / Chemie Tarif. Inseldenken.
Kästchendenken und Bereichsegoismen. Bezahlung ist unter Durchschnitt.
Mitarbeiter fördern. Den schon seit 3 Jahren defekten Getränkespender reparieren. Mehr Lohn . Nicht geizig sein. Keine Ansage. Machen wie "Mitarbeiter fördern" und dann kommt nur was in Frage was sich von der Steuer absetzen lässt. Denkt ihr die Leute merken das nicht ? Nicht alten Legenden hinterherjagen. Es fühlt sich so an als sei sich di Alpla nicht über ihre wirkliche Lage bewusst und tut einfach so als seien sie noch ein heißbegehrter Arbeitsgeber. Untergehen mit Pauken und Trompeten ...
Weniger auf-diktierte Entscheidungen und offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen. Dazu gehört aber eine gesunde Selbst-Reflektion und die Bereitschaft zu solcher, was mittlerweile immer seltener wird und teils auch gar nicht gesehen werden will.
Gehaltsanpassung, die guten Mitarbeiter gehen weil sie nicht mehr bekommen. Die schlechten bleiben oder wurden erst neu eingestellt und verdienen mehr!
Sie sollten geregelte Pausen Zeiten schaffen und die Maschinen sollten etwas langsamer laufen
Mehr Struktur, klare Linien, klare Anweisungen und klare Grenzen vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die älteren sind witzig und können viel beibringen wenn sie Zeit haben
Kann ich nur sagen gut aber auch manchmal zuviel erwartet
Sie waren die besten.
Sind die Malocher
Meistens respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpla in Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier im Mittelfeld, weil viel davon abhängt wo oder in welchem Werk man arbeitet. Es gibt erstklassige Werke/Abteilungen mit respektvollem Umgang, aber auch viel zu sehr angstgeführte Werke/Abteilungen, in denen der respektvolle Umgang nur ein Lippenbekenntnis ist.
Man kriegt nur ganz wenig mit man muss mehrfach nachfragen. Obwohl man eigentlich was von mir will
Verhalten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu familiär und zum Teil unseriös.
Sehr schlecht zwischen den Abteilungen
Missverständnisse unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Unaufmerksames Zuhören und ungleiche Qualifikation des Sprachniveaus und des Sprachverständnisses untereinander. Es muss nicht alles über Teams am Headset gelabert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird bisher nur gesagt, ob es eingehalten wird steht in der Zukunft
Möglichketen gibt es immer noch viele, aber tatsächlich eher am Hauptsitz des Unternehmens. Ist auch verständlich, denn die einzelnen Satelliten (Werke) haben kaum die personellen Ressourcen um jedem Mitarbeiter jede Weiterbildung zu ermöglichen.
Glaube leider nicht viel Luft nach oben. Kommt auf deine Position an.
Wird ermöglicht, wenn Bedarf.
Viel E-Learning, aber nur die Führungsetage wird gefördert und kommen weiter.
