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ALPS 
ALPINE 
EUROPE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score38 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • RabatteRabatte
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durchweg verständnisvoller und sicherer Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesezten.
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Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist :-)
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Multikulturelles unternehmen
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man hat seine Ruhe und kann arbeiten wie man will.
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Aktuell homeoffice, da die Stimmung vor Ort katastrophal ist
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstil, Standort, Durchgührung des Mergers - selten soviel Chaos auf höchster Ebene gesehen - RESPEKT DAFÜR
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Die Bezahlung ist bestenfalls unteres Mittelmass, besonders in Betracht der eingeforderten Leistung.
Aufstiegsmöglichkeiten nur im Ausnahmefall.
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ein paar mehr Aufgaben und Verantwortung sollte man verteilen.
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Keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter; hoffen dass der Mitarbeiter bloß nicht nach Benefits fragt oder einer Gehaltsanpassung. Fast schon Drohstil gegenüber den Angestellten aus dem höheren "Management".
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wenige/unklare Zukunftschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit, Arbeitnehmer, die aus dem Unternehmen scheiden, durch junge Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu ersetzen, sollte in Betracht gezogen werden.
Damit wären auch Aufstiegschancen gegeben und Wissen würde weniger
verloren gehen.
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Hört auf eure Mitarbeiter, tauscht viele Vorgesetzte aus
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das Auslagern der Abteilungen wird nichts bringen wenn der vertrieb keine neuen Projekte an Land zieht. alles zieht sich und Hilfe von den Werken bekommt man auch nicht
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Interne Forschungsprojekte auch ohne Kundenauftrag starten.
Nicht nur auf den Markt reagieren.
Interne Kommunikation und Motivation der Führungsriege auf Vordermann bringen.
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Mehr Wertschätzung. Mehr Investition in Leistungsträger. Kompromissbereitschaft und Entgegenkommen auf Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter, sofern sie realistisch sind
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ALPS ALPINE EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Viel Respekt und gegenseitige Unterstützung - auch über verschiedene Abteilungen und Fachbereiche hinweg.
5
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Das lässt sich nicht toppen
5
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Wie es in Firmen, die wirtschaftliche Schwierigkeiten zu meistern haben, sein sollte, halten alle zusammen.
5
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Größtenteils gut, sonst würde nix funktionieten
3
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Exzellentes Team - in der Zeit in der ich dabei war habe Ich nie ein „Nein - können wir nicht“ oder „Nein - habe ich keine Zeit dafür“ gehört. Jeder ist bemüht Problem zu bewältigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPS ALPINE EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Leiter hoch ist schwierig. Das soll sich aber ändern. Schauen wir mal....
2
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Weiterbildung nur das Nötigste.
Braucht es eigentlich auch nicht, da faktisch kein Karrieresprung möglich ist.
1
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net viel los. arbeiten und passt
2
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Früher hat man mind. 1 Schulung pro Jahr bekommen, seit ungefähr 2015 aber leider nicht mehr so oft wohl wegen der finanziellen Gründen. Es gibt zwar interne Schulung, die von MA zu MA präsentiert werden, aber die Inhalte sind nicht mit professionellen Schulungen zu vergleichen.
1
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Da geht eindeutig mehr
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALPS ALPINE EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ALPS ALPINE EUROPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeitenden ALPS ALPINE EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALPS ALPINE EUROPE als eher traditionell.
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