Guter Arbeitgeber mit ein paar Makeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Sehr gute Atmosphäre und Umgang innerhalb des Teams
+ vielfältige Mandante und damit einhergehende Aufgaben
+ Gehalt
+ Kernarbeitszeitregelung fair (Mo-Do: 09 -16 Uhr, Fr: 09-13 Uhr)
+ Überstundenregelung einwandfrei
+ Abwechslungsreiche Betriebsausflüge (1- oder 2-tägig)
+ repräsentative und zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Offenheit einiger Vorgesetzter gegenüber konstruktiven Veränderungsvorschlägen
- unternehmensinterne Prozesse sind teilweise verbesserungsbedürftig
- Papieraktenführung überwiegend noch immer verpflichtend (Die doppelte Aktenführung sowohl elektronisch als auch auf Papier ist eine reine Verschwendung von Arbeitszeit, eine Belastung für die Umwelt und für jeden Berufseinsteiger abschreckend)
Verbesserungsvorschläge
- größere Offenheit gegenüber Veränderungen
- vollständige Digitalisierung der Prozesse im Rahmen der Steuererklärung, Abschlusserstellung und Abschlussprüfung notwendig
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb des Teams rundum gut. Es wird fair miteinander umgegangen und Mitarbeiter helfen sich gegenseitig bei alltäglichen Problemen.
Aktivitäten nach Feierabend wie das gemeinsame Mountainbikefahren, Joggen oder Fußballspielen in kleineren Gruppen sind eine nette Abwechslung zum Arbeitsalltag und fördern zudem den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation
Die meisten unternehmensinternen Entscheidungen werden nur über E-Mails kommuniziert.
Die offene Kommunikationskultur, die gelebt werden sollte, scheitert teilweise an dem Arbeitsalltag der Vorgesetzten.
In Meetings werden meist nur fachliche Themen besprochen, sodass ein geeigner Ort bzw. ein ansprechendes Medium fehlt, welches über unternehmensintere laufende Projekte oder Problematiken auf dem Laufen hält oder auch mal zu Verbesserungsvorschlägen bzw. Einbindung der Mitarbeiter anregt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein ehrlicher, hilfsbereiter und offener Umgang unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Aufgaben können üblicherweise innerhalb der 40 Stunden bewältigt werden (in "Saisonzeiten" kann es auch mal mehr werden, die Überstunden werden jedoch durch den Mitarbeiter erfasst und können später ausgezahlt oder auch abgebaut werden).
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte übertragen zum Teil Stress auf die Mitarbeiter und bauen Druck auf, der vollkommen unangebracht ist. Hier wäre mehr Vertrauen in die Arbeit bzw. auch Arbeitszeiteinteilung der Mitarbeiter angebracht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund des vielfältigen Mandantenkreises interessant, jedoch ist der Einfluss des einzelnen Mitarbeiters auf die Auswahl der eigenen Aufgaben gering. Gewisse Impulse hinsichtlich der Aufgabenverteilung kann man geben und es wird auch versucht auf diese einzugehen.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Unternehmen als Person und Arbeitskraft geschätzt und respektiert.
Die Rückkehr nach Babypausen verläuft unproblematisch und es wird eine für beide Seiten gute Regelung angestrebt.
Einziges Manko: Keine Frau in der Geschäftsführung vertreten trotz einer 50m/50w Aufteilung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Üblicherweise 2er oder auch 3er Büros, die mit guten Büromobiliar ausgestattet sind. Meistens befinden sich zwei Bildschirme am Arbeitsplatz, jedoch können bei Bedarf zusätzliche Bildschirme unproblematisch angefordert werden. Die Belüftungssysteme funktionieren einwandfrei und auch in heißen Sommern sind die Temperaturen im Büro angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Aktionen wie der Aufbau einer Schule in Myanmar oder Unterstützungsaktionen für lokale Unternehmen werden durch die Geschäftsführung gefördet.
Fast perfekt...einzig der immens hohe Papierverbrauch durch die obligatorischen Papierakten (Willkommen in den 80ern!) führt zu einem Abzug.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den brachenüblichen Gehältern Münchens oder sind teilweise sogar etwas höher.
Karriere/Weiterbildung
Die branchenüblichen Karriereschritte im fachlichen Bereich sind Usus (Assistent -> Steuerberater/WP -> Partner)
Festgelegte Zwischenschritte gibt es leider nicht.
Weiterbildungen bzw. Fortbildungen sind regelmäßig vorhanden und werden gefördert (Steuerberaterexamen, individuelle Fortbildungen,...)