6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Wertschätzung - leere Versprechen - cholerische Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was davor aufgelistet wurde !!!
Verbesserungsvorschläge
Aufhören und schließen.
Arbeitsatmosphäre
Der Verleih liegt schön an der Spree. Eigentlich ein Traum. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meist gut, solange die Führungsetage nicht interveniert. Dann kann es schnell ungemütlich werden und Lügen über Kollegen werden verbreitet und hinter dem Rücken gelästert und hergezogen.
Image
Wird von den Kunden besser angesehen als es ist. Die Bewertungen bei Google sind zwar korrekt was die Boote anbelangt, als Mitarbeiter kann man es aber nicht bestätigen, wenn von “guter Führung und gutem Zustand im Verleih” gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Der Verlieh gibt eine 3-3 Regelung vor. 3 Tage 12-16 Stunden arbeiten, 3 Tage absolut kaputt und erschöpft ausruhen bevor es wieder von vorne losgeht.
Karriere/Weiterbildung
Wird verhindert. Die Vorgesetzten verbünden sich zu einem Team was gegen die Mitarbeiter arbeitet und so jegliche Harmonie zwischen den Kollegen zerstört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt beträgt 7€ was von der Führung als angemessen und fair angesehen wird. Nach einer bis zwei Saisons kann man von 7€ auf 10€ pro Stunde aufsteigen, damit ist man aber auch schon am Limit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Das Wasser wird als Kläranlage genutzt. Alles wird ohne Bedacht reingeschüttet und ausgewaschen - Benzin und Benzinkanister inklusive!!!
Kollegenzusammenhalt
Schlecht bis nicht vorhanden. Die Führung grätscht gerne dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich!!! Den Kunden werden laufend die Kaution aus der Tasche gezogen und einbehalten die man davor in Bar hinterlegen muss. So werden schnell die Einnahmen aufgebessert damit sich die Führungsetage neue Luxuswägen, wie S-Klasse und Mercedes SL zulegen kann. Man selbst arbeitet für 7€ die Stunde und wenn man eine Gehaltserhöhung erreichen will wird man schnell als gierig und “Raffzahn” dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit ist lange. 12-15/16 Stunden sind an Wochenenden “normal”!!! Nach 3 Tagen am Stück ist man geschlaucht und braucht 2 der 3 freien Tage im Anschluss zur Regeneration.
Kommunikation
Jegliche Vorschläge zu flexibleren Arbeitszeiten werden ignoriert. Verbesserungen nicht zugelassen. Die Arbeitszeit überschreitet gut und gerne mal 12-14 Stunden am Stück ohne Pause, welche einem aber pauschal vom Lohn abgezogen wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht eingestellt. Auf den Autos steht m/w was laut der Führungsetage für “Männlich/weiß”. Rassismus ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich genug. Sowohl im administrativen Bereich als auch die Arbeit am Steg macht Spaß und ist vielfältig. Eigentlich beste Voraussetzungen für gutes Arbeiten.
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Viele Versprechungen = nur leere Worte!! Bleibt Lohn schuldig!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Psychopathische, narzisstische Führung. Permanent wird persönlich gegen Alles und Jeden geschossen. Mitarbeiter durch Lügen und Intrigen aufeinander aufgehetzt und gegenseitig ausgespielt. Immer schlechte Stimmung, immer alles doof, Fokus nur auf's Negative und so weiter...
Image
Das Image lässt zu Wünschen übrig, der Ruf eilt dem Unternehmen nach, es spricht sich lokal herum - aus jeder Ecke wird gewarnt. Viele Kunden haben schlechte Erfahrungen machen müssen. Sie wurden von der Führung angebrüllt oder um die Kaution geprellt, Standard!
Ein ehemaliger Mitarbeiter kümmerte sich in der Vergangenheit um die Reputation und hat auch online ein bisschen aufgeräumt. Der Ruf im Internet entspricht schon lange nicht mehr der Realität, gute Bewertungen kann man getrost ignorieren und sollte sich auf jeden Fall die negativen Bewertungen durchlesen um ein realistisches Bild zu erhalten.
Work-Life-Balance
Hiervon hält die Führung gar nichts. Am besten lebt man als Mitarbeiter nur für die Firma, aber auch das wird nicht ausreichen. Egal wieviel man tut und macht, es wird nie genug sein. Mitarbeiter mit Kindern tendenziell unerwünscht, man sollte am besten kein Privatleben haben. Schichten werden zwar vorher geplant, wenn man Glück hat eine Woche im Voraus. Dies garantiert jedoch nicht, dass man an freien Tagen wirklich frei hat. Man könne doch jeden Moment spontan einspringen? Lehnt man dies zu oft ab, kann man mit Repressalien und persönlichen Beleidigungen rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden zwar Karrierechancen durch die Führung suggeriert, allerdings finden diese bei Erfüllung keine Anwendung. Ganz im Gegenteil, gute Arbeit und intelligentes Handeln sowie Fachkenntnisse werden durch die Führung als Gefahr eingestuft. Spätestens dann wird man gefeuert, später erfährt man, dass die erbrachten Leistungen beim neuen Personal als die Eigenen verkauft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird niemand fest eingestellt, es werden keine Sozialabgaben abgeführt. Meist noch nicht einmal auf 450€ angemeldet, unbegreiflich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gibt es hier nicht, alles landet in der Spree. Dabei spielt es keine Rolle ob Essensabfälle, Benzin, Öl, Putzmittel usw.
Das Grundstück steht voller Schrott, es ist dreckig, viel Müll schwebt umher.
Kollegenzusammenhalt
Solange nicht von außen von der Führung "herein manipuliert" wird, ist alles in Butter. Es dauert ca. 8-12 Wochen wo der mündige Mitarbeiter merkt wie der Hase läuft. Jeder gegen jeden, alle werden gegeneinander ausgespielt. Warum auch immer... es bringt niemanden etwas und am aller Wenigsten hilft es dem Wohle der Firma. Es werden daher bevorzugt junge Leute bis max. 30 J. eingestellt, die solche Erfahrungen im Arbeitsleben noch nicht machen mussten und es daher wohl länger über sich ergehen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, es werden bevorzugt junge Leute eingestellt, da diese sich - Zitat von der Führung: "noch besser formen lassen".
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unseriös, manipulativ - einfach unter aller Kanone. Viele Versprechungen über Verantwortung, Lohn, Boni etc.: Hält man seinen Teil einer Abmachung ein - arbeitet Monate oder langfristig auf ein Ziel hin - bekommt man am Ende die Quittung: nichts. Einen feuchten Händedruck, das war's... Tschüss, Sie können gehen. Ihr Geld? Wo steht das, haben Sie etwas schriftlich?
Stellt man Fragen über das Ausscheiden seines Kollegen, bekommt nur fadenscheinige bzw. manipulative Antworten oder Gegenfragen. Rufmord und üble Nachrede ist hier das Standard-Werkzeug der Führung um unangenehme Fragen langfristig entgegenzuwirken.
Und sei dies nicht genug, kam es auch oft vor, dass man regelmäßig vor versammelter Mannschaft (Kunden + Kollegen) von der Führung auf persönlicher Ebene bloßgestellt wurde, einfach zur Belustigung der Führung. Schämen bzw. Fremdschämen hoch 10 für alle restlichen Beteiligten!
Arbeitsbedingungen
Kurz gesagt: An einem Ende wird unnötig viel Geld für unnützige Dinge / Prestige ausgegeben und an den wichtigen Dingen wird gespart wo es nur geht. Veraltete PCs, brüchige Weganlagen, kein WC, marode Steganlagen usw.
Kommunikation
Meetings sind unerwünscht. Unter Umständen wurden Meetings durch engagierte Kollegen herbeigeführt, was kurzfristig auch für ein deutlich besseres Klima sorgte. Die Führung erfährt es zufällig, wundert sich wohl warum der Laden auf einmal läuft?! Einfach so ohne seinen Einfluss, ohne Gebrüll?? Welch grober Fehler, zum Dank wird der Verantwortliche gefeuert obwohl die entsprechende Kompetenzen erteilt wurden!!! Höchst fragwürdiges Verhalten... und sorgt für noch mehr Unsicherheit beim verbleinen Personal.
Gleichberechtigung
Im Grunde genommen ist jeder gleich übel dran! Den einen triffst früher, den einen später. Einige wenige verstehen's nie, kommen aus Verzweiflung alle paar Jahre wieder um wieder dieselbe schmerzliche Erfahrung machen zu müssen. Ein Teufelskreis.
Interessante Aufgaben
Die gibt es haufenweise, jedoch sind diese betrübt durch das schlechte Gesamtbild. Anfängliche Euphorie und Motivation, die Freude über den neuen Job schmelzen schnell dahin und gehen schlussendlich über zu Frustration und Demotivation.
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Wir haben ALLE gekündigt!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundstück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ungefähr alles.
Verbesserungsvorschläge
In Rente gehen?!
Arbeitsatmosphäre
Voll schöner Ort, saudoofe Stimmung
Image
passt sich gerade der Realität an glaube ich.
Work-Life-Balance
work-was-bitte?
Kein Life, keine Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist wie die Kollegen schon geschrieben haben: Benzin und Putzmittel wird in die Spree gekippt. "Geht nich anders!", sagte man uns "Passiert gar nicht!" sagte man der Wasserschutzpolizei.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und ich haben alle gekündigt. Einer von ihnen hat mir gesagt, dass es diese Seite gibt und dass andere auch schon bewertet haben. Also, JETZT halten wir wohl endlich zusammen. :)
Vorgesetztenverhalten
unter aller Sauwürde
Arbeitsbedingungen
Wir hatten so ca. 20 Verletzungen im letzten Sommer. 3 davon lebensgefährdend. 2 werden strafrechtlich verfolgt.
Kommunikation
Ich werd nicht gern angebrüllt.
Gleichberechtigung
auf keinen Fall
Interessante Aufgaben
werden einem versprochen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Unfair, unsicher, unter aller …
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wer soviel falsch macht und es ständig auf alle anderen schiebt und an ihnen auslässt, wer für Probleme nie Lösungen, sondern immer nur Streit sucht, dem kann ich nichts gutes abgewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Frauen sind keine Waren und sollten vor allem ihrer Leistung wegen eingestellt werden, nicht weil man sie gerne mal "näher kennenlernen" möchte.
Antiaggressions-, und Awarenesstraining dringend empfohlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte super Kollegen. Zum größten Teil. Bisschen viele Rassisten vielleicht. Werden halt bevorzugt eingestellt.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie so wenig Geld für so viel Arbeit bekommen. Zeit für ein Privatleben hatte ich den gesamten Sommer nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelten private Shoppingtouren mit weiblichen Angestellten als Sozialleistung? ;) Es gibt keine Sozialabgaben. Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo Rauch ist, da ist auch Feuer … und wo es nach Benzin riecht, da wird es auch tatsächlich in die Spree gekippt. ;)
Gerade erst hat der Bootsverleih extrem aufgerüstet. Selbstverständlich wieder nur Verbrennungsmotoren mit denen sie bisher nicht verantwortungsbewusst umgegangen sind. Umweltbewusstsein gleich null. Nach ihm die Sinnflut …
Kollegenzusammenhalt
Schwierig … Führung sucht seine Affären unter den Mitarbeitenden und sorgt auch sonst für viel Zwist und gegenseitiges Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
nein. Es gibt nur einen alten Mann beim Bootsverleih. Und der mag weder Alte noch Frauen, noch Menschen mit Migrationshintergrund.
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort: grausam
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeitsschutz, keine Sozialleistungen, überhaupt keine Sicherheit, niedriger Lohn, ständig Streit und Angst vor Kündigung, kein Aufenthaltsraum, keine verbindlichen Pausenzeiten, gar keine Verbindlichkeiten …
Kommunikation
Man wird belogen und hintergangen von der eigenen Führung. Wenn Polizei, Zoll oder ähnliche öffentliche Prüfstellen kommen, wird man auch selbst zum Lügen gezwungen. Teammeetings gibt es nich.
Gleichberechtigung
In keiner Hinsicht. Frauen werden benachteiligt, "Ausländer" gar nicht erst eingestellt, alte Menschen auch nicht. Frauen werden ohnehin nur zum Privatvergnügen einer bestimmten Person eingestellt ist mein Verdacht.
Interessante Aufgaben
Super Interessant! Behörden belügen mit veralteter Kommunikationstechnik zum Beispiel. Da kann man noch richtig was lernen! Spaß beiseite! Es wird viel versprochen, aber man erhält am Ende nix. Die Aufgaben werden dabei so ungerecht verteilt, dass der Kollegenzusammenhalt und die insgesamte Zufriedenheit in den Keller gehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Von A wie Alptraum bis Z wie Zumutung!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein paradiesischer Ort, an dem ich mich sehr gerne aufgehalten habe. Das Wasser glitzert magisch in der Sonne, man lernt viele gutgelaunte Menschen in Freizeitstimmung kennen und kann mit etwas Glück sogar mal kurz hineinspringen ins kühle Nass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die Art und Weise wie die Führung mit Menschen und Konflikten umgeht. Es gab keinen Moment, in welchem der Verantwortliche nicht in irgendeiner Art Streit involviert war. Persönlich oder als Unternehmer.
Und all diese Konflikte bestimmen den Alltag am Arbeitsplatz. Es ist mehr als einfach nur schade, dass von allen Mitarbeitern des letzten Jahres ALLE gefeurt wurden oder selbst kündigten. Jeder einzelne.
Verbesserungsvorschläge
- eine lösungsoririentierterer Umgang mit Konflikten
- mehr Vertrauen
- mehr Arbeitssicherheit
- soziale Absicherungen in Form von Versicherungen und Beiträgen zur Rente
- Verbindlichkeit. Wer ungern schriftliche Verträge eingeht, auf dessen Wort sollte man sich felsenfest verlassen können
- klare Aufgabenverteilungen und Strukturen
- Team Meetings
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein wunderschöner Ort mit in der Regel freundlichen Kunden und Mitarbeitenden, aber die manipulative und launische Führung sorgt für Angst und Unfrieden.
Image
So und so. Als Kunde kann man mit den gebotenen Produkten wahnsinnig viel Spaß erleben. Jeder Kunde bei dem allerdings mal etwas schief gegangen ist weiß um die schlechte Kommunikation des Unternehmens. Man wird persönlich beleidigt und mit Klagen bedroht. Bis letzten Sommer wurden negative Google Bewertungen sogar noch rechtlich verfolgt.
Work-Life-Balance
Bis zu über 50 Stunden die Woche. Mehr als 12 Stunden pro Tag. Würde es entsprechend vergütet werden, könnte man natürlich am Ende der Saison eine gute entspannende Zeit haben. Bei den geringen gebotenen Löhnen allerdings nicht. Im Gegenteil. Man hat kaum Zeit, seinen Folgejob zu besorgen und steht im Herbst vermutlich mit finanziellen Problemen da. Wichtiger Tipp: Auf keinen Fall auf Versprechen der Führung vertrauen! Versuch, ihn mit Vertrag auf seine Versprechen festzunageln. Aber das wird eh nix, darum: RENN! :)
Karriere/Weiterbildung
In keinem Job wurde mir jemals so viel in Aussicht gestellt und einfach gar nichts davon tatsächlich geboten. Von Weiterbildungen über Jobs zu Umsatzbeteiligungen. Mehr Versprechen als ich jemals hörte, weniger Substanz als ich jemals sah.
Das Unternehmen hat pro Saison ca. 8-12 Mitarbeitende. Davon werden durchschnittlich 5 von einen auf den anderen Tag abgesägt oder kündigen selbst. Von niemandem wird sich in Frieden getrennt. Karriere ist auf diese Weise gar nicht möglich. Führung ist völlig misstrauisch und kündigt impulsartig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Freelancer, Ferienjobs und ähnliche Beschäftigungsmodelle ohne Vertrag und Sozialleistungen. Arbeitsaufwand und Vergütung stehen in keinerlei Verhältnis zueinander. Keinerlei Sicherheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benzin und andere Gifte landen unachtsam im Gewässer. Dafür wird keinerlei Verantwortung übernommen, sondern es wird gegenüber Behörden und sich beschwerenden Nachbarn abgestritten. Es ist einer der vielen sich nicht auflösenden Konflikte des Unternehmens. Keinerlei Entwicklung oder Veränderungsbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt: Theoretisch gut, aber schwer manipuliert durch eine sehr ungesunde Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
die gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, narzisstisch, machiavellistisch, sexistisch, rassistisch, Ich weiß, das sind harte Vorwürfe, die aber leider der Wahrheit entsprechen. Es werden nur attraktive Frauen und sehr junge Männer eingestellt. Brautschau, schlechte Bezahlung, sexuelle Übergriffe, Manipulation, Mobbing. Ich habe derlei noch nirgendwo anders erlebt. Während ich angegraben wurde, wurden ir lauter Zusatzleistungen versprochen, als ich abwies wurde ich "bestraft". Mir wurden Aufträge entzogen, Reisen und Positionen. Die Angestellten werden als Ressourcen betrachtet und dementsprechend behandelt. Und es wird immer wieder betont, dass niemandem vertraut wird.
Ständig Rechtsstreit mit Nachbarn, Kunden, dem Wasser- und Umweltschutz, der auf absolut unprofessionelle und persönliche Weise begangen wird.
Keine Verträge, keine Transparenz, keine Mitsprache. Führungsverhalten der ganz alten Schule.
Arbeitsbedingungen
Büro: veraltete Technik, die den Arbeitsaufwand unnötig ausweitet, Kommunikation mit Behörden, unzufriednenen Kunden und anderen Kritikern ist völlig unprofessionell und persönlich geführt. Man wird zum Verfassen von konfliktfördernden Emails gezwungen.
Am Steg: Sicherheits-, und Arbeitsbestimmungen werden vernachlässigt, unzulängliche Beleuchtung, lose Planken und Bodenfliesen führen zu Unfällen und Verletzungen. Oft unklare Aufgabenverteilung sorgt für Chaos und Ärger.
Die Führung hat so viele Konflikte, dass sie von Zeit zu Zeit zusammenbricht und einfach ausfällt. Es kommt vor, dass man für mehrere Wochen niemanden mit Verantwortung erreichen kann. Völlige Überlastung auf allen Ebenen.
Kommunikation
Team Meetings sind von der Führung nicht gewünscht. Stattdessen werden pro Saison durchschnittlich 5 Menschen gefeuert ohne oder mit unzureichender Begründungslage.
Gleichberechtigung
1950 ungefähr. Im Büro werden attraktive Frauen, am Steg starke junge Männer eingestellt. Frauen dürfen am Steg nichts machen außer fegen. Niemand ist älter als 35. Es werden nur deutsche Bewerber akzeptiert. Und was man sich dann alles so anhören und gefallen lassen muss fällt unter die Rubrik "OK, BOOMER!"
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden. Werden aber nach sexistischen und altersdiskriminierenden Kriterien vergeben und häufig in letzter Sekunde entzogen. Mir wurden während meiner Arbeit für den Bootsverleih 3 Arbeitsaufträge und verschiedene Reisen und Fortbilungen von einen auf den anderen Tag entzogen.
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Beruflich und privat ein Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Ort am Wasser!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständig Stress und schlechte Stimmung, keine Wertschätzung, Wutausbrüche und Mobbing
Verbesserungsvorschläge
- Es wird dringend eine HR-Person mit entsprechenden Kompetenzen und Autorisierungen gebraucht, die das apokalyptische Feuer des Arbeitgebers im Zaum hält
- Wertschätzung der Mitarbeitenden ! Finanziell und in Form von Gesprächen
– Privates und Berufliches nicht vermischen
– Faire Behandlung aller Mitarbeitenden
– mehr finanzielle Sicherheiten
– Einhalten von Arbeits- und Sicherheitsbestimmungen sichern
Arbeitsatmosphäre
Wunderschöner Ort, nette Menschen, aber eine psychopathische Führung
Image
Ein ehemaliger Mitarbeitender hat sehr viel für die Onlinepräsenz und das PR-Image des Unternehmens getan. Dieser ist allerdings nicht mehr für das Unternehmen tätig.
Work-Life-Balance
Privatleben unerwünscht. Man nennt es dort "Identifikation mit dem Unternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Mündlich werden Führungspositionen angeboten. Praktisch kommt es dazu nicht, bevor man ohnehin gefeuert wird oder geht, weil man genug hat.
…oder ausbrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Diskrepanz zwischen der von der Führung erwarteten Dankbarkeit und den ausgezahlten Leistungen ist enorm. Niemand wird hier versichert oder ausreichend gut bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benzin, Putzmittel und andere Chemikalien werden unachtsam in die Spree gegippt
Vorgesetzter handelt rassistisch, sexistisch, diskriminierend und häufig menschenverachtend.
Kollegenzusammenhalt
Theoretisch gut. Aber es wird ja gefeuert, wer zu viel über betriebliche Probleme mit den Kollegen spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht. Will man nicht.
Vorgesetztenverhalten
Private Probleme werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Cholerik und Ausfälle an der Tagesordnung. Hin und wieder verschwindet der einzige Vorgesetzte einfach. Oft für Tage. Zurückgelassen werden Mitarbeitende ohne Administrationsrechte und Kompetenzen. Dankbarkeit für diese Höchstleistung erhält niemand.
Arbeitsbedingungen
ständige Überlastung, Überstunden, Burnouts, Kündigungen, Mobbing, sexuelle Übergriffe, Stress, Machtspiele
Kommunikation
Zitate Führung:
"Ich traue niemandem von euch!"
"Mitarbeitermeetings sind für Weicheier."
"Das müsst ihr alles nicht wissen."
Keine Transparenz, großes Chaos … Eine höchst vergessliche Führung möchte nichts schriftlich oder verbindlich festhalten.
Gleichberechtigung
- nur Deutsche werden eingestellt
- Vorgesetzter mischt privat/beruflich und verteilt Kompetenzen nach Sympathie
- Frauen werden nach Attraktivität eingestellt und dürfen keine "Männeraufgaben" übernehmen
- Frauen werden durchaus auch als sexuelles Potential betrachtet
- ältere Menschen werden nicht eingestellt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Freizeitbereich enthält immer interessante und anregende Aufgaben. In diesem Betrieb lernt man aber auch viel darüber, wie man geltende Rechte und Bestimmungen umgeht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird als bootsverleih durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich als bootsverleih als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.