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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Location.
Es ist ein paradiesischer Ort, an dem ich mich sehr gerne aufgehalten habe. Das Wasser glitzert magisch in der Sonne, man lernt viele gutgelaunte Menschen in Freizeitstimmung kennen und kann mit etwas Glück sogar mal kurz hineinspringen ins kühle Nass.
Das Grundstück.
Toller Ort am Wasser!
Alles was davor aufgelistet wurde !!!
Alles. Wer soviel falsch macht und es ständig auf alle anderen schiebt und an ihnen auslässt, wer für Probleme nie Lösungen, sondern immer nur Streit sucht, dem kann ich nichts gutes abgewinnen.
ständig Stress und schlechte Stimmung, keine Wertschätzung, Wutausbrüche und Mobbing
Hauptsächlich die Art und Weise wie die Führung mit Menschen und Konflikten umgeht. Es gab keinen Moment, in welchem der Verantwortliche nicht in irgendeiner Art Streit involviert war. Persönlich oder als Unternehmer.
Und all diese Konflikte bestimmen den Alltag am Arbeitsplatz. Es ist mehr als einfach nur schade, dass von allen Mitarbeitern des letzten Jahres ALLE gefeurt wurden oder selbst kündigten. Jeder einzelne.
so ungefähr alles.
Aufhören und schließen.
- Es wird dringend eine HR-Person mit entsprechenden Kompetenzen und Autorisierungen gebraucht, die das apokalyptische Feuer des Arbeitgebers im Zaum hält
- Wertschätzung der Mitarbeitenden ! Finanziell und in Form von Gesprächen
– Privates und Berufliches nicht vermischen
– Faire Behandlung aller Mitarbeitenden
– mehr finanzielle Sicherheiten
– Einhalten von Arbeits- und Sicherheitsbestimmungen sichern
- eine lösungsoririentierterer Umgang mit Konflikten
- mehr Vertrauen
- mehr Arbeitssicherheit
- soziale Absicherungen in Form von Versicherungen und Beiträgen zur Rente
- Verbindlichkeit. Wer ungern schriftliche Verträge eingeht, auf dessen Wort sollte man sich felsenfest verlassen können
- klare Aufgabenverteilungen und Strukturen
- Team Meetings
Frauen sind keine Waren und sollten vor allem ihrer Leistung wegen eingestellt werden, nicht weil man sie gerne mal "näher kennenlernen" möchte.
Antiaggressions-, und Awarenesstraining dringend empfohlen.
In Rente gehen?!
Der am besten bewertete Faktor von als bootsverleih ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So und so. Als Kunde kann man mit den gebotenen Produkten wahnsinnig viel Spaß erleben. Jeder Kunde bei dem allerdings mal etwas schief gegangen ist weiß um die schlechte Kommunikation des Unternehmens. Man wird persönlich beleidigt und mit Klagen bedroht. Bis letzten Sommer wurden negative Google Bewertungen sogar noch rechtlich verfolgt.
Ein ehemaliger Mitarbeitender hat sehr viel für die Onlinepräsenz und das PR-Image des Unternehmens getan. Dieser ist allerdings nicht mehr für das Unternehmen tätig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von als bootsverleih ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt beträgt 7€ was von der Führung als angemessen und fair angesehen wird. Nach einer bis zwei Saisons kann man von 7€ auf 10€ pro Stunde aufsteigen, damit ist man aber auch schon am Limit.
Gelten private Shoppingtouren mit weiblichen Angestellten als Sozialleistung? ;) Es gibt keine Sozialabgaben. Punkt.
Die Diskrepanz zwischen der von der Führung erwarteten Dankbarkeit und den ausgezahlten Leistungen ist enorm. Niemand wird hier versichert oder ausreichend gut bezahlt.
Hier wird niemand fest eingestellt, es werden keine Sozialabgaben abgeführt. Meist noch nicht einmal auf 450€ angemeldet, unbegreiflich!
Nur Freelancer, Ferienjobs und ähnliche Beschäftigungsmodelle ohne Vertrag und Sozialleistungen. Arbeitsaufwand und Vergütung stehen in keinerlei Verhältnis zueinander. Keinerlei Sicherheiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird verhindert. Die Vorgesetzten verbünden sich zu einem Team was gegen die Mitarbeiter arbeitet und so jegliche Harmonie zwischen den Kollegen zerstört.
Hier werden zwar Karrierechancen durch die Führung suggeriert, allerdings finden diese bei Erfüllung keine Anwendung. Ganz im Gegenteil, gute Arbeit und intelligentes Handeln sowie Fachkenntnisse werden durch die Führung als Gefahr eingestuft. Spätestens dann wird man gefeuert, später erfährt man, dass die erbrachten Leistungen beim neuen Personal als die Eigenen verkauft werden.
In keinem Job wurde mir jemals so viel in Aussicht gestellt und einfach gar nichts davon tatsächlich geboten. Von Weiterbildungen über Jobs zu Umsatzbeteiligungen. Mehr Versprechen als ich jemals hörte, weniger Substanz als ich jemals sah.
Das Unternehmen hat pro Saison ca. 8-12 Mitarbeitende. Davon werden durchschnittlich 5 von einen auf den anderen Tag abgesägt oder kündigen selbst. Von niemandem wird sich in Frieden getrennt. Karriere ist auf diese Weise gar nicht möglich. Führung ist völlig misstrauisch und kündigt ...
Mündlich werden Führungspositionen angeboten. Praktisch kommt es dazu nicht, bevor man ohnehin gefeuert wird oder geht, weil man genug hat.
…oder ausbrennt
