ALSO-Erfahrungen aus 13 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährig dazugehörige Kollegen und deren Zusammenhalt.
Viele Kollegen aus meinem Team.
Autonomie und autarkes Arbeiten !
Pünktliches Gehalt - ist aber selbstverständlich, ich beginne auch pünktlich meine Arbeit, andere echte Benefits gibt es nicht... nicht mal Obst, ABER Parkplätze, Leitungswasser und die Nutzung der Toiletten und der Kaffeemaschinen sind kostenfrei.
Job-Rad Leasing Möglichkeiten
Die Möglichkeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der HR zu erarbeiten.
Die Möglichkeit der Brückenteilzeit war zunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personen aus der Führungsebene, Änderungen, Entscheidungen werden ohne Kommunikation und Begründung getroffen und umgesetzt und das Schlimmste ist, nachdem alles umgesetzt wurde, wird nachgedacht und festgestellt, war doch nicht so gut. Es herrscht eine Ja und Amen Sager Kultur in der Führungsebene.
Viele Tätigkeiten und Prozesse werden automatisiert und somit schaffen wir uns Stück für Stück ab oder verlagern Tätigkeiten ins europäische Ausland.
Es wird Flexible Arbeitszeiten suggeriert, faktisch aber nicht vorhanden. Es sei denn du hast einen Arzttermin oder ähnlich.
Das Mistrauen der Führungsebene.
Das Weglassen gelungener MA-Veranstaltungen wie z.B Sommerfest, Weihnachtsfest etc. (merkwürdig ist ! in der Schweiz und in Österreich und anderen Ländergesellschaften gibt es so etwas noch)
Verbesserungsvorschläge
Alle Gehälter der Sachbearbeiter unkommentiert um 15-20 % erhöhen!
Gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (30 Tage) - was soll der Mist ! Weihnachten und Silvester als zusätzlichen, freien Tag für ALLE einführen.
Gleiche Anzahl an Wochenarbeitsstunden für alle MA.
Gleiche Prämie für Sachbearbeiter eines Teams.
Gleiche Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) in gleicher Höhe für alle Sachbearbeiter bei ALSO.
Einführungen von Senior-Titeln in den Fachabteilungen (wäre eine Möglichkeit einer alternativen, unentgeltlichen Wertschätzung)
Einführungen von Tankgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, wenn schon nicht mehr Gehalt gezahlt wird.
Bürgergeld ist bald attraktiver, hier die richtigen Stellschrauben finden und betätigen.
SAP Schulungen für neue Ma wieder einführen
Einarbeitungspläne für neue MA erstellen und begleiten. Mentor zu Seite stellen.
Lest euch bitte die Kununu Bewertungen durch und nehmt diese ernst und schafft Missstände ab.
Arbeitsatmosphäre
Ein Betriebsklima basierend auf Fairness und Vertrauen vermisse ich. Das ist Teamabhängig, hier in meinem Team als Schulnote ausgedrückt; befriedigend minus (Tendenz schlechter werdend)
Kommunikation
welche Kommunikation ? aktuelles Beispiel, Lager Wünnenberg, ich hab es aus der Presse erfahren und viele andere Informationen auch, das ist stark abhängig von der Führungsperson deiner Abteilung. Allerdings ist der Flurfunk trotz HO weiterhin aktiv.
Kollegenzusammenhalt
war schon besser, nicht mehr "gewollte" MA werden in andere Abteilungen zwangsversetzt und sind dann besonders motiviert in der neuen Position.
Was stört ist die hohe Krankheitsquote einiger Teamkollegen, da sind pro Jahr Kollegen mit mehr als 60 Fehltagen dabei, das funktioniert nicht.
Aber Overall liegt es an jedem selber, passt soweit.
kleiner Tipp: Kommunikation ist alles, wer das nicht macht, hat etwas zu verbergen und einen guten Arzt.
Work-Life-Balance
ist ok - wer kein Stress möchte hat auch keinen, denn im HO machen einige Kollegen noch weniger als im Büro und entziehen sich durch das HO natürlich den Kontrollzwang der ALSO Führungsebene.
Arbeitszeitmodelle können mit der HR-Abteilung, im Einklang der Familienbedürfnisse, erarbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team - gut minus
Interessante Aufgaben
eher weniger, Quantität statt Qualität ist an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
1-2-3-4 Klassengesellschaft (unterschiedliche Urlaubstage, Wochen-Arbeitszeiten, Gehaltsstrukturen, Sozialleistungen, Prämien etc...) bin noch nicht fertig, aber müde die Missstände zu wiederholen. diese wurden weitreichend durch meine Vorredner hier erwähnt und genannt.
Umgang mit älteren Kollegen
naja .... zu teuer, zu oft krank und schon steht die personenbedingte Kündigung vor der Tür oder man wird "freiwillig zwangsversetzt".
Arbeitsbedingungen
sind ok, das passt ! Sitzen ja im Home Office ! Das in die Jahre gekommene Bürogebäude an der Langen Wende ist ja bald Geschichte (aus der Presse erfahren)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
15-20 % zu wenig für Sachbearbeiter Ebene - bei ALSO aktuell nur unterhalb des Durchschnitt. Bürgergeld ist bald für einige attraktiver.
Image
Aus welcher Perspektive ? Als AN, schlechter werdend, seit eine gewisse Person von der Warsteiner, das Ruder der ALSO übernommen hat.
Aus Kundensicht, schlechter werdend, durch die immer mehr Prozess lastige Hürden und Bürokratien. Automatismen werden mehr und mehr eingeführt und wehe es ruf noch ein Kunde an ...
Karriere/Weiterbildung
äh ok. Du darfst in Vorleistung gehen, erwarte bitte nicht mehr Gehalt, falls du dich berufen fühlst, Führungsaufgaben oder Sonderaufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung: wird angeboten, E-Englisch Kurse, Excel-Schulungen aber selten, das ist Abteilungsabhängig