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Jetzt Profil vervollständigen244 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider nur 25 Tage Urlaub aber das ist „normal hier“
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, wie gut diese sind und welche Nachteile sie bergen lassen wir dahin gestellt!
Gehalt ist in Ordnung. Am besten beim Einstieg gut verhandeln. Gespräche zwecks Gehaltserhöhung werden gerne verschoben oder einfach ausgesessen.
Sobald es um Fehlerverantwortlichkeit oder um Urlaub geht, heißt es jeder für sich
Leider gab es bereits Situationen in denen emotional anstatt rational gehandelt wurde
Es gibt Arbeitsplätze, über den Technischen Stand lässt sich streiten. Das nicht jeder ein MacBook hat ist klar , aber es wäre schön etwas mehr als eine 5€ Maus und Tastatur wert zu sein.
Leider werden die Falschen Themen überkommuniziert und die wichtigen Themen werden schnell mal unter den Tisch gekehrt
Je nach Chef kann man wünsche und Meinungen gut einbringen
Gehaltsvethandlungen sind schwierig
persönliche Wünsche werden von der GF nicht berücksichtigt, auch wenn man bereits ein langjähriger Mitarbeiter ist. Ich glaube, die GF kennt auch nur die oberste Schicht der "Untergebenen".
man ist bei der Geschäftsführung nur eine Nummer, die austauschbar ist.
Eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeit sieht anders aus.
Wie schon oben erwähnt ist die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten sehr gut - nur bei der Geschäftsführung ist man für die nur eine Nummer und schnell austauschbar.
sehr ausgewogen. Man soll sogar keine Überstunden machen.
Weiterbildung wird augenscheinlich nur selektiv vorgenommen, falls neue Führungskräfte gesucht werden.
sehr kollegialer Umgang
Man bekommt zwar eine kleine Anerkennung, wenn man runde Zugehörigkeitsjahre erreicht hat, aber eine richtige Wertschätzung sieht bei mir anders aus. z.B. wenn ein Wunsch nach mehr Home-Office nicht nachgekommen wird.
beim direkten Vorgesetzten läuft es sehr gut. Nur bei Entscheidungen der GF wird gemacht, was einem gesagt wird. Da gibt es keine Diskussion.
Die Büroräume wurden erst neu renoviert.
Meetings finden wöchentlich statt
Gehälter wurden bislang immer pünktlich bezahlt. Was Gehaltserhöhungen angeht, läuft das eher wie in der Steinzeit ab. Trotz starker Inflation, die sich seit Kriegsausbruch im Februar 2022 entwickelt hat, wurde das Gehalt nicht angepasst.
Ich habe keinerlei negative Erfahrungen gemacht bzw. davon erfahren, dass Frauen negativ behandelt wurden.
Die Arbeitslast ist, soweit ich das beurteilen kann, gut verteilt. In den Halbjahresgesprächen kann man Feedback geben, für welche Aufgabengebiete man noch Interesse hat.
Home Office, Gleitzeit, tolle Events, Betriebsunterricht, man kann Arzttermine ohne Probleme wahrnehmen
Zu wenig Urlaub, Vergütung recht gering, Übernahme ist schwierig
Man sollte als Azubi bessere Chancen bekommen, nach der Ausbildung im Betrieb zu bleiben
Gleitzeit schon in der Ausbildung
Manchmal schwer zu erreichen
Mehr als nur stumpfe Azubi-Tätigkeiten
Man wird nicht wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt und bekommt keine schrecklichen Spitznamen
30 Tage Urlaub - leider nur für die "alten" Verträge, Neueinsteiger bekommen nur noch 25 Tage
Gehalt ist am unteren Level
Mitarbeiter mehr Wertschätzen - Gehälter mal anpassen
Wird immer schlechter
Wird künstlich in die Höhe gehalten
Immer mehr Überstunden
Nur in seltenen Fällen
Letzte Gehaltserhöhung kann ich mich nicht erinnern
Wir tun so als ob
War mal 5 Sterne
Unterirdisch
Es gibt auch nach Feierabend mal einen auf den Deckel
Nach dem Umbau wird es hoffentlich besser
Was ist das?
2 Klassengesellschaft
- nette und hilfsbereite Kollegen
- super Vorgesetzte
- tolle Flexibilität beim Arbeiten
- unangepasstes Gehalt
- Fehlende Wertschätzung/Betreuung durch die Personalabteilung (haben wahrscheinlich aber keine Zeit dafür)
- Gehaltsmodell für Werkstudenten anpassen abhängig von Abschluss und Praxiserfahrung
- Werkstudenten mehr betreuen ( Alle halbe Jahre mal ein Feedback-Gespräch würde schon ausreichen). Man hat überhaupt nicht das Gefühl, dass die Personalabteilung die Werkstudenten wahrnimmt, was ich ziemlich fahrlässig finde, da dort im Zusammenspiel mit dem Gehalt nicht versucht wird die Studenten langfristig an das Unternehmen zu binden. Langjährige Werkstudenten sammeln wertvolles Branchenwissen und können dieses durchaus auch beim Wettbewerber nach dem Studium anwenden
Die Atmosphäre ist sehr gut mit Vertrauen und wenig Druck
Bei Kunden habe ich eigentlich überwiegend gute Erfahrungen gemacht bezüglich dem Image von ALSO
Man bekommt Gleitzeit, kann im Home-Office arbeiten und kann private Termine (Arzttermine) nach Absprache flexibel einrichten
Die Personalabteilung interessiert sich überhaupt nicht für den Werdegang von Werkstudenten. Die einzige Person, die sich interessiert, ist der Vorgesetzte.
Das Gehalt ist ein klarer Nachteil, Gehalt als Werkstudent beträgt auch mit Abschluss und Praxiserfahrung 13 Euro... Das ist schon schlecht. Da muss es für Werkstudenten ein flexibleres Gehaltsmodell geben
Man bekommt nur das aus den Pressemeldungen mit, eine Abteilung für Nachhaltigkeit existiert
Die netten und hilfsbereiten Kollegen sind ein klarer Pluspunkt von ALSO
Was ich mitbekommen habe, werden ältere Kollegen geschätzt. Andere berichten Gegenteiliges
Die Vorgesetzten mit denen ich Kontakt hatte, sind alle super. Man hat immer ein gutes Gefühl im Bauch und wird wertgeschätzt
Man arbeitet viel im Home-Office. Technik ist okay, das Büro wird gerade renoviert, weil es so alt ist
Man bekommt als Werkstudent auch viel Verantwortung, macht aber auch die Dinge, auf die keiner Bock hat. Das liegt aber auch irgendwie in der Natur der Sache
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die wirklich sehr offene Kommunikation und Bereitschaft für konstruktive Vorschläge und Kritik.
Gehaltsentwicklung als Werksstudent.
Zu steife Grenzen zu anderen Ressorts und Abteilungen.
Teilweise zu eintönige Aufgaben.
An die junge Generation anpassen. Da ist Remote und ein lockerer Umgang auf jeden Fall schonmal eine super Sache.
Vielfältige Aufgaben für Werksstudenten in unterschiedlichen Ressorts, um die Studenten ans Unternehmen zu binden und vielleicht auch herauszufinden wo ihre Stärken liegen (Stichwort Potenziale fördern und fordern).
Gehalt. Das ist alles zu steif und wenig förderlich für das Unternehmen, wenn man es sich schon so früh wegen ein paar Euro mit dem heute so unglaublich wertvollen Nachwuchs verdirbt.
Das Team, in dem ich arbeite ist wirklich sehr sympathisch, empathisch, kompetent und hilfsbereit, da kann man nicht meckern.
Dadurch, dass die ALSO komplett auf Remote und buchbare Büroplätze setzt, fehlt allerdings die Bürokultur, welche vermutlich auch niemals durch Teams oder andere Tools ersetzt können. Auf der einen Seite praktisch, vor allem als Werksstudent, auf der anderen Seite fehlt es am Ende dann doch irgendwie.
Felxibilität war nie ein Problem durch die Remote-Arbeit. Ob Arzttermin oder ein freier Tag kann man sich da wirklich nicht beschweren.
So wie das halt Remote sein kann. Das jährliche Event an der Soester Allerheiligenkirmes ist auf jeden Fall ein Highlight und es werden immer mehr Office-Tage angeboten, an denen das Team sich in Präsenz im Büro trifft.
Im Unternehmen herrscht durchweg das "Du" und das ist vor allem als Werksstudent sehr schön, da man so ungehemmter auch mit älteren Kollegen kommunizieren kann.
Remote halt - mit zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln.
Es hakt halt so wie es im Alltagsbetrieb meist hakt. Großartig beschweren kann ich mich allerdings nicht und die allermeisten Kolleg:innen reagieren zeitnah auf Anfragen.
Ich habe leider keine Chance auf eine Gehaltserhöhung bei meiner Vertragsverlängerung bekommen, weshalb ich das Unternehmen auch bald verlassen werde. Es gibt momentan eine Politik, dass jeder Werksstudent leistungs- und qualifikationsunabhängig 13€/h bekommt.
Als Einstiegsgehalt sicherlich noch vertretbar, nach längerer Zeit im Unternehmen und währenddessen vollendetem Studium muss sich da aber etwas machen lassen. Da verdient jeder Kellner mehr Geld. Und jeder Werksstudent in anderen Unternehmen eben auch.
Man ist halt Werksstudent, was kann man da erwarten... In dem Team, in dem ich war, hatte ich nach einem Jahr zwar verschiedene Zuständigkeitsbereiche bekommen, wirklich anspruchsvoll oder spannend würde ich diese jedoch nicht bezeichnen.
Vor allem durch die Einteilung der Abteilungen auf Kostenstellen (was natürlich normal ist), arbeitet man halt nur in einem Team und nicht teamübergreifend, sodass man auch mal in neue Bereiche eintauchen kann. Das wäre auf jeden Fall für interessierte Werksstudenten ein Verbesserungsvorschlag, damit diese auch langfristig Interesse an dem Unternehmen behalten und gefordert werden. Qualität statt Quantität an Aufgaben.
Homeoffice möglich
Beförderungen sind möglich, aber eine Gehaltserhöhung ist damit nicht verbunden. Außerdem gibt es keine Trainings.
Gehalt weit unter dem durchschnittlichen Marktgehalt.
keine Team-Events
Ausstattung ok, aber sehr alte Werkzeuge
offene und ehrliche Kommunikation
nichts
Kommunikation intensivieren
HO toll! Lob gibt es nicht, Wertschätzung schon gar nicht
Dank HO gut. Man wird aber immer wieder vorgeschriebene Arbeitszeiten gezwängt.
Nur mit Vitamin B. Man will keine Ausreißer…
Neuerdings werden Versicherungen angeboten. Gehälter & Urlaubstage weit unter Durchschnitt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Unterirdisch. Keine bis wenig Wertschätzung.
Gibt gute und sehr schlechte. Man kann Pech haben! Es wird kein Wert auf Führungsqualitäten gelegt, hier sind nur „Manager“.
Material wird gestellt. HO.
Homöopathisch
Wenig. Mobbing kommt vor!
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