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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALSO Deutschland / ALSO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALSO Deutschland / ALSO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALSO Deutschland / ALSO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist bei der Geschäftsführung nur eine Nummer, die austauschbar ist.
Eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeit sieht anders aus.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden wöchentlich statt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr kollegialer Umgang

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr ausgewogen. Man soll sogar keine Überstunden machen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

beim direkten Vorgesetzten läuft es sehr gut. Nur bei Entscheidungen der GF wird gemacht, was einem gesagt wird. Da gibt es keine Diskussion.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitslast ist, soweit ich das beurteilen kann, gut verteilt. In den Halbjahresgesprächen kann man Feedback geben, für welche Aufgabengebiete man noch Interesse hat.

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