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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHome Office, Gleitzeit, tolle Events, Betriebsunterricht, man kann Arzttermine ohne Probleme wahrnehmen
30 Tage Urlaub - leider nur für die "alten" Verträge, Neueinsteiger bekommen nur noch 25 Tage
Je nach Chef kann man wünsche und Meinungen gut einbringen
Das Remote arbeiten
Workation möglich
offene und ehrliche Kommunikation
persönliche Wünsche werden von der GF nicht berücksichtigt, auch wenn man bereits ein langjähriger Mitarbeiter ist. Ich glaube, die GF kennt auch nur die oberste Schicht der "Untergebenen".
Siehe oben!
Versuche den Firmenwagen mit einer Pauschale abzugelten, sollte für NEUE als auch BESTANDSMITARBEITER generell überdenkt werden!
Grundsätzlich kann ich zu den aktuellen Bedingungen, diesen Arbeitgeber NICHT mit einem gutem Gewissen empfehlen!
- unangepasstes Gehalt
- Fehlende Wertschätzung/Betreuung durch die Personalabteilung (haben wahrscheinlich aber keine Zeit dafür)
Gehaltsentwicklung als Werksstudent.
Zu steife Grenzen zu anderen Ressorts und Abteilungen.
Teilweise zu eintönige Aufgaben.
Zu wenig Urlaub, Vergütung recht gering, Übernahme ist schwierig
- Gehaltsmodell für Werkstudenten anpassen abhängig von Abschluss und Praxiserfahrung
- Werkstudenten mehr betreuen ( Alle halbe Jahre mal ein Feedback-Gespräch würde schon ausreichen). Man hat überhaupt nicht das Gefühl, dass die Personalabteilung die Werkstudenten wahrnimmt, was ich ziemlich fahrlässig finde, da dort im Zusammenspiel mit dem Gehalt nicht versucht wird die Studenten langfristig an das Unternehmen zu binden. Langjährige Werkstudenten sammeln wertvolles Branchenwissen und können dieses durchaus auch beim Wettbewerber nach dem Studium anwenden
An die junge Generation anpassen. Da ist Remote und ein lockerer Umgang auf jeden Fall schonmal eine super Sache.
Vielfältige Aufgaben für Werksstudenten in unterschiedlichen Ressorts, um die Studenten ans Unternehmen zu binden und vielleicht auch herauszufinden wo ihre Stärken liegen (Stichwort Potenziale fördern und fordern).
Gehalt. Das ist alles zu steif und wenig förderlich für das Unternehmen, wenn man es sich schon so früh wegen ein paar Euro mit dem heute so unglaublich wertvollen Nachwuchs verdirbt.
Die Anzahl der Urlaubstage sollte man für alle auf 30 Tage setzen!
Ich bin persönlich nicht davon betroffen, dennoch finde ich es ungerecht, wenn später eingetretene Kollegen weniger Urlaubstage haben als ich!
Und im Sinne der Gleichberechtigung sollte man zumindest hier ansetzen, und sich nicht wundern, weshalb es kaum neue Bewerber gibt!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
So wie das halt Remote sein kann. Das jährliche Event an der Soester Allerheiligenkirmes ist auf jeden Fall ein Highlight und es werden immer mehr Office-Tage angeboten, an denen das Team sich in Präsenz im Büro trifft.
Jede Abteilung sollte man für sich Beurteilen! In meiner Abteilung sieht es gut aus. In anderen Abteilungen leider nicht!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
war schon besser, nicht mehr "gewollte" MA werden in andere Abteilungen zwangsversetzt und sind dann besonders motiviert in der neuen Position.
Was stört ist die hohe Krankheitsquote einiger Teamkollegen, da sind pro Jahr Kollegen mit mehr als 60 Fehltagen dabei, das funktioniert nicht.
Aber Overall liegt es an jedem selber, passt soweit.
kleiner Tipp: Kommunikation ist alles, wer das nicht macht, hat etwas zu verbergen und einen guten Arzt.
sehr kollegialer Umgang
War mal 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich habe leider keine Chance auf eine Gehaltserhöhung bei meiner Vertragsverlängerung bekommen, weshalb ich das Unternehmen auch bald verlassen werde. Es gibt momentan eine Politik, dass jeder Werksstudent leistungs- und qualifikationsunabhängig 13€/h bekommt.
Als Einstiegsgehalt sicherlich noch vertretbar, nach längerer Zeit im Unternehmen und währenddessen vollendetem Studium muss sich da aber etwas machen lassen. Da verdient jeder Kellner mehr Geld. Und jeder Werksstudent in anderen Unternehmen eben auch.
Das Gehalt wird grundsätzlich verhandelt. Falls man Glück hat, und der Vorgesetzte sich einsetzt, bekommt man vielleicht eine Lohnerhöhung!
Nennenswerte Lohnerhöhungen bekommt man nur, wenn man den Arbeitgeber wechselt!
Update: In den letzten Jahren hat man keine Lohnerhöhung bekommen, sondern eher eine Lohnkürzung, da die entsprechenden Ziele erhöht wurden.
Gehälter wurden bislang immer pünktlich bezahlt. Was Gehaltserhöhungen angeht, läuft das eher wie in der Steinzeit ab. Trotz starker Inflation, die sich seit Kriegsausbruch im Februar 2022 entwickelt hat, wurde das Gehalt nicht angepasst.
Das Gehalt ist ein klarer Nachteil, Gehalt als Werkstudent beträgt auch mit Abschluss und Praxiserfahrung 13 Euro... Das ist schon schlecht. Da muss es für Werkstudenten ein flexibleres Gehaltsmodell geben
Gehalt ist in Ordnung. Am besten beim Einstieg gut verhandeln. Gespräche zwecks Gehaltserhöhung werden gerne verschoben oder einfach ausgesessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Beförderungen sind möglich, aber eine Gehaltserhöhung ist damit nicht verbunden. Außerdem gibt es keine Trainings.
Nur mit Vitamin B. Man will keine Ausreißer…
Nur in seltenen Fällen
Die Personalabteilung interessiert sich überhaupt nicht für den Werdegang von Werkstudenten. Die einzige Person, die sich interessiert, ist der Vorgesetzte.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, wie gut diese sind und welche Nachteile sie bergen lassen wir dahin gestellt!
