Ich habe es geschafft: Ich bin raus! Hier mein Bewertung als Ex-Kollege:
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich nachdenken: Der "Schnipotag" am Donnerstag in der Kantine?! Der Gratis Tannenbaum zu Weihnachten? (Ach nein, der stammt von den Lieferanten...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vollständige Fokussierung der Geschäftsführung auf Vertriebszahlen! Was genau und wie es verkauft wird, ist absolut nebensächlich. Davon hat die GF eh keine Ahnung und es fehlt ihr auch sonst jeder Bezug zur IT. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Bleibt so wie ihr seit und macht den Mitbewerbern platz am deutschen Markt.
Ihr habt ihn bereits verloren...
Arbeitsatmosphäre
Bei der ALSO ist vieles Abteilungs und Standortabhängig. Früher gab es einzelne "Inseln der Glückseligen" in Deutschland. Heute nicht mehr...
Kommunikation
Trotz mehrfach geäusserter massiver Kritik an der Informationspolitik der Geschäftsführung gibt es keinerlei Besserung. Man versucht die Angestellten dumm zu halten, vermutlich damit die Überraschung größer ist. Das Einzige was kommuniziert wird sind "unglaubliche Jubelmeldungen" welch "tolle Bilanzen" die ALSO abgiebt. (Wer's glaubt...)
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre: Wenn man den tollen Kununu Bewertungen der Marketing Mitarbeiter gleuben darf, scheinen sich dort die letzten "Happy Employes" zu sammeln...
Anderswo sieht man vor Arbeit kein Land, was sich zwangsläufig irgendwann in "Hauen und stechen" auswirkt.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" ist heute kein besonderes großzügiges Geschenk der Geschäftsleitung mehr!
"Homeoffice" schon! Aber das wird nur einer kleinen Anzahl von"besonders wertvollen Mitarbeitern" gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Den Meisten wurde irgendwann, weil kein andere mehr da war, oder eine lange geforderte Gehaltserhöhung anders nicht durchzusetzen war, das Mäntelchen eines "Teamleiters" oder gar "BU-Leiters" umgehängt. Ohne das diese irgeneine Ahnung von Personalführung hätten. Die meisten ziehen dann den Kopf ein, wenn es Probleme gibt.
Interessante Aufgaben
Mit dem langsamen wegerodieren der Lieferanten und auch Kunden, schwindet in vielen Fällen auch die wirklich interessanten Aufgaben. (Die sind jetzt anderswo...)
Gleichberechtigung
Mit dem erstarken der "Genderdiskussion" kommt so einiges ans Licht!
In diesem Zusammenhang interessant ist auch die engen familiären Beziehung der Geschäftsführung (Bella gerant alii tu felix ALSO nube.)
Umgang mit älteren Kollegen
"No Country for old Men"! Kollegen ab 50 wurden und werden bevorzugt gekündigt. Enige klagen sich auf eigene Kosten wieder ins Unternehmen hinein. Die Meisten wenden sich aber, entäuscht von soviel Undankbarkeit und Dreistigkeit, vom Unternehmen ab.
Arbeitsbedingungen
Willkommen im 20. Jahrhundert! Die Betriebsgebäude in Soest und Straubing sind mit einem Wort: Ungeeignet! Speziell das Hochhaus in Soest wurde als Produktionsbetrieb und nicht als Großraumbüro geplant und ein paar Jahre lang auch betrieben. Hier ist die Gewerbeaufsicht, dem größten Soester Betrieb gegenüber SEHR NACHSICHTIG. Meiner Meinung nach müsste der Laden sofort dicht gemacht werden. (Nicht nur die zugigen Fenster!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nenne mir Beispiele! Ich kenne kein solches Bewusstsein seitens der Geschäftsleitung...
Gehalt/Sozialleistungen
Wieso sieht man seit Jahren, ausser Praktikanten und Azubis, keine neuen Gesichter bei der ALSO? Lesen alle vor ihrer Bewerbung Kununu? Oder bekommen sie einen Schrecken wenn ihnen 23 Tage effektiven Urlaub (Heiligabend/Neujahr werden als ganze Tage Abgezogen!) und die "tollen" (dreist unterdurchschnittlichen) Gehälter genannt werden?
Image
Als ich vor etlichen Jahren bei "ALSO Actebis" anfing, war die Firma bei Lieferanten und Kunden hoch angesehen und man trug mit Stolz jede noch so grelle Firmenkrawatte.
Heute bekommt man bestenfalls nur noch ein mitleidiges Lächeln.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit nur durch "organisches Wachstum". Soll heissen: Wenn dein Vorgesetzter kündigt (oder gekündigt wurde) und kein Günstling der GF in Reichweite ist, hast Du einer reelle Chance auf eine Beförderung! Weiterbildung gibt es nur wenn die Kosten dafür der Lieferent trägt. Innerbetriebliche Weiterbildung hat den Charme einer Hippikommune aus den 70ern: Stuhlkreis mit Wollknäuelwerfen.