12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Bezahlung.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenige Geld was wir verdienen, ist immer pünktlich druf....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert.....
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne sollten mal angepasst werde....so das wir am leben teilhaben können....
Image
Nach Auzen hiu und wen man dahinter schaut zum erbrechen...
Gehalt/Sozialleistungen
Machen Millionen an gwinne,aber für die Mitarbeiter gibt es nicht....gering verdiner sind wir..
Nichts in der Pandemie Rausgehauen oder jetzt wo alles teurere wird....keine Anpassung nichts....
Wir sind denen den Dreck unter den Fingernägel nicht wert....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Psychopath als cEO
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertrauen ist gut Kontrolle muss sein!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kein konsequentes umsetzen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sich nicht selbst einen in die Tasche lügen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit, keine Strategy und keine Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und Strategie und Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Werte, Kommunikation und die Anwendung einfacher Führungskräfte und einer zielführende Strategie wären sehr hilfreich
Image
Boxenschieben, Distribution
Work-Life-Balance
Man muss immer erreichbar sein und adhoc Arbeiten erledigen können. D.h. auch Feiertags und auch mal spontan nach 2200
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man im innercircle ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Kommunikation vom Top Management hält man auf der Ebene darunter stark zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Belgschaft ist alt. Exit ist unproffessional und wenig wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation oder Feedback. Hörigkeit wird belohnt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, im Winter sehr kalt. Kantine eher dürftig. Toiletten fallen öfters aus.
Kommunikation
Es wird trotz Proaktivität keine Feedback oder Ziel vorgeben. Feedback gibt es nur wenn es nicht läuft - dann mit vielen Fxxx Wörtern.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, wenn man Sie den abschließen darf und kann und sich die Prioritäten nicht änder
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit desolater Kultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Schnelligkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht Wertschätzung von Menschen und Mitarbeitern; fehlender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Wiederherstellung einer vernünftigen Unternehmenskultur;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich habe es geschafft: Ich bin raus! Hier mein Bewertung als Ex-Kollege:
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich nachdenken: Der "Schnipotag" am Donnerstag in der Kantine?! Der Gratis Tannenbaum zu Weihnachten? (Ach nein, der stammt von den Lieferanten...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vollständige Fokussierung der Geschäftsführung auf Vertriebszahlen! Was genau und wie es verkauft wird, ist absolut nebensächlich. Davon hat die GF eh keine Ahnung und es fehlt ihr auch sonst jeder Bezug zur IT. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Bleibt so wie ihr seit und macht den Mitbewerbern platz am deutschen Markt.
Ihr habt ihn bereits verloren...
Arbeitsatmosphäre
Bei der ALSO ist vieles Abteilungs und Standortabhängig. Früher gab es einzelne "Inseln der Glückseligen" in Deutschland. Heute nicht mehr...
Image
Als ich vor etlichen Jahren bei "ALSO Actebis" anfing, war die Firma bei Lieferanten und Kunden hoch angesehen und man trug mit Stolz jede noch so grelle Firmenkrawatte.
Heute bekommt man bestenfalls nur noch ein mitleidiges Lächeln.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" ist heute kein besonderes großzügiges Geschenk der Geschäftsleitung mehr!
"Homeoffice" schon! Aber das wird nur einer kleinen Anzahl von"besonders wertvollen Mitarbeitern" gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit nur durch "organisches Wachstum". Soll heissen: Wenn dein Vorgesetzter kündigt (oder gekündigt wurde) und kein Günstling der GF in Reichweite ist, hast Du einer reelle Chance auf eine Beförderung! Weiterbildung gibt es nur wenn die Kosten dafür der Lieferent trägt. Innerbetriebliche Weiterbildung hat den Charme einer Hippikommune aus den 70ern: Stuhlkreis mit Wollknäuelwerfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wieso sieht man seit Jahren, ausser Praktikanten und Azubis, keine neuen Gesichter bei der ALSO? Lesen alle vor ihrer Bewerbung Kununu? Oder bekommen sie einen Schrecken wenn ihnen 23 Tage effektiven Urlaub (Heiligabend/Neujahr werden als ganze Tage Abgezogen!) und die "tollen" (dreist unterdurchschnittlichen) Gehälter genannt werden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nenne mir Beispiele! Ich kenne kein solches Bewusstsein seitens der Geschäftsleitung...
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre: Wenn man den tollen Kununu Bewertungen der Marketing Mitarbeiter gleuben darf, scheinen sich dort die letzten "Happy Employes" zu sammeln...
Anderswo sieht man vor Arbeit kein Land, was sich zwangsläufig irgendwann in "Hauen und stechen" auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
"No Country for old Men"! Kollegen ab 50 wurden und werden bevorzugt gekündigt. Enige klagen sich auf eigene Kosten wieder ins Unternehmen hinein. Die Meisten wenden sich aber, entäuscht von soviel Undankbarkeit und Dreistigkeit, vom Unternehmen ab.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Den Meisten wurde irgendwann, weil kein andere mehr da war, oder eine lange geforderte Gehaltserhöhung anders nicht durchzusetzen war, das Mäntelchen eines "Teamleiters" oder gar "BU-Leiters" umgehängt. Ohne das diese irgeneine Ahnung von Personalführung hätten. Die meisten ziehen dann den Kopf ein, wenn es Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen
Willkommen im 20. Jahrhundert! Die Betriebsgebäude in Soest und Straubing sind mit einem Wort: Ungeeignet! Speziell das Hochhaus in Soest wurde als Produktionsbetrieb und nicht als Großraumbüro geplant und ein paar Jahre lang auch betrieben. Hier ist die Gewerbeaufsicht, dem größten Soester Betrieb gegenüber SEHR NACHSICHTIG. Meiner Meinung nach müsste der Laden sofort dicht gemacht werden. (Nicht nur die zugigen Fenster!)
Kommunikation
Trotz mehrfach geäusserter massiver Kritik an der Informationspolitik der Geschäftsführung gibt es keinerlei Besserung. Man versucht die Angestellten dumm zu halten, vermutlich damit die Überraschung größer ist. Das Einzige was kommuniziert wird sind "unglaubliche Jubelmeldungen" welch "tolle Bilanzen" die ALSO abgiebt. (Wer's glaubt...)
Gleichberechtigung
Mit dem erstarken der "Genderdiskussion" kommt so einiges ans Licht!
In diesem Zusammenhang interessant ist auch die engen familiären Beziehung der Geschäftsführung (Bella gerant alii tu felix ALSO nube.)
Interessante Aufgaben
Mit dem langsamen wegerodieren der Lieferanten und auch Kunden, schwindet in vielen Fällen auch die wirklich interessanten Aufgaben. (Die sind jetzt anderswo...)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good but could be better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von Unternehmenskultur sollte man hier nicht sprechen ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Jahren der Elternzeit immerhin den Wiedereinstieg ermöglicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles hat seine Vor- und Nachteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALSO Group durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALSO Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.