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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas wenige Geld was wir verdienen, ist immer pünktlich druf....
Flexibilität und Schnelligkeit
Da müsste ich nachdenken: Der "Schnipotag" am Donnerstag in der Kantine?! Der Gratis Tannenbaum zu Weihnachten? (Ach nein, der stammt von den Lieferanten...)
Home Office
Wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert.....
Ein Psychopath als cEO
Fehlende Kommunikation und Strategie und Fortbildung
Die vollständige Fokussierung der Geschäftsführung auf Vertriebszahlen! Was genau und wie es verkauft wird, ist absolut nebensächlich. Davon hat die GF eh keine Ahnung und es fehlt ihr auch sonst jeder Bezug zur IT. Hauptsache die Zahlen stimmen.
nicht Wertschätzung von Menschen und Mitarbeitern; fehlender Respekt
Die Löhne sollten mal angepasst werde....so das wir am leben teilhaben können....
Werte, Kommunikation und die Anwendung einfacher Führungskräfte und einer zielführende Strategie wären sehr hilfreich
Nichts! Bleibt so wie ihr seit und macht den Mitbewerbern platz am deutschen Markt.
Ihr habt ihn bereits verloren...
Wiederherstellung einer vernünftigen Unternehmenskultur;
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Kommunikation vom Top Management hält man auf der Ebene darunter stark zusammen.
Wie bei Arbeitsatmosphäre: Wenn man den tollen Kununu Bewertungen der Marketing Mitarbeiter gleuben darf, scheinen sich dort die letzten "Happy Employes" zu sammeln...
Anderswo sieht man vor Arbeit kein Land, was sich zwangsläufig irgendwann in "Hauen und stechen" auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Kommunikation oder Feedback. Hörigkeit wird belohnt.
Welche Vorgesetzten? Den Meisten wurde irgendwann, weil kein andere mehr da war, oder eine lange geforderte Gehaltserhöhung anders nicht durchzusetzen war, das Mäntelchen eines "Teamleiters" oder gar "BU-Leiters" umgehängt. Ohne das diese irgeneine Ahnung von Personalführung hätten. Die meisten ziehen dann den Kopf ein, wenn es Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Derzeit nur durch "organisches Wachstum". Soll heissen: Wenn dein Vorgesetzter kündigt (oder gekündigt wurde) und kein Günstling der GF in Reichweite ist, hast Du einer reelle Chance auf eine Beförderung! Weiterbildung gibt es nur wenn die Kosten dafür der Lieferent trägt. Innerbetriebliche Weiterbildung hat den Charme einer Hippikommune aus den 70ern: Stuhlkreis mit Wollknäuelwerfen.
