6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Rahmenbedingungen - Durchwachsene Unternehmens-/Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Mobiles Arbeiten (wenn FK mitmacht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Letztendlich unklare bzw ungleichmäßige Regelung für mobiles Arbeiten, erforderliche Änderungen zur Verbesserung der Arbeitsmethoden/Prozesse werden verschleppt
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Weiterbildungen ermöglichen, Potentiale von Mitarbeitern besser erkennen und nutzen, Prozesse effizienter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen bestand eine gute Arbeitsatmosphäre. Jedoch gibt es im Unternehmen starkes Kompetenzgerangel, was die Atmosphäre auch entsprechend prägt.
Image
Hat in letzten Jahren stark gelitten
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr großzügig angelegte Vereinbarung für Mobiles und flexibles Arbeiten. Jedoch je nach Führungskraft kann diese stark eingeschränkt werden, weshalb man dies anfangs gut vereinbaren und festhalten sollte.
Karriere/Weiterbildung
Nix
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene okay, aber was flexible Arbeitszeitgestaltung und Innovationen anging, verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office mit sehr guter Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war in Ordnung. Managementseitig gab es zentrale Info-Veranstaltungen (Videokonferenzen etc.). Auf Arbeits- bzw. Projektebene war die Kommunikation jedoch stark auf Führungskräfte konzentriert und man ging quasi am Tropf.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Produkte und Projekte, aber die Freiheitsgrade und Gestaltungsmöglichleiten sind stark eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unstrukturierte , instabile und Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee , Heutzutage bieten es alle Unternehmen an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz muss Man selber bezahlen ; 75 Euro pro Monat.
Unstrukturierte , instabile und Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Firma. Angesichts der Konkurrenz anderer deutscher Unternehmen sehe ich keine gute Zukunft für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wählen Sie Ihre Manager besser aus und schulen Sie sie gut im Umgang mit Projekten und Menschen. Dies ist für alle Entscheidungsträger im Unternehmen erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Ich und auch viele meiner Kollegen empfinden die Arbeitsatmosphäre als unklar, frustrierend, demotivierend und deprimierend. Kein Vertrauen
Image
Seit der Übernahme von Bombardier ist das Image sehr schlecht und in den Nachrichten kann man die Probleme des französischen Konzerns in Deutschland nachlesen.
Work-Life-Balance
Anscheinend hat man das Recht, Home-Office zu machen, aber das wird von den Vorgesetzten schlecht gesehen und kann Anlass zu Kritik geben und eskaliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nichts,kein Budget !! Es sind nur einfache Schulungen auf der Plattform des Unternehmens erforderlich, um dein Profil zu vervollständigen und es der Zentrale in Paris vorzulegen...
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandeln,Verhandeln,Verhandeln...
Kollegenzusammenhalt
Generationskonflikt zwischen den alten Kollegen, die bei Bombardier gearbeitet haben, und den neuen Kollegen. Eines haben sie gemeinsam: Frustration und Unklarheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationskonflikt zwischen den alten Kollegen, die bei Bombardier gearbeitet haben und auf die Rente warten, und den neuen Kollegen. Eines haben sie gemeinsam: Frustration und Unklarheit.
Vorgesetztenverhalten
Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Man bekommt nicht die Informationen, die man benötigt, um die Situation der Projekte und des Unternehmens zu verstehen. Die Entscheidungen und die Strategie sind im Verborgenen und ändern sich in kurzer Zeit stark. Alles ist zu erwarten und Man bekommt immer neue Arbeitsweisen und -prozesse, die das Leben schwerer machen !
Interessante Aufgaben
Die Unsicherheit im Unternehmen und die Probleme durch die Übernahme von Bombardier machen den korrekten und strukturierten Mitarbeiter zum Opfer schwacher Effizienz. Du bist immer bedroht, deinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nette und hilfsbereite Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern, dass man nicht für eine einzige Fortbildung kämpfen muss, sie machen zu dürfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der erste Eindruck täuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu beliebig viel Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unterschiede im Gehalt (abhängig vom individuellen "Verhandlungsgeschick") und in der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter (neue Mitarbeiter werden oft nur langsam eingearbeitet/haben wenige Aufgaben).
Verbesserungsvorschläge
Befreiung von/Reduzierung der Gebühren für die Mitarbeiterparkplätze.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (mit breiter Kernarbeitszeit), großer Anteil an mobilem Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gute Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne. Praktisch teilweise keine Durchführung, auch auf expliziten Wunsch der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gute und entspannte Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meist schon länger dabei und werden aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhalten im Konfliktfall. Im Alltag oftmals tagesformabhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Büros sind sehr gut.
Kommunikation
Viele Informationsveranstaltungen bzgl. des Gesamtkonzerns. Bei Informationen bezüglich der eigenen Arbeit kann man Glück haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und wird individuell (ohne Tarif) "ausgehandelt". Nach einer ersten Selbsteinschätzung kann nicht mehr korrigiert werden. Das führt zu großen Gehaltsunterschieden für die gleiche/ähnliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Gute Chancen für Frauen. Hier wird ein besonderer Fokus gesetzt.
Interessante Aufgaben
Oftmals keine Aufgaben.
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Du kannst beides haben: Stabile Konzernsicherheit und den Kick eines agilen Startups :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles was modern ist: Open Landscapes, Shared Spaces, Floating Desks. Kommunikativ und anregend.
Image
Die Branche (Eisenbahnsignaltechnik) ist nahezu frei von ethischen oder ökologischen Kritikpunkten.
Work-Life-Balance
Höchste Flexibilität in Sachen Teilzeit, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten. Spezielle Räume für Kinder im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung derzeit nur in Onlineseminaren. Technische Karrierechancen sehr gut (Expert-level, Senior Expert-Level), hierarchische Karrierechancen am Standort limitiert, im Konzern bei entsprechender örtlicher Flexibilität sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter weitgehend frei verhandelt, kein Tarif. Betrieblicher Pensionsfond. Ansonsten Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht der wichtigste Schwerpunkt des derzeitigen Managements, aber für das Nötige ist gesorgt.
Kollegenzusammenhalt
Konzernstandort mit dem Charakter eines Mittelstandsunternehmens. Mitarbeiterevents, gemeinsame Unternehmungen, gemeinsames soziales Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt als Know-How-Träger in den durchschnittlich recht jungen Teams.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Verhältnis zwischen allen Hierarchien.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros seit 2023 in einem attraktiven Ambiente und nach modernen Standards. Überstunden nur bei Notwendigkeit, in Maßen und klar limitiert.
Kommunikation
Direkte Kommunikation zwischen allen Hierarchien. Regelmäßige Updates. Schlankes Management.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil liegt für ein Ingenieurbüro überdurchschnittlich hoch und steigt weiter an.
Interessante Aufgaben
Die Branche der Eisenbahnsignaltechnik erlebt derzeit einen extremen Aufschwung - hier kann man einen aktiven Beitrag leisten zur vielbeschworenen Verkehrswende, die uns vor sehr spannende technische Herausforungen stellt bezüglich leistungsfähigkeit und Sicherheit. Die Branche ist nahezu frei von ethischen oder ökologischen Kritikpunkten.
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Trotz schwierigen Konzernumfelds ist die Signaltechnik stark wachsend, weil interessant, innovativ und attraktiv.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alstom Signal durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Alstom Signal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alstom Signal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.