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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatzeiner der modernsten Büros, attraktive Zusatzleistungen (direkt wie indirekt), Pensionskasse. Sehr gute Kommunikation der Site Manager Direktorin, die jeden einzelnen Mitarbeiter in den Visionen und Zielen mitnehmen möchte und auch direkt als Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Die Wertschätzung jedes einzelnen
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Mobiles Arbeiten (wenn FK mitmacht)
Kostenloser Kaffee , Heutzutage bieten es alle Unternehmen an
Nahezu beliebig viel Homeoffice.
Parkplatz muss Man selber bezahlen ; 75 Euro pro Monat.
Unstrukturierte , instabile und Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Firma. Angesichts der Konkurrenz anderer deutscher Unternehmen sehe ich keine gute Zukunft für das Unternehmen.
Letztendlich unklare bzw ungleichmäßige Regelung für mobiles Arbeiten, erforderliche Änderungen zur Verbesserung der Arbeitsmethoden/Prozesse werden verschleppt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Manchmal sind noch alte "ex-Bombardier-Strukturen" zu spüren, die kurzfristig vielleicht Lösungsbehaftet sind, langfristig aber für Verwirrung stiften und nicht den vorgegeben Prozessen etc. entsprechen.
Große Unterschiede im Gehalt (abhängig vom individuellen "Verhandlungsgeschick") und in der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter (neue Mitarbeiter werden oft nur langsam eingearbeitet/haben wenige Aufgaben).
Interne Prozesslandschaft
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern, dass man nicht für eine einzige Fortbildung kämpfen muss, sie machen zu dürfen
Klare Ziele Kommunizieren und Prioritäten richtig legen.
Wählen Sie Ihre Manager besser aus und schulen Sie sie gut im Umgang mit Projekten und Menschen. Dies ist für alle Entscheidungsträger im Unternehmen erforderlich
Fachliche Weiterbildungen ermöglichen, Potentiale von Mitarbeitern besser erkennen und nutzen, Prozesse effizienter gestalten
Essensgutscheine für umliegende Restaurants und Betriebskantinen
Der am besten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen habe dieselben Aufstiegschancen wie auch Männer oder nicht-binäre Personen (Standortleiterin ist weiblich, genau wie andere Damen als Führungskraft). Diversity-Programm von der Gruppe aus installiert und wird am Standort vorangebracht.
Wird extrem hoch geschrieben
Der Frauenanteil liegt für ein Ingenieurbüro überdurchschnittlich hoch und steigt weiter an.
Gute Chancen für Frauen. Hier wird ein besonderer Fokus gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts,kein Budget !! Es sind nur einfache Schulungen auf der Plattform des Unternehmens erforderlich, um dein Profil zu vervollständigen und es der Zentrale in Paris vorzulegen...
Theoretisch gute Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne. Praktisch teilweise keine Durchführung, auch auf expliziten Wunsch der Mitarbeiter.
