Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt mit den direkten Kollegen
Vorgesetzte sind nicht ausgebildet genug, es wird generell nicht in Arbeitskräfte investiert.
Gelbe Toiletten, Gebäude in schlechtem Zustand, Führungskräfte unausgebildet und unmotiviert
Man kann die Arbeit gut vermeiden
Nicht vorhanden
Beförderungen werden vermieden und man wird im Bewerbungsgespräch belogen
Unmotiviert, unfair, unfähig
Gebäude ist kalt, modrig, es fiept entweder das Licht oder die Sicherung, gerne beides zusammen. Toiletten sind gelbstichig nur mit Gasmaske zu benutzen, Spinnenphobie eher unpraktisch.
Gutes kleines Team innerhalb von Großraumbüro, sehr gute Kollegen. Andere haben es aber nicht so.
Von Außen sieht alles super aus. Man darf aber nicht rein...
Respekt zu Frühaufstehern fehlt, Meetings oft für sehr spät geplant.
Was ist denn das? Ich warte seit ewig auf meine Chance! Fachmessen oder Weiterbildung kann man auch vergessen.
Zwei Jahre nacheinander kein Urlaubsgeld, im letzten Jahr auch T-Zug A nicht ausgezahlt.
Umwelt OK, Sozial auf Null
Zumindest hier läuft alles hervorragend.
Team-Leiter macht, was er kann. In höheren Ebenen eine Katastrophe.
Großraumbüros - nicht jeder mag es...
Zu viel unwichtige Informationen, Meetings in großen Gruppen führen zu viel verlorener Zeit ohne Ergebnisse.
Zeiten von interessanten Aufgaben sind mit Übernahme durch Alstom vorbei...
Moderne IT Infrastruktur, Internationalität
Frauenförderung wird nicht gelebt. Es herrschen veraltete Strukturen, wo alte weiße Männer weiterhin das letzte Wort haben und diese Macht auch ausspielen.
Führungskräfte austauschen oder Führungstraining anbieten, Transparente und ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten
Pünktliche Gehaltszahlung
das gesamte Image des Konzerns, insbesondere Zusagen an Mitarbeitern
Verbesserung der Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
ungenügende Arbeitsatmosphäre
Image unter den Mitarbeitern ist schlecht
ungenügende Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung auf Grund von finanziellen Möglichkeiten äusserst eingeschränkt
Tarife werden eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Grund von finanziellen Möglichkeiten äusserst eingeschränkt
Zusammenhalt unter der jeweiligen Hierarchie Ebene
teilweise Altersdiskriminierung
ungenügendes Vertrauen in den disziplinarischen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen auf Grund von finanziellen Möglichkeiten äusserst eingeschränkt
ungenügende Kommunikation
Gleichberechtigung ist garantiert
Aufgabenfeld ist interessant
Finanz- und Sozialleistungen sind herausragend
wenig Investition in aktuelle Digitalisierung und verfügbare Tools
Mehr Unterstützung von innovativen und digitalen Arbeitsmitteln
Leider mag ich meine konkrete Aufgabe noch, sonst hätte die Rausekeln-Strategie bereits funktioniert.
Mitbestimmung für nicht-französische Angestellte nicht vorhanden,
Falschheit in der Kommunikation (blumig nach außen, hinterhältig in der Realität),
extreme Gehaltskürzungen in Zeiten von Inflation
Arbeitsbedingungen insbesondere in Hinblick auf Lärmbelästigung in Großraumbüros verbessern.
Angestellten das Mitdenken erlauben, sowie sich einzubringen und gehört zu werden.
Ab der Management-Ebene herrscht Diktatur ohne Möglichkeit zur inhaltlichen Diskussion.
Weiterbildungen, Konferenzen und selbst die Teilnahme an der Innotrans wird untersagt.
Funktioniert auf allerunterster Ebene untereinander und noch mit dem/der direkten Vorgesetzten. Darüber herrscht Diktatur und Täuschung.
Offene, (wahrscheinlich größtenteils) ehrliche Kommunikation mit dem/der direkten Vorgesetzten. Darüber herrscht Diktatur und Täuschung.
Kleingruppen-Büros werden ersetzt durch offene, laute Großraumbüros. Dabei wird versucht, sogar vorgeschriebene Quadratmeter-Vorgaben zu unterschreiten und enger zusammen zu pferchen.
Schöngefärbte öffentliche Kommunikation entspricht nicht der realen Umsetzung.
War mal sehr gut. Zunehmend werden Gehälter jedoch sehr stark gekürzt (kein Urlaubsgeld mehr, keine eigentlich tariflich ausgehandelten Zusatzzahlungen).
Ohne französische Nationalität hat man nichts zu sagen.
Alle interessanten Aufgaben gingen bei der Übernahme nach Frankreich. Ehemalige Bombardier MitarbeiterInnen sollen nur stumpf Routineaufgaben ausführen, ohne zu Hinterfragen.
Die Diversität der Mitarbeitenden und außerdem der Aufgaben, der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen
Nicht direkt am Arbeitgeber, aber die Kantine ist nicht gut
Ausbildungsvergütung an Durchschnitt für duales Studium anpassen
Langweilig
Sie sind sehr engstirnig
sehr schwierig zurechtzukommen, wenn man kein Deutsch spricht. Die Leute erwarten von einem, dass man alles auf Deutsch kommuniziert, was nervig ist.
Work life balance is good (in normal times)
Good business operating system clear guidelines and instructions
What is required to execute the job is available and/or will be given
Payment is fair and on time
There is nothing really bad
Improve communication
Listen to people and don’t forget who delivers the service , the product
You need to enable them to be successful
Improve staffing on projects right first time and you will have less delay
To Many central functions keeping them busy themselves without bringing value to production (they report and report)
keine Motivation, keine positiven Ausblicke seitens Management
bei den Kunden auffällig wegen Q-Mängeln und Lieferverzügen
fehlende MA, viel Work Load und Druck
Lohnkürzungen durchgeführt
Umweltschutz nur aus kommerzieller Sicht - wenn es passt
Abteilungen im Werk sind in der Struktur auseinander gerissen
kaum Feedback, viele Wechsel im Management, keine Stabilität
keine Pausenräume außerhalb der Produktion, keine Ausgleichsmaßnahmen oder Streikprävention
Management hüllt sich über die Zukunft in Schweigen, Stellenabbau geplant
zuviel offene Themen, keine Lösungen
So verdient kununu Geld.