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Alstom
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alstom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alstom
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    39%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, tlw. nicht sehr menschlich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ viele Infos werden weitergeleitet. Tlw. so ungefiltert, dass es ein erschlagen ist

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall kommt es ganz stark auf die Kollegen und die Abteilung an

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenige MA- zu viel Arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck von oben, wird oft einfach weitergegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größter Missstand überhaupt.

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