Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenDen IG Metall Tarifvertrag, die Philosophie des Unternehmens
Offenheit, Transparenz, Abwechslung
-Bezahlung nach IG Metall Tarif
-Die Branche an sich hat gute Zukunftsaussichten
-Betriebsrente, die durch den Arbeitgeber finanziert wird
IG Metall tariff
Bushaltstelle
-Das Management dieser Firma macht einfach keinen guten Job. Niemand im Management versteht es, die Probleme sauber zu analysieren und die Ursachen für ein Problem tatsächlich mal zu beseitigen. Stattdessen führt man lieber symbolische Maßnahmen durch, die aber kein einziges Problem wirklich lösen.
Beispiel: Dienstreisen werden gestrichen, um Geld zu sparen. Aber die Probleme die Alstom hat wurden nicht durch zu viele Dienstreisen verursacht. Deshalb kann eine solche Maßnahme auch nicht wirklich viel helfen. Im Gegenteil: Sie kann manches noch ...
Mehr HO anbieten und Büro Räume modernisieren
Management kontrolliert vom Paris HQ
Keine Kantine
alte gebaude ohne Klimaanlage
Zu wenig Budget für neue MA
Bitte die Adminstrative Prozessen reduzieren
Am Ende hängt alles an einem einzigen Punkt: Der Ignoranz des Arbeitgebers. Wenn man den Leuten an der Basis zuhören würde, und sich ernsthaft um die Probleme kümmern würde die dabei aufgezeigt werden, dann könnte man vieles zum Besseren hin verändern. Aber das passiert eben nicht, weil das Management extrem ignorant ist. Man glaubt, alles besser zu wissen als die Leute, die die tatsächliche Arbeit machen.
Mehr Budget für MA Einstellungen bereitstellen
Vorgesetzter besser schulen
Einführung von JobRad!
Der am besten bewertete Faktor von Alstom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich muss jetzt ehrlich mal zugeben - das was ich leiste und das was ich dafür bekomme sorgt bei jeder Gehaltsauszahlung für ein schlechtes Gewissen - also geil für jeden der nicht viel tun möchte, um viel zu bekommen. Ich winke gerade der französischen Heeresleitung zu :)
Gehalt passt, 1 Stern abzug, weil es nicht ausreicht für die Schmerzen.
Absolut faire Bezahlung!
Jobrad wünschenswert!
Viel Gehalt für Viel Stress und nerven
Mehr als Branchenüblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Fachkarriere. Zwar existiert eine auf dem Papier, aber meiner Meinung nach funktioniert diese in der Realität nicht so wie sie sollte. Ob man jetzt ein Jahr im Unternehmen ist oder zehn Jahre oder 20 - es macht nicht wirklich einen Unterschied. Die Aufgaben bleiben weitgehend gleich. Aufstiegsmöglichkeiten für eine Führungskarriere gibt es schon, zum Beispiel vom Entwickler zum Teamleiter bzw. Abteilungsleiter. Nicht jeder will aber führen. Das Unternehmen sollte dringend bessere Perspektiven schaffen für Leute, die ...
Nur plakativ. Keiner interessiert sich für Mitarbeiterentwicklung.
Führungsposition kann der übernehmen der tief genug drinsteckt
ich habe keine bekommen. auch keine Pflichtschulung
Weiterbildung besser als Karriere
