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OLDENBURGER 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Vorstand bis zum Azubi; alles findet auf Augenhöhe statt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Events mit einer schönen Atmosphäre

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles super

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

top ausgestattete Arbeitsplätze, abwechslungsreiche Angebote in Kantine, freier Kaffee, …

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem Intranet gibt es vor allem die direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und den FKs.

Bewertung lesen
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