4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt spannende Aufgabengebiete geprägt durch Projekte, in welchen man sich auch an neue und unbekannte Gegebenheiten herantraut.
Verbesserungsvorschläge
Eine zeitgemäße Unternehmenspolitik, die für alle gilt, wäre ein großer Schritt nach vorne. Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, die man schließlich selbst einstellt. Modernes und funktionales Arbeitsmaterial sowie ein aktuelles Arbeitszeitmodell für alle – nicht nur für bestimmte Abteilungen. Keine willkürlichen Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern. Ein wirklich offenes Ohr für die Anliegen der Belegschaft. Die Ausweitung von Homeoffice-Tagen auf alle Kollegen und nicht nur einzelne wäre ebenfalls wünschenswert, da die Gegebenheiten und Möglichkeiten objektiv umsetzbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer herausfordernden Projektstruktur geprägt, was oftmals zu erhöhtem Stress durch kurzfristige Anforderungen führt. Die Entscheidungsfindung ist von ständiger Kontrolle begleitet, wobei Kritik im Vordergrund steht. Positive Leistungen werden selten anerkannt, während Misserfolge stets hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind durch veraltete Überstunden-Regelungen an der Tagesordnung. Home-Office ist praktisch ausgeschlossen, da es an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden mangelt. Zwar gibt es vereinzelt Sonderregelungen, diese gelten jedoch nicht für alle und sind eher die Ausnahme. Für Termine kann sich meistens kulant freigenommen werden, doch stellt sich dies meistens in Kombination mit einem halben Tag Urlaub, auch wenn man eigentlich nur 1-2h außer Haus sein müsste.
Karriere/Weiterbildung
Mit Zuschüssen des Arbeitsgebers sollte man nicht rechnen, doch gibt es auch hier seltene Ausnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für sein Grundgehalt ist jeder letztlich selbst verantwortlich – wobei es in vielen Fällen fair gestaltet ist. Unternehmensweite Gehaltserhöhungen sind, wie bereits erwähnt, selten, und man läuft schnell Gefahr, willkürlich davon ausgeschlossen zu werden. Gehaltserhöhungen, die auf Leistung oder langjähriger Zugehörigkeit basieren, werden mit bestem Gewissen vermieden. Zusatzleistungen? So gut wie nicht vorhanden. Corona- oder Inflationsbonus spreche ich garnicht erst weiter an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100-seitiges Dokument und ich brauche nur die ersten 20? Egal, drucken wir einfach alles aus.
Ein 50-seitiger Mailverlauf zur Ablage, in die nie wieder jemand schaut? >Drucken<
PDFs zusammenfügen? >Ausdrucken & einscannen<
Eine Mail an den Kollegen mit einer einfachen Bitte? Drucken und dann persönlich mit Rückfragen ins Büro kommen.
Jede Kleinigkeit wird ausgedruckt und anschließend entsorgt – vollkommen konträr zu den sonstigen Arbeitsbedingungen .
Umweltbewusstsein wird hier kleingeschrieben – immerhin gibt es kein Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung gibt es teils guten Zusammenhalt, aber besonders abteilungsübergreifend merkt man ein starkes Ellbogen-Verhalten. Das geht von Kollegen, die sich mit deinen Erfolgen schmücken, bis hin zu Anschwärzen bei kleinsten Fehlern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, ist tatsächlich respektvoll. Es wird darauf geachtet, Rücksicht zu nehmen, indem weitgehend auf die Einführung neuer Tools, Programme oder Prozesse verzichtet wird, die eine Umstellung der Arbeitsweise erfordern würden. Dadurch bleibt der Digitalisierungsstand des Unternehmens auf dem Niveau, das diesen Kollegen entspricht, wie es zu ihrer Anfangszeit war.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt oft knapp und distanziert, mit einer starken Betonung auf Anforderungen. Mitarbeitergespräche finden kaum statt und sind, wenn überhaupt, auf wenige Minuten begrenzt (z.B. nach der Probezeit oder als Jahresgespräch). Der Fokus liegt klar auf Arbeitgeberinteressen, weshalb es ratsam ist, bei ALTEC mit einer guten Arbeitsrechtsschutzversicherung einzusteigen. Unternehmensweite-Gehaltserhöhungen werden teils willkürlich einbehalten, es gibt Anordnungen zu verpflichtenden Überstunden über Monate hinweg, und zustehende Leistungen wie Urlaubsgeld werden in einigen Fällen einbehalten oder müssen eingefordert werden, basierend auf fragwürdigen Behauptungen und Rechtseinschätzungen. Finale Lösung ist dann nur ein Klageverfahren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sollen offensichtlich so lange wie möglich im Unternehmen bleiben. Eine neue Maus? Da gibt es doch bestimmt noch die alte von Kollege XY im Archiv. Ein zweiter Monitor für effektiveres Arbeiten? Das besprechen wir gerne nochmal im nächsten Jahr. Die Büroausstattung besticht durch Tische und Schränke in einem charmanten Terracotta-Ton, ergänzt durch das natürliche Braun des Holzes, das unter der abgenutzten Lackschicht hervorblitzt. Eine Abteilung, und wirklich nur diese eine, genießt eine Sonderstellung und ist von den meisten Bedingungen weitgehend ausgenommen.
Kommunikation
Flurfunk in allen Angelegenheiten.
Gleichberechtigung
Einfach nein.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeitsfelder bei ALTEC sind spannend, und die Aufgaben innerhalb der Projekte sind abwechslungsreich und geprägt von ständig neuen Herausforderungen. Diese Vielfalt bietet immer wieder neue Erfahrungen und trägt definitiv zum eigenen Wachstum bei. Die Projekte sind eine Bereicherung für alle, die gerne in dynamischen Umgebungen arbeiten. Könnte besser sein wenn es weniger Nacht & Nebel Aktionen gäbe und eine angemessene Projektplanung.
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eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Mitarbeiter
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit guter Arbeitsumgebung und Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALTEC Aluminium-Technik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden ALTEC Aluminium-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALTEC Aluminium-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.