869 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
869 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALTEN Germany Vorstellungsgespräche
ALTEN
Germany
kununu Score: 4,0
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Technology GmbH in Hamburg als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Leider hat es nicht geklappt. Hatte mich als Recruiter beworben und bekam nach meiner Onlinebewerbung relativ schnell ein Telefoninterview. Dann 2 Wochen später die Einladung zum persönlichen Gespräch nach Hamburg. Recruiterin und Fachvorgesetzter. Gesprächsatmosphäre war gut und ich habe einen guten ersten Einblick bekommen. Sehr International und echt ein klasse Unternehmen, spannende Themen auch im Rekrutirungsbereich.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und professionell...
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Technology GmbH in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war extrem schnell, transparent und wertschätzend.
- Das Vorstellungsgespräch wurde auf eigenen Wunsch sogar vorverlegt, da eine zeitnah Zu-/Absage durch mehrere Bewerbungen notwendig war.
- Beeindruckend, wie flexibel hier reagiert wurde.
- Das Feedback kam bereits zwei Tage nach dem Gespräch und somit sogar früher als angekündigt.
- Sehr herzliche Gesprächspartner, sowohl seitens HR, als auch im Fachbereich.
- Meines Erachtens ist dieser Bewerbungsprozess nicht mehr steigerungsfähig. Toll!
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Eine französische Firma die in BRD für Dumpinglöhne Ingenieure im Rahmen von Projekte "rekrutiert "!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Technology GmbH in Hamburg als Fertigungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat einen schlechten Ruf auf dem Arbeitsmarkt.
Sie ist auch keine gute Referenz im Lebenslauf, sammelt meistens Kandidaten Profile im System, und nutzt die Gelegenheit dass ausländische Absolventen auf eine Arbeitsstelle angewiesen sind um eine Aufenthaltserlaubnis zu bekommen, diese werden für noch niedrigere Löhne eingestellt wenn überhaupt. Zielgruppe sind Absolventen die noch keine Ahnung haben. Die eingestellten Absolventen ergreifen meistens nach 6 Monaten die Flucht aus der Firma.
Das Vorstellungsgespräch ist ein Muster dass die so genannten Recruiters auswendig gelernt haben. Erst die Firma als Top Firma Präsentieren, dann auf die negativen Punkte des Bewerberprofils eingehen um endlich einen Hungerlohn zu unterbreiten. Alles nur ein SHOW!!! Die Recruiters sind selbst unerfahren und arbeiten für Hungerlöhne. Wenn es überhaupt zu einer Einstellung kommt, wird man direkt ins kalte Wasser geschmissen.
Nicht zu empfehlen für bessere Karrierechancen, sonst bekommt man einen Drecksfleck im Lebenslauf wenn man da startet!!!!!
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Zwar „nur“ eine Arbeitnehmerüberlassungsvermittlung, dafür aber eine echt gute
Bewerber/inHat sich 2019 bei OSB AG in München als Softwareentwickler für Embedded Systems beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Sich selber vorstellen sollte man und dann auch noch Fragen die durch meine Selbstvorstellung hervorgerufen wurden wie: Wie gut kamen sie mit der Arbeit im Team klar? Aber auch technische Fragen die auf meiner vorherigen Tätigkeit basierten.
- Man sollte sich halt mal vorstellen.
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Mehr Schein als sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei OSB AG in München als IT-Projektleiter / beworben.
Verbesserungsvorschläge
Informationen zum zugesagten Termin mitteilen und nicht sich nicht mehr melden und auf den Bewerber warten
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Werkstudent Projektkoordination
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN GmbH in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr motiviert und engagiert,
- Student, Wirtschaftsingenieurwesen
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Bewerbungsgespräch, Einführung, etc.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Technology GmbH in Hamburg als Consultant (Junior) Supply Chain Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- Hintergrund - ein angenehmes Kennenlernen im laufe des Gesprächs, aus dem dann resultierend Fragen über den Lebenslauf gestellt worden, die sich in die Tätigkeiten vertieften. Ich wurde quasi gefragt meinen ganzen Lebenslauf durchzugehen (im ersten Gespräch nur teilweise - bezogen auf die Abschnitte, die für meine Position relevant waren) - im zweiten Gespräch ging ich meinen gesamten Lebenslauf durch - Anfang bis Ende, mit weiteren Fragen, die sich dann spezifisch auf die relevanten Tätigkeiten richteten, die für ALTEN interessant sind.
- Industriebezogene Fragen wie "Welche Herausforderungen gibt es Ihrer Meinung nach in der von Ihnen angestrebten Industrie & Können Sie sich vorstellen im Projekt XYZ zu arbeiten, und wie würden Sie dies angehen.
- Im Vordergrund steht auf jeden fall das Networking, sobald man bei ALTEN anfängt. Hier gilt es, sich den Business Managern vorzustellen, seine Kompetenzen zu listen, und sich heranzutasten, wie man sich in die jeweiligen laufenden Projekte mit einschließen kann - wovon auf dem sehr breiten Spektrum von ALTEN es sehr sehr viele gibt, die interessant sind. Einfach reinhorchen und für alles offen sein.
- Hoffe die Info^ hat dir weitergeholfen.
- Tschö :)
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Schneller und sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN GmbH in Coburg als Qualitätsmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Eine Absage kam zeitnah per Telefon mit einer ausführlichen Begründung und dem Angebot einer Aufnahme in den Bewerberpool.
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Technology GmbH in Wolfsburg als über XING gefunden worden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein unseriöser Ingenieurdienstleister.
Allein die Frage "Würden Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, ohne, dass Sie die zukünftige Aufgabe kennen" lässt keine Fragen mehr offen. Hier werden vor allem Absolventen gesucht, die verzweifelt einen Job suchen und für sehr wenig Geld viel Arbeiten wollen.
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Zusage mit Aufforderung zur Einleitung von Aktivitäten für Auslandsaufenthalt.Kurzfristige Absage, fadenscheinige Gründe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Alten in Hamburg als Consultant Engineering beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch mit der Personalabteilung und einem weiteren generellen Gespräch mit einem PL wurde zunächst geschaut, ob Projekte auf meine Eignung passen. Dann wurde ich von Business Manager kontaktiert mit Einladung zum Skype-Interview und Aussage, dass passendes Projekt in den Startlöchern steht. Nach sehr positivem Gespräch von beiden Seiten, wurde bereits auf Vertragsmodalitäten eingegangen. Einige Tage später wurde ich von vorigem BM kontaktiert und aufgefordert bzw. gefragt, alle notwendigen Aktivitäten für den Einsatz in einem Auslandsprojekt einzuleiten. (Visum etc.) Hierbei wurden bereits Kontakte zu allen Anlaufstellen in der Firma gegeben, mit der bitte sich dann auch schon mit zukünftigen Kollegen und intern mit den Abteilungen abzusprechen. (Man merke, bis jetzt noch keine Hinweise auf exakte notwendige praktische Erfahrung im Projektthema). Dann sonderbarerweise eine Einladung zu weiterem (persönlichem) Vorstellungsgespräch mit höheren Angestellten (CBM und PL) erhalten. Eindruck schien positiv, was auch im Nachgang angemerkt wurde. Dann erst auf Anfrage meinerseits, kurzfristige Absage mit fadenscheinigen Gründen. Sehr intransparent und keine offene Kommu.
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen, Verfügbarkeit,
- Lebenslauf Meilensteine, Erfahrung, Kompetenzen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.